工業(yè)

區(qū)の工場(chǎng)の入り口では、求人広告が絶えず更新されています。

「一年後は基本的に貯金していません。もともと給料が低いのに、よく転職します?！?/p>

李成文さんは「2010年は他のものを作りたいです。工場(chǎng)に行きたくないです。」

李成文さんによると、彼の父も珠江デルタで20年近く働いていましたが、2年前に帰ってきませんでした。

近年、國(guó)は植林補(bǔ)助政策を?qū)g施しています?，F(xiàn)地の補(bǔ)助金は各木に5元の補(bǔ)助金を支給しています。彼の家は毎年荒山に5000本の木を植える予定です。

工場(chǎng)を設(shè)立して二十年近くになる製衣所の支配人、袁能兵さんも総括しました。

これはまた、次の世代の農(nóng)民工が出稼ぎに対してとても気の向くままに見(jiàn)えるようになりました。たとえお金を貯めていなくても、家の収支はあまり心配する必要はありません。

本紙記者の取材を受けた複數(shù)の支配人は、李成文さんのような若い世代の農(nóng)民工たちがイライラしていて、生産ラインの労働者になりたくないので、まず観念的に彼らを安心させることができないとこぼしています。

尹桐はこのような狀況に対してとてもしようがないと言いました。「今の若者はみんな遊びに來(lái)たので、アルバイトに來(lái)たのではないです?！?/p>

産業(yè)難

複數(shù)の農(nóng)民工を取材したところ、昨年度は給料がやや上がったが、引き上げ幅は小さいという。

袁能兵も「昨年は労働者にも賃金を上げました。企業(yè)にとってはこれは大きな支出であり、労働者の反応は決して明確ではなく、歩くべきものは去ってしまいました。」

人々は企業(yè)がなぜ大幅に給料を上げるのが難しいのかと疑問(wèn)に思っています。

袁能兵の服裝工場(chǎng)を例にとって、労働者一人當(dāng)たりの給料を毎月200元上げたら、袁能兵は一ヶ月で千人以上の労働者に20萬(wàn)元の給料を支払わなければなりません。

労働者にとって、毎月200元のお金を上げることは大きな変化はありませんが、企業(yè)にとってはコストが大幅に増加し、利益が大幅に減少し、競(jìng)爭(zhēng)力も大幅に低下します。

袁能兵は言った。

外國(guó)人労働者の収入支出狀況を調(diào)査するプロジェクトの責(zé)任者の林濤さんによると、珠江デルタの中小企業(yè)以外は主に受注によって生存しています。

彼らのほとんどは価格交渉権を持っていません。彼らの利益も産業(yè)チェーン全體の最低水準(zhǔn)に圧縮されました。

安価な労働力を最大の優(yōu)位として形成された珠江デルタ製造業(yè)は、労働者が安価に満足できなくなった時(shí)、自然に困難に陥った。

近年の