朝陽區(qū)李小姐問：我是1999年6月本科畢業(yè)留京工作的，戶口落在一民營企業(yè)的集體戶中（但戶口非工作單位解決），2001年2月，我申請辭職準(zhǔn)備考研，單位批準(zhǔn)，于是我想把檔案放在人才服務(wù)中心，但人才服務(wù)中心說不收辭職人員的檔案，應(yīng)放街道。那幺，為什幺不收辭職人員？像我這樣無固定居所的租房人員，又該歸哪個街道管？放街道對我的“三險”、公積金、工齡等有何影響？ 

また、私の戸籍は北京にありますが、私の身分証はよその土地のものです。この身分証を持ってメモリカードの手続きができますか？

また、勤務(wù)期間中は「準(zhǔn)社員契約」で、1999年7月に仕事をしてもまだ正社員になっていません。

このような「準(zhǔn)社員」制度は変わった「見習(xí)い期間」ですか？

     我如何保護自己的權(quán)利？ 

この友達が遭遇した問題は北京に留學(xué)して働く人材の中で普遍的です。

このような問題の少ない部分は國家の法律、法規(guī)によって調(diào)整されています。

國家政策というのはつまり私たちが通常言っているレッドヘッド文書です。

この種の文書は通常新聞に公開されていないので、このような問題があったらどう処理したらいいか分かりません。

     戶口：人戶分離，趨利避弊 

北京に留學(xué)している卒業(yè)生の中で、もし北京に行く指針がある部門から就業(yè)を手配するならば、通常この卒業(yè)生の戸籍は部門の集団の戸口の中で反落して、しかしもし卒業(yè)生は部門に就業(yè)を手配することを放棄するならば、卒業(yè)生は部門と協(xié)議して定住問題を解決することしかできません。

國家の戸籍管理の規(guī)定によって、定住の前提は住宅があるので、個人の所有に関わらず、それとも個人の名義で合法的に賃貸を引き受けてもいいです。

この友達の狀況を鑑みて、元の會社と協(xié)議して、新しい會社の受け入れがない前に、戸籍は元の団體口座に殘しておくことを提案します。

     檔案：續(xù)存轉(zhuǎn)放看仔細(xì) 

現(xiàn)在、個人の書類は勤務(wù)先が受け取って保管する以外、人事部門が設(shè)置した各級人材流動サービス機構(gòu)、労働部門が許可して開いた職介機構(gòu)と街道（鎮(zhèn)）労働部門はすべて書類の受け取り、登録、管理機能を持っています。

実際には、人材であれ、紹介機関であれ、雇用単位または個人の委託を受けて書類の受信、登録、管理を行うことができます。

この二つの機関は同時に社會保険の手続きもできます。

書類は紹介機関に個人的に委託して保存したもので、保管期間中に継続手続きをしていない場合、その書類は紹介機関から本人の戸籍所在地の街道（鎮(zhèn)）労働部門に転入します。

個人と雇用単位が労働関係を中斷した後、私達の通稱失業(yè)者となります。自主失業(yè)と非自発失業(yè)を含みます。

雇用単位と従業(yè)員が労働関係を終了した後、雇用単位は15日以內(nèi)に失業(yè)者本人の戸籍所在地の區(qū)、県労働部門に書類の引渡し手続きをしなければならない。

雇用単位と従業(yè)員が労働関係を終止した後、規(guī)定期限內(nèi)に引渡し手続きをしていない場合、「北京市企業(yè)従業(yè)員失業(yè)保険規(guī)定」に基づき市、區(qū)、県労働局から直ちに是正するよう命じられ、期限を過ぎるごとに1日10元の罰金を科し、引渡し手続きをするまで止まる。

     合同和保險：前因后果別含糊 

雇用単位と従業(yè)員との間で締結(jié)された労働契約は、いかなる名稱を冠しても、例えば：臨時雇用契約、準(zhǔn)社員契約などは、すべて労働契約であり、すべて労働法によって調(diào)整される。

「労働法」には、準(zhǔn)社員と従業(yè)員の違いもなく、臨時雇用と正社員の違いもない。

雇用単位において、各種類の従業(yè)員が享有する権利は同等であり、具體的に賃金、職位、契約期限に及ぶ場合、使用者と労働者が協(xié)議して確定する。

差がなくなった以上、正の問題はありません。

「労働法」の規(guī)定に基づき、個人は雇用単位と労働契約を締結(jié)した限り、或いは契約がないにもかかわらず事実上の労働関係を形成した場合、雇用単位は個人のために社會保険を納めなければならない。

使用者が個人に社會保険をかけていない場合、個人はその権利が侵害されたことを知っているかまたは知っているべき日から60日間以內(nèi)に、労働仲裁委員會に労働仲裁を要請し、雇用単位に社會保険の再発行を要請しなければならない。

実際には、一部の雇用単位は個人と労働契約を締結(jié)していますが、個人に保有させない、あるいは故意に個人と労働契約を締結(jié)しないように遅延しています。

このような狀況に遭遇した場合、個人は単位所在地の區(qū)（県）第一級労働行政監(jiān)察部門に通報し、労働行政監(jiān)察部門は法により検査を行う。

     身份證：“新”“舊”　隨戶籍，換領(lǐng)須及時 

「住民身分証條例施行細(xì)則」の規(guī)定により、國民単位の戸籍所在地が変更された場合、転入先で戸籍登録手続きを行いながら、新たな住民身分証を取得する。

戸籍登録機関は公民の身分証交換の手続きを受けた後の3ヶ月以內(nèi)に新しい身分証を発行しなければならないので、転入先で定住の手続きをすると同時に、身分証と交換する手続きをしなければなりません。

この友達はどのような原因で戸籍と身分証が一致しない場合でも、早めに戸籍所在地の戸籍登録機関に行って新しい住民身分証と交換します。でないと、時間が長くなるほど、問題の解決に難しくなります。

     見習(xí)轉(zhuǎn)正：天經(jīng)地義 

國家人事部門の関連政策によって、國家計畫內(nèi)に採用された大中等専門學(xué)校以上の卒業(yè)生に対して、実習(xí)期間を定めました。これは中國の人事幹部制度の中の一つの規(guī)定です。

実習(xí)期間が満了し、正の條件に合致した場合、必要な手続きを経て正社員になり、幹部になる。

卒業(yè)生の就職する部門と京に殘る指針を提供するのが同じ部門ではありません時、就業(yè)する部門はよく卒業(yè)生の見習(xí)いが満期になって正転する問題を見落として、だからこれは卒業(yè)生本人が見習(xí)いが満期になった后に直ちに就職の部門を探してあるいは書類を保管する部門を必要として、必要な手続きをした

      在我國的人事管理制度中，許多計劃經(jīng)濟下的人事管理模式仍在延用，在此我們不過多地加以評判，但有一點，作為留京的畢業(yè)生，適當(dāng)了解一些人事方面的國家政策，對維護個人的權(quán)益是有幫助的。與其事后煩惱，不如事前明了，在人事爭議尚未納入司法程序的今天尤為重要。