閑散期には、業(yè)績が悪いという理由で、労働者の賃金を滯納し、労働者を削減する紡織服裝企業(yè)がありますが、生産繁忙期には互いに掘り起こし、労働者も頻繁に転職します。

労働組合が先頭に立って、企業(yè)の支配人の代表――業(yè)界の労働組合――企業(yè)の従業(yè)員の代表、集まっていっしょにいて、同じテーブルの前に座って3つの會談を行って、共に服裝の生産過程の中ですべての工程の給料を相談して、合理的な労働報酬の標準を得ます。

業(yè)界全體の労働価格が統(tǒng)一され、どの企業(yè)も同じ給料をもらっています。従業(yè)員チームも安定しています。これまでの転職、「壁を掘る」現(xiàn)象は大幅に減少しました。

労資の矛盾が多発して「先駆者」が生まれる。

なぜ浙江の紡織服裝業(yè)界が「賃金協(xié)議」の先駆者になったのですか？

浙江総工會が提供した資料によると、浙江紡織服裝企業(yè)の地域ブロック経済の特色は明らかであり、中小企業(yè)が多數(shù)を占め、労働関係に関する問題は比較的早く、比較的集中しており、これは浙江省の紡織服裝企業(yè)の賃金集団協(xié)議のための條件を提供している。

浙江紡織服裝企業(yè)の労資矛盾の「多発」は賃金集団協(xié)議の展開を必然にした。

浙江省は民営経済の大省と出稼ぎ労働者の主な入力地であり、浙江紡織服裝企業(yè)の発展を促進する一方で、労働関係が複雑で、労資の矛盾が目立つ客観的な狀況もあります。出稼ぎ労働者は労働関係の中で弱い立場にあり、合法的権益を侵害され、従業(yè)員の積極性をある程度損ない、企業(yè)の調和発展にも影響を與えました。

近年、「民工不足」が頻発しています。正常に著工するために、紡績服裝企業(yè)は高い値段を惜しまずに他所企業(yè)から「労働者を掘る」現(xiàn)象がますます激しくなっています。

法律法規(guī)の公布も浙江省の紡織服裝業(yè)界の給料集団協(xié)議に法律根拠を提供しました。

今年3月に「浙江省企業(yè)民主管理條例」が可決され、従業(yè)員代表大會、工場事務公開、平等協(xié)議などの內容に対して規(guī)定を行い、賃金集団協(xié)議を展開するために前提條件を提供しました。

政府が労働組合の先頭に立つよう働きかける。

浙江総工會の関係者は本紙記者に「この間、浙江の各地方に行って調査しました。多くの地域で『賃金協(xié)議』が普及しています?！?/p>

彼女は「『賃金協(xié)議』について、浙江省溫嶺のウール服基地、平湖の子供服企業(yè)、湖州市南區(qū)とビル鎮(zhèn)重兆シルク業(yè)界などが紡績服裝業(yè)界で突出している」と話しています。

多くの紡織服裝企業(yè)の労働者は思い切って自分の利益を勝ち取り、企業(yè)の社長と駆け引きをします。労働者は賃金の言葉権を持っています。

また、浙江省の多くの紡織服裝企業(yè)の各工程は労働強度、技術量などによって価格を區(qū)分しており、企業(yè)管理層の代表、企業(yè)労働者代表と業(yè)界協(xié)會が設立した労働組合、労働部門が一緒に賃金基準を相談し、各工程は三者の同意を得て確定し、全業(yè)界は統(tǒng)一した賃金基準を採用していると本紙の記者に伝えました。

2003年に溫嶺市のウール服業(yè)界の「賃金協(xié)議」がより良い効果を収めたため、2004年に省総工會は紹興で全省労働組合の権利維持活動會議を開催し、溫嶺市でウールのセーター業(yè)界の賃金集団協(xié)議を展開するやり方を重點的に広めました。

浙江省は2004年から賃金協(xié)議制度を全面的に普及させ、各級の地方労働組合は業(yè)界性、地域性賃金集団協(xié)議を推進することを賃金集団協(xié)議の展開、協(xié)議のカバー面を拡大する仕事の重點としている。

浙江総工會が記者に提供した資料によると、2009年10月末までに全省で賃金集団契約70936件を締結し、カバー企業(yè)は132165社に達し、前年同期よりそれぞれ8.4%と9.8%増加した。

省総工會は2010年から給與集団協(xié)議を省委員會の各市に対する「平安浙江」年度審査に組み入れるように努力しました。

メカニズムの整備が問題解決の鍵です。

「しかし、労使力の強さと弱さの差、共決メカニズムの不備と対策の欠損は、『賃金協(xié)議』の執(zhí)行が困難になる」

浙江総工會の関連責任者はこのように分析しています。

浙江省はどうやって作ったのですか？

浙江省の繊維服裝企業(yè)のかなりの部分は中小企業(yè)に屬しています。

多くの紡織服裝企業(yè)の第一線の労働者の給料が最低賃金基準の水準に固化されているようで、とても不合理です。しかし、誰が上司と給料の話をするべきですか？

浙江総工會の関係者は「以前は社長と給料の話をしたいと言っていましたが、従業(yè)員代表は話し合いができない、話し合いがないと言いました。

企業(yè)の労働組合が顔を出して話し合いましょう。労働組合自身の難しいところも少なくありません。経済的には雇用主から獨立しておらず、労働関係では資本家から獨立しておらず、集団組織として法律の執(zhí)行権もないので、腰が強くなりません。

だから、「賃金協(xié)議」を実際に実現(xiàn)させるには、やはり完璧な仕組みを作ることが肝要だと思います。

浙江省総工會の浙江省における集団協(xié)議業(yè)務展開に関する報告によると、近年、浙江省は共決メカニズムの整備、整備のための一連の措置に力を入れ、相次いで「浙江省集団契約條例」、「浙江省企業(yè)給與支払管理弁法」、「浙江省企業(yè)民主管理條例」などの法律法規(guī)を公布し、労働報酬、保険福利厚生などを主な內容とする集団契約及び地域的、業(yè)界的集団契約を明確に規(guī)定し、企業(yè)に賃金を支払うことを定めた。

しかし、企業(yè)の具體的な狀況は千差萬別であり、「賃金協(xié)議」が実際に効果をもたらすには、各地域の実情によって、異なる重點を重視し、異なる交渉の方策を採らなければならない。