この夏の三「T」の戦いを見ると、中國(guó)の伝統(tǒng)的なTシャツの二強(qiáng)とオンラインの新貴は天下三分の局面を構(gòu)成しています。その製品、プロモーションと位置づけはそれぞれ長(zhǎng)所があります。

各地を席巻する「賃上げブーム」は、所得分配改革の前觸れとなる。

7月1日から北京、深セン、海南、河南、陝西、安徽などの10省市は正式に最低賃金基準(zhǔn)を引き上げた。深センを除いて、殘りの地域は20%以上の引き上げ幅を上げた。その中で海南の増幅は31.7%である。

専門家の分析によると、これからの「賃上げブーム」は短期的に労働集約型企業(yè)の経営に影響を與えますが、長(zhǎng)期的には、これは中國(guó)経済が內(nèi)生動(dòng)力、産業(yè)構(gòu)造調(diào)整、地域構(gòu)造調(diào)整の推進(jìn)者となります。

今年4月1日以來、上海市の月平均最低賃金基準(zhǔn)は960元から1120元に調(diào)整され、各地で最低賃金基準(zhǔn)が次々と引き上げられた。

全國(guó)総工會(huì)関係者によると、今年は27の省?區(qū)?市で最低賃金水準(zhǔn)の引き上げがある。

「賃上げ」のもう一つの言い方は労働力のコストが上がるということです。

國(guó)內(nèi)外の経済情勢(shì)が複雑で、原材料コストの上昇、人民元の切り上げ圧力、貿(mào)易摩擦の激化などの要素の共同作用の下で、労働力コストの上昇は労働集約型企業(yè)に一定の圧力をもたらすに違いない。

シティバンクの報(bào)告によると、賃上げ圧力は多くの中國(guó)企業(yè)の収益見通しに暗い影を與え、服裝と紡績(jī)業(yè)の挫折はとりわけ著しいという。

人件費(fèi)の上昇も経済構(gòu)造の調(diào)整を追い詰める。

商務(wù)部國(guó)際経済貿(mào)易研究院の梅新育研究員は、政府、企業(yè)、社會(huì)の共通認(rèn)識(shí)を形成すべきだと指摘した。

発展改革委員會(huì)の対外経済研究所の張燕生所長(zhǎng)も、「今後は中國(guó)の経済成長(zhǎng)エンジンは輸出から內(nèi)需に転換し、企業(yè)もそれに伴って転換すべきで、対外販売から主として國(guó)內(nèi)販売を拡大するようになる」と指摘しました。