これまで、中山偉立さんは従業(yè)員の殘業(yè)時(shí)間が國(guó)家の法定時(shí)間をはるかに超えていますので、ナイキの「血汗代工場(chǎng)」と呼ばれています。

多分、中山偉立のような多くの會(huì)社が雇用難に直面していると同時(shí)に、給與待遇を向上させて人を留め置くかもしれません。

私たちは給料を上げました。殘業(yè)代を加えて一ヶ月に2300元～3000元もらえます。

ナイキアジア最大の帽子類代理工場(chǎng)である中山偉立紡績(jī)品有限公司（以下中山偉立という）の帽子製造工場(chǎng)である普工の劉偉強(qiáng)さん（仮名）は喜んで電話して、彼はもともと年後に転職するつもりでしたが、今は踴りたくないと言いました。

これまで、中山偉立さんは従業(yè)員の殘業(yè)時(shí)間が國(guó)家の法定時(shí)間をはるかに超えていますので、ナイキの「血汗代工場(chǎng)」と呼ばれています。

多分、中山偉立のような多くの會(huì)社が雇用難に直面していると同時(shí)に、劉偉強(qiáng)のような心理を捉えて、給料を上げて人を留めようとしています。

劉偉強(qiáng)氏は2月1日以前、彼の基本給は770元/月で、現(xiàn)在は835元/月に引き上げられています。

以前は平日の殘業(yè)は6元だったが、週末に7元?dú)垬I(yè)した時(shí)、今はもとの基礎(chǔ)の上で1元ぐらい増加しました。

また、新入社員に対しては、中山偉立さんは無料で健康診斷費(fèi)を提供していましたが、これまでは社員が自費(fèi)で、無料で布団を提供していました。

紹介するごとに、従業(yè)員は基本的に200元の紹介料を得られます。昔は熟練者を紹介するだけで紹介料がかかりました。

「実際には、私たちが欠員しているのは明らかではないですが、周辺の企業(yè)は給料の待遇をどんどん上げていますので、もし改善しないと、従業(yè)員は他の企業(yè)に奪われる可能性があります。政府が最低賃金を発表する前に、まず基本給を上げました?！?/p>

中山偉立人力資源経理の李さんは3月4日に「毎日経済新聞」の記者に伝えました?，F(xiàn)在中山偉立は全部で2000～3000人ぐらいで、毎日人數(shù)が変動(dòng)しています。

上記の李さんによると、毎年春節(jié)の前后は偉立會(huì)社の求人が一番忙しい時(shí)で、この時(shí)期の注文が一番多いため、「ここ數(shù)ヶ月の注文は著実に伸びています。金融危機(jī)の影からほとんど出てきました?！?/p>

中山偉立の従業(yè)員は毎月の殘業(yè)時(shí)間あるいは112時(shí)間を超えて、國(guó)家の法定の36時(shí)間をはるかに超えて、しかも一部の従業(yè)員のために保険を買うだけ、世論に「血汗代工場(chǎng)」と呼ばれています。

ハット類の企業(yè)は急いで昇給しますが、靴類の企業(yè)は動(dòng)かないです。

3月4日、「毎日経済新聞」の記者がナイキ、アディダスの最大代理店である裕元工業(yè)（00551、HK）の通信部に電話しました。関係者によると、裕元グループの社員チームは安定しています。

しかし、広東省のもう一つのナイキ靴類の工場(chǎng)である広東萬邦靴業(yè)はこのほど、労働不足の半分近くは、昨年金融危機(jī)の影響を受け、従業(yè)員數(shù)が13000人から7000人以上に減り、現(xiàn)在の注文は著実に回復(fù)しているとメディアに伝えました。

工場(chǎng)で給料が上がっても、給料が上がらなくても、工場(chǎng)に入りたくないです。

90後の湖北小伙王健義（仮名）は去年の末にナイキの一代工場(chǎng)を退職しました。今は広州のある會(huì)社でアルゴン溶接を勉強(qiáng)しています。

「給料が高くなくて、自由です。80後、特に90後は工場(chǎng)に入りたくないです。」

王健義は得意げに言った。