職業(yè)服は服裝の一つの分岐として、國防、科學(xué)技術(shù)、政府機関、現(xiàn)代工業(yè)、第三産業(yè)のために職業(yè)制服と労働服を提供します。

國家経済の持続的な成長と現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)の急速な発展と先進経営管理理念、

資料によると、中國には6.5億人の人がいます。

しかし、繁栄の表象の裏を真剣に探ってみると、そこには多くの問題があることが分かります。

業(yè)界のスタートが遅いため、職業(yè)の服裝はまだ十分に普及していません。自身はまだ比較的に脆弱です。人材、技術(shù)、消費観念、市場規(guī)範(fàn)などの面でも差があります。

主に標(biāo)準(zhǔn)システムが健全ではなく、軍服をそのまま運ぶことが多いです。デザインが創(chuàng)意に欠けています。色、デザイン、布地が同じで、標(biāo)識性が強くないです。一方的に高品質(zhì)を追求し、機能性、実用性を無視します。価格が混亂し、悪性競爭がひどいです。地方の保護は彼が存在します。

中國のために

視察団は日本の伊藤忠商事株式會社、財団法人日本ユニフォームセンター（NRUC）と有名な職業(yè)デザイナー吉田弘美さんのYOSHIDAHIROMI展示室を訪問し、社団法人日本自動車連盟（JAF）と日本モバイル通信企業(yè)NTTドコモ営業(yè)庁、日本郵政株式會社などのユニフォームユーザーを見學(xué)し、考察した。

日本にいる間、視察団は數(shù)回の座談會を行い、職業(yè)裝分野の設(shè)計理念、販売モデル、生産プロセスなどについて深く交流し、今後両國の業(yè)界間の情報交流と技術(shù)協(xié)力について有益な検討を行った。

數(shù)日間の緊張した視察訪問を通して、私達は日本の職業(yè)服裝産業(yè)に対して比較的にはっきりした認(rèn)識と理解ができました。

日本の職業(yè)服裝市場管理規(guī)範(fàn)

経済の振興に伴い、日本の職業(yè)服はここ40年余り非常に活躍しています。特に1964年の東京オリンピックと1970年の大阪萬國博覧會以降、日本の職業(yè)服業(yè)界はこの機會をよく捉えました。これをきっかけに、職業(yè)服の普及が各業(yè)界に浸透し、職業(yè)服の普及が最盛期に達しました。

日本の職業(yè)裝産業(yè)は急速に発展し、職業(yè)裝市場管理規(guī)範(fàn)の中で、日本ユニフォームセンターは重要な役割を果たしています。

日本ユニフォームセンターは日本の厚生労働省が認(rèn)可した公益財団法人で、日本の職業(yè)服裝分野の権威ある研究、コンサルティング機関です。

日本の警察庁、郵政省、大蔵省などの國家機関の制服、JR東日本、営団地下鉄、東京電力、MIZUHO銀行、中央三井信託銀行、日本全日空レストランなどの制服、そして日本の博覧會、冬季五輪とオリンピックの公式制服は日本ユニフォームセンターを通じて組織されています。

日本制服センターは第三者機関として、デザイナー、ファブリック企業(yè)、アパレル製造企業(yè)會員と心理學(xué)、人體工學(xué)、美學(xué)などの専門家資源を持ち、一連の有効な方法を通じて、制服購買者、設(shè)計チームと生産企業(yè)の異なる目的と需要を満たし、専門的な提案を與え、制服生産過程の各段階に対して監(jiān)督指導(dǎo)を行う。

その他に、日本の制服産業(yè)の分業(yè)は明らかに順調(diào)で、設(shè)計、生産、代理はそれぞれその職務(wù)を司って、このような協(xié)力の構(gòu)造は業(yè)界內(nèi)の悪性の競爭を免れるだけではなくて、その上仕入れの中の暗い箱の操作を免れて、誠実と信用の協(xié)力の構(gòu)造を形成しました。