「企業(yè)は社會(huì)の企業(yè)であり、企業(yè)の成功は社會(huì)の調(diào)和と密接に関連している。

上海美特斯邦威服飾株式有限公司は今なお広範(fàn)な株主、取引先と従業(yè)員の支持に離れられないで、社會(huì)各界の広範(fàn)な関心と助けに離れられません。

會(huì)社が創(chuàng)造した富は社會(huì)から生まれ、社會(huì)に使うことは會(huì)社の責(zé)任と義務(wù)であることはよく知っています。

この短い文章は米國(guó)の服裝《2009年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告》の冒頭の話から出て、深く企業(yè)と社會(huì)の調(diào)和がとれている関係を反映します。

企業(yè)の社會(huì)的責(zé)任はCSRであり、アパレル産業(yè)も微利時(shí)代に直面している狀況下で、未來(lái)の企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)は単なる新技術(shù)、新製品と人材の競(jìng)爭(zhēng)だけでなく、社會(huì)的責(zé)任ブランドの競(jìng)爭(zhēng)でもあります。

専門(mén)家の予言があります。責(zé)任ブランドの競(jìng)爭(zhēng)は未來(lái)會(huì)社の競(jìng)爭(zhēng)の主戦場(chǎng)となり、最終的に會(huì)社の存亡を決定します。

また、最近では、國(guó)際権威認(rèn)証機(jī)構(gòu)BV（必維）が、ピケの「2009年社會(huì)責(zé)任報(bào)告」に対する認(rèn)証報(bào)告書(shū)を発表しました。

一方、中國(guó)環(huán)境保護(hù)産業(yè)協(xié)會(huì)は反克社會(huì)責(zé)任報(bào)告會(huì)で「緑の星」環(huán)境保護(hù)大賞を発表しました。

これらは、ますます多くの企業(yè)がCSRに関心を持ち始め、発展戦略の高さに引き上げたことを表しています。

最近発表された「中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任実踐基準(zhǔn)報(bào)告」によると、中國(guó)は2009年に合計(jì)631件の社會(huì)責(zé)任報(bào)告を発表し、2008年の3.73倍で、報(bào)告書(shū)の発行數(shù)は噴出の様相を呈している。

リーダー型（大規(guī)模）企業(yè)の社會(huì)責(zé)任実踐は、成長(zhǎng)型（中小型）企業(yè)より明らかに優(yōu)れている。

多くの中小アパレル企業(yè)は、自分の発展はまだ自分でできるだけの余裕がないと感じるかもしれません。社會(huì)的責(zé)任は負(fù)擔(dān)のようです。

実際、社會(huì)的責(zé)任に対する執(zhí)著は企業(yè)にも相応の報(bào)いを與えます。

これらの成功した會(huì)社を分析してみると、企業(yè)の社會(huì)的責(zé)任行為は常にブランドの名聲度の構(gòu)築と企業(yè)イメージの確立を助ける重要な方法であることが分かります。

社會(huì)的責(zé)任を果たすには、基本的なことから始めてもいいです。従業(yè)員を大切にし、環(huán)境を大切にします。社會(huì)公益事業(yè)をできるだけやってもいいです。

実はCSC 900 T（中國(guó)紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系）の中で、CSRに関わる管理體系、労働者権益、職業(yè)健康と安全、環(huán)境保護(hù)、公平競(jìng)爭(zhēng)などの內(nèi)容は非常にきめ細(xì)かく、明確な規(guī)定があります。

どこから手に入れたのか分からない企業(yè)は、これをもとに、CSRを日常の仕事の一部として徐々に活用していくことができるようになりました。

旭日グループの指導(dǎo)者である楊勲氏は、「旭日グループ傘下の大進(jìn)服工場(chǎng)は、CSC 900 Tを厳格に執(zhí)行してから、以前は赤字の狀況がなくなり、毎年200萬(wàn)元の利益を上げています。これは企業(yè)の社會(huì)責(zé)任システムを?qū)g行することに効果があるということです。」

服裝企業(yè)は社會(huì)的責(zé)任を積極的に履行することは企業(yè)の生存発展に関わる大きな命題であり、企業(yè)の社會(huì)的責(zé)任は企業(yè)経営とブランド建設(shè)の過(guò)程において果たす役割、特に長(zhǎng)期的効果はますます重要になってきています。