在浙江紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院采訪時，浙江潔麗雅紡織集團公司黨委副書記張滿月正在招聘90名畢業(yè)生，令人驚訝的是，他招聘的不是今年的畢業(yè)生，而是預(yù)訂2013年的畢業(yè)生。

「今年の卒業(yè)生はほとんどなくなりました。企業(yè)はすでに私たちに數(shù)年間の學(xué)生を予約しています。2013年度の學(xué)生募集前にすでに400人以上を予約しました。」

同院の黨委員會書記毛大龍氏は言う。

先日、山東省環(huán)衛(wèi)部門の労働者募集についての報道がありました。大學(xué)生が先を爭って申し込んで、大學(xué)生と農(nóng)民工が茶碗を爭う話題になりました。

大學(xué)生の就職難の中で、この學(xué)院の大學(xué)生の就職はなぜ難しくないですか？

「大事なのは育成された人材が売れ行きがいいかどうかです。

農(nóng)民工と一緒に仕事を奪う大學(xué)生を育ててはいけません。國がお金を払って數(shù)年間の大學(xué)生を育てても、農(nóng)民工と同じ競爭の段階にあるなら、高等教育の失敗を説明するしかないです。

毛大龍に內(nèi)気を與えるのは、専門的な設(shè)置、育成モード、教育方式における革新的なやり方である。

寧波は中國最大の服裝生産基地であり、浙江省の紡織服裝生産額は工業(yè)生産総額の1/6を占めています。

この紡織服裝の熱土に立腳し、浙江紡織服裝學(xué)院は現(xiàn)実に注目し、企業(yè)のニーズに応じて隨時人材育成方法を調(diào)整する。

「高職人材育成は伝統(tǒng)的な授業(yè)方法から出てきます。」

院長の王梅珍さんは言います。

例えば、服裝學(xué)院は服裝デザイン、服裝構(gòu)造、服裝工蕓を企業(yè)ブランド商品開発プロジェクトに融合させ、學(xué)生はプロジェクトを受けて勉強しています。そのため、教室は職場、工房と設(shè)計室になり、授業(yè)は出勤になりました。先生はプロジェクトマネージャーになりました。

今年の服裝デザイン學(xué)科の43人の學(xué)生は杭州鴻泰服飾有限公司の女裝デザインプロジェクトを受けました。學(xué)生は全部で100件の婦人服サンプルの設(shè)計を完成しました。その中42件は直ちに同社に生産商品として採用されました。

大學(xué)の卒業(yè)生は適応力が足りないので、訓(xùn)練が必要です。

この學(xué)院は「2＋1人材育成モデル」を採用して、この難題を効果的に解決しました。3年間の學(xué)制の中で、學(xué)生は學(xué)院で2年間勉強して、1年で企業(yè)に就職して実戦に働きます。

この方法を採用して、維科、杉、太平鳥、申洲などのグループと共同で注文クラスを作ります。このような実戦型の技術(shù)者が職に就くと、企業(yè)から人気があります。

「學(xué)部のファッションデザイン學(xué)科で育てられたのはデザイナーです。私たちが育てたのはデザイナーアシスタントです?！?/p>

服裝學(xué)院の副院長の韓純宇さんは言います。

「このような位置づけは學(xué)生が企業(yè)に來てから心のバランスを取り、自分の職場を安心させ、企業(yè)が満足している」

この學(xué)院の學(xué)生は著手能力が強いのは、教師が実戦経験があるからです。

同院の黨委員會副書記の王愛民さんによると、教師は企業(yè)からの3分の1があり、服裝學(xué)院の院長の張福良さん、副院長の葉宛茵さん、副院長の韓純宇さんは企業(yè)で長年働いた経験があり、多くの企業(yè)の技術(shù)顧問を務(wù)めています。

そのため、當(dāng)院の専門の設(shè)置、課程の設(shè)置、教材はすべて市場の需要によって直ちに調(diào)整することができて、企業(yè)はどんな知識を必要として、どんな知識を増加します。

毛大龍氏は今年、ヤゴールと共同で専門店の店長100人を育成し、寧波軌道交通集団と協(xié)力して140人の軌道交通に必要な機電と通信人員を育成することで合意しました。

「地方経済の発展と企業(yè)の現(xiàn)実的な必要性によって育成された學(xué)生は、社會が必ず必要だ」と毛大龍氏は言う。