上場(chǎng)會(huì)社の幹部はややもすれば百萬円の年俸を上げて、ずっと

上場(chǎng)會(huì)社は業(yè)績(jī)が順調(diào)である。

常山株価が今日（3月19日）に発表した年報(bào)を見ると、その幹部層の驚くべき超低年収は上場(chǎng)企業(yè)の業(yè)績(jī)にも関係している。

2009年、會(huì)社は営業(yè)収入が約30.96億元で、同3.05%の微増を?qū)g現(xiàn)した。親會(huì)社の所有者に帰屬する純利益は7502.1萬元で、同36.69%の減少を?qū)g現(xiàn)した。1株當(dāng)たり利益は0.1元で、純資産収益率は3.29%であった。

言及に値するのは、常山株が利益を維持しているのは、主に會(huì)社によって全體的な移転を?qū)g施し、一部の資産を照合し、相応の土地の収蔵利益が9837.69萬元であることを確認(rèn)しているからです。

會(huì)社によると、2009年の綿紡績(jī)業(yè)は國(guó)際金融危機(jī)の影響を受けて、內(nèi)外の販売注文が減少し、紡績(jī)市場(chǎng)は低迷を続けています。エネルギーの値上がり、綿の価格は引き続き高くなり続けています。

困難な局面に直面して、會(huì)社は多くの措置をとりましたが、紡績(jī)主業(yè)は依然として赤字を出しています。

業(yè)績(jī)不振のせいか、會(huì)社から振り分け案が出てこない。

2010年に対して、會(huì)社は実現(xiàn)を提案しました。

高管層の低賃金は驚くべきものである。

上場(chǎng)企業(yè)は業(yè)績(jī)が悪く、主要業(yè)務(wù)でさえ赤字になっていますが、「毎日経済新聞」の記者が會(huì)社の役員の年収データを見て驚いています。

年報(bào)によると、會(huì)社の幹部チームの中で年収が4萬元を突破したのは2人だけで、1人は會(huì)社の社長(zhǎng)のスープ顕明さんで、年俸は4.8萬元です。もう一人は會(huì)社の社長(zhǎng)の肖栄智さんで、年俸は4.46萬元です。

殘りの役員の年俸は全部で3萬元ぐらいで、會(huì)社の董秘の年俸は甚だしきに至っては2.23萬元まで低いです。

言い換えれば、副社長(zhǎng)が上場(chǎng)會(huì)社で給料を受け取っていない以外に、15人の幹部グループの年収は累計(jì)50.37萬元で、一部の上場(chǎng)企業(yè)の単一幹部の年俸にも及ばないという現(xiàn)象は確かにおかしいと思います。

なお、年報(bào)によると、上記の役員は株主またはその他の関連部門で報(bào)酬を受け取っておらず、また各上級(jí)管理職の2009年の年俸は2008年よりもやや上昇している。

常山株式の年報(bào)開示と同じ日、華菱鋼鉄（000932、終値6.19元）も2009年年報(bào)を発表した。

華菱鋼鉄の純利益が同87.4%減少したことを背景に、會(huì)社はいかなる分配案を提出していません。

一方、會(huì)長(zhǎng)の李効偉の年俸は101.48萬元に達(dá)し、2008年の95.28萬元の年俸よりもさらに伸びた。

ある業(yè)界関係者は冗談めかして、もし両社の年報(bào)の発表データが間違っていなかったら、李効偉の年収の半分は常山株式の幹部層全體の給料に相當(dāng)すると言いました。