フォックスコンの飛び降り事件と広本社員のストライキの原因は基本的に一致しています。昨夜、深セン市寶安區(qū)でフォックスコンの飛び降り事件を現(xiàn)地で知っている中國人民大學(xué)労働関係研究所の副所長、「労働契約法」立法研究テーマチームの核心専門家彭光華氏は朝刊記者の取材に対し、「具體的な原因は複雑で、中國製の問題があり、體制的な問題があり、労資制度の不備や経験不足などの問題もある」と語った。彭光華氏によると、これらの事件は沿海から內(nèi)陸に広がっている傾向があり、例外ではなく、「偶然の事件ではなく、必然性を考慮しなければならない」という。

最近発生した多くの労使問題をどう解決するかについて、彭光華氏は労資懇談モードは有効な方法であると指摘し、このメカニズムを「新安モード」と命名し、全國に普及させることを提案しました。聞くところによると、このメカニズムは「1＋3」の労資懇談協(xié)議メカニズムで、つまり「一つの目標(biāo)」――「労資一心愛共栄」、「三つのプラットフォーム」――つまり資本家のトップと最下層の従業(yè)員、中間管理者と従業(yè)員、最下層管理者と所轄員の3つのコミュニケーションプラットフォームであり、これによって懇談に參加する対象の全カバーを?qū)g現(xiàn)する。

「労資協(xié)議は透明、民主的に參加しなければならない。この比較的柔軟な方法で、労使の対面を拡大したいです」彭光華さんによると、労資は面と向かって、お互いを生きている人と見なして、機(jī)械管理をしないで、部品管理をしないでください。

長期的に見れば、中國の持続可能な発展は內(nèi)需によるものであり、內(nèi)需を拡大するには、労働者への収入配分を拡大しなければならない。彭光華氏は、労働協(xié)商は將來の労使交渉のメカニズムかもしれないと考えています?！袱悉盲暄预盲皮坤丹?。賃金は強(qiáng)制的に伸びないので、交渉に頼るべきです。しかし、今は交渉能力がなく、交渉の主體もなく、交渉條件もなく、労働協(xié)商を通じて徐々に交渉メカニズムを形成しています?！?/p>

中國ではかつての工業(yè)理論では予測されていなかったが、深刻な精神的負(fù)擔(dān)を引き起こすという見方があります。フォックスコンは「労働者経済」の先導(dǎo)者として空前の規(guī)模に拡大したが、予想外の問題を生み出し、さらに向上しにくい。中國は「世界の工場」としての道がすでに終わり、価値チェーンの上層部への上昇を加速しなければならず、経済は持続可能な発展を遂げていることを示している。