7月24日のニュースによると、昨日、記者は市の労働と社會(huì)保障局から聞きました。今年の6月末までに、千人近くの臺(tái)灣香港とマカオの人員がわが市で就業(yè)証を手続きしました。

7月24日のニュースでは、昨日、記者は市の労働と社會(huì)保障局から、今年6月末までに、千人近くの臺(tái)灣香港とマカオの人員が市で就業(yè)証を取り扱いました。主に靴、服裝、電子情報(bào)などの産業(yè)に集中しています。

両岸経済協(xié)力枠組み協(xié)議（ECFA）の締結(jié)が完了し、両岸直行便が日増しに頻繁になるにつれて、「両岸人材共同市場(chǎng)」が形成されつつある。

データによると、現(xiàn)在、祖國(guó)大陸は臺(tái)灣に対して數(shù)萬(wàn)の就業(yè)機(jī)會(huì)を放出しており、昨年同期比35%～100%増加しており、情報(bào)科學(xué)技術(shù)、製造業(yè)などの業(yè)界が中心となっている。

臺(tái)灣の産業(yè)移転を受け、経済転換を?qū)g現(xiàn)し、臺(tái)灣の人材に対する泉州企業(yè)の需要も増加している。

両岸の人材協(xié)力の空間は大きいです。

両岸の交流が一層発展するにつれて、臺(tái)灣の人材は祖國(guó)大陸に対する理解を深め、祖國(guó)大陸に発展する意欲もますます強(qiáng)くなってきました。

臺(tái)灣青商総會(huì)の塗義沢會(huì)長(zhǎng)は「臺(tái)灣の人材は國(guó)際的視野、管理経験などの面で、今のところ一定の優(yōu)位性を持っています。これらは泉州企業(yè)が必要としています?！?/p>

調(diào)査によると、

「臺(tái)灣には多くの技術(shù)人材と管理人材がいます。

加えて、泉企業(yè)は臺(tái)灣企業(yè)の管理モデルと似ています。臺(tái)灣の幹部を?qū)毪筏?、臺(tái)灣企業(yè)の先進(jìn)技術(shù)と管理経験を迅速に學(xué)ぶことができます。

同じ職位の臺(tái)灣の管理職の給料は當(dāng)?shù)丐喂芾碚撙?－3倍ですが、晉江一織造企業(yè)の會(huì)長(zhǎng)の洪祖生は依然として自分の臺(tái)灣管理と技術(shù)者に対する「愛(ài)顧」を少しも隠そうとしません。

「実は多くの地元の中小企業(yè)が臺(tái)灣の人材を?qū)毪工胍庀颏虺证盲皮い蓼埂，F(xiàn)在の困難は臺(tái)灣の人材とうまくコミュニケーションするルートを見(jiàn)つけていないことです。」

また、すべての泉企業(yè)が臺(tái)灣の管理人材を?qū)毪工毪韦诉mしているわけではなく、特にそれらの制度と管理が非常に規(guī)範(fàn)化していない企業(yè)は、いくつかの管理方式の磨きが難しい問(wèn)題があるかもしれません。

両岸経済協(xié)力枠組み協(xié)議（ECFA）の締結(jié)が完了し、両岸直行便が日増しに頻繁になるにつれて、「両岸人材共同市場(chǎng)」が形成されつつある。

データによると、現(xiàn)在、祖國(guó)大陸は臺(tái)灣に対して數(shù)萬(wàn)の就業(yè)機(jī)會(huì)を放出しており、昨年同期比35%～100%増加しており、情報(bào)科學(xué)技術(shù)、製造業(yè)などの業(yè)界が中心となっている。

臺(tái)灣の産業(yè)移転を受け、経済転換を?qū)g現(xiàn)し、臺(tái)灣の人材に対する泉州企業(yè)の需要も増加している。

両岸の人材協(xié)力の空間は大きいです。

両岸の交流が一層発展するにつれて、臺(tái)灣の人材は祖國(guó)大陸に対する理解を深め、祖國(guó)大陸に発展する意欲もますます強(qiáng)くなってきました。

臺(tái)灣青商総會(huì)の塗義沢會(huì)長(zhǎng)は「臺(tái)灣の人材は國(guó)際的視野、管理経験などの面で、今のところ一定の優(yōu)位性を持っています。これらは泉州企業(yè)が必要としています?！?/p>

調(diào)査によると、安踏、七匹狼、九牧王などの大企業(yè)は臺(tái)灣の高管を?qū)毪筏皮い蓼埂Ｂ殑?wù)は総監(jiān)以上で、これらの人は全部臺(tái)灣企業(yè)で一二十年以上管理をしたことがあります。多國(guó)籍企業(yè)の管理経験があります。

これらの臺(tái)灣の高級(jí)管理は精密な管理、仕事熱心で厳格で、管理モデルが先進(jìn)的です。

「臺(tái)灣には多くの技術(shù)人材と管理人材がいます。

加えて、泉企業(yè)は臺(tái)灣企業(yè)の管理モデルと似ています。臺(tái)灣の幹部を?qū)毪筏啤⑴_(tái)灣企業(yè)の先進(jìn)技術(shù)と管理経験を迅速に學(xué)ぶことができます。

同じ職位の臺(tái)灣の管理職の給料は當(dāng)?shù)丐喂芾碚撙?－3倍ですが、晉江一織造企業(yè)の會(huì)長(zhǎng)の洪祖生は依然として自分の臺(tái)灣管理と技術(shù)者に対する「愛(ài)顧」を少しも隠そうとしません。

「実は多くの地元の中小企業(yè)が臺(tái)灣の人材を?qū)毪工胍庀颏虺证盲皮い蓼埂，F(xiàn)在の困難は臺(tái)灣の人材とうまくコミュニケーションするルートを見(jiàn)つけていないことです?！?/p>

また、すべての泉企業(yè)が臺(tái)灣の管理人材を?qū)毪工毪韦诉mしているわけではなく、特にそれらの制度と管理が非常に規(guī)範(fàn)化していない企業(yè)は、いくつかの管理方式の磨きが難しい問(wèn)題があるかもしれません。

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