7月24日訊，昨日，記者從市勞動和社會保障局獲悉，截至今年6月底，累計有近千名臺港澳人員在我市辦理了就業(yè)證，主要集中在電子信息等產(chǎn)業(yè)。

　　7月24日訊，昨日，記者從市勞動和社會保障局獲悉，截至今年6月底，累計有近千名臺港澳人員在我市辦理了就業(yè)證，主要集中在鞋業(yè)、服裝、電子信息等產(chǎn)業(yè)。

　　隨著兩岸經(jīng)濟合作框架協(xié)議(ECFA)完成簽署，加上兩岸直航日漸頻繁，“兩岸人才共同市場”正在逐漸成形。數(shù)據(jù)顯示，目前祖國大陸對臺釋放出上萬個就業(yè)機會，比去年同期增長了35%—100%，其中以信息科技、制造業(yè)等行業(yè)為主。承接臺灣產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，泉州企業(yè)對于臺灣人才的需求也在不斷增加，通過下放行政審批事權(quán)、出臺優(yōu)惠政策，泉州正在吸引越來越多臺灣人才的入駐。

　　兩岸人才合作空間大

　　“隨著兩岸交流的進一步發(fā)展，臺灣人才對祖國大陸的了解進一步加深，到祖國大陸發(fā)展的意愿也越來越強烈。”臺灣青商總會會長涂義澤表示，“臺灣人才在國際視野、管理經(jīng)驗等方面從目前來說會具有一定的優(yōu)勢，而這些又正好是泉州企業(yè)所需要的。”

　　據(jù)了解，九牧王等大企業(yè)都引進了臺灣高管，職位不少是在總監(jiān)以上，這些人都在臺企里做過一二十年以上的管理工作，多數(shù)有跨國企業(yè)管理經(jīng)驗。這些臺灣高管精于精細管理、敬業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)，管理模式先進，能夠迅速幫創(chuàng)牌中的企業(yè)提出有建設(shè)性的建議，幫助企業(yè)獲得提升。

　　“臺灣有大量的技術(shù)人才和管理人才，全球化程度很高。加上泉企與臺企的管理模式比較相似，引進臺灣高管可以快速地學(xué)習(xí)臺企的先進技術(shù)和管理經(jīng)驗。”盡管同等職位的臺灣管理人員的工資是本地管理人員的2—3倍，晉江一織造企業(yè)董事長洪祖生依然毫不掩飾自己對臺灣管理和技術(shù)人員的“青睞”。“其實很多本地中小企業(yè)都有意向引進臺灣人才，目前的困難在于還沒有找到一個很好地與臺灣人才對接和溝通的渠道。”

　　此外，也有業(yè)內(nèi)人士表示，并非所有泉企都適合引進臺灣管理人才，特別是那些制度和管理相對還不是非常規(guī)范的企業(yè)，可能會涉及一些管理方式上難以磨合的問題，有條件的泉企可以考慮以團隊形式引進臺灣高管，這樣高管之間配合會更順暢，不會因協(xié)調(diào)溝通問題而“水土不服”。

　　隨著兩岸經(jīng)濟合作框架協(xié)議(ECFA)完成簽署，加上兩岸直航日漸頻繁，“兩岸人才共同市場”正在逐漸成形。數(shù)據(jù)顯示，目前祖國大陸對臺釋放出上萬個就業(yè)機會，比去年同期增長了35%—100%，其中以信息科技、制造業(yè)等行業(yè)為主。承接臺灣產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，泉州企業(yè)對于臺灣人才的需求也在不斷增加，通過下放行政審批事權(quán)、出臺優(yōu)惠政策，泉州正在吸引越來越多臺灣人才的入駐。

　　兩岸人才合作空間大

　　“隨著兩岸交流的進一步發(fā)展，臺灣人才對祖國大陸的了解進一步加深，到祖國大陸發(fā)展的意愿也越來越強烈。”臺灣青商總會會長涂義澤表示，“臺灣人才在國際視野、管理經(jīng)驗等方面從目前來說會具有一定的優(yōu)勢，而這些又正好是泉州企業(yè)所需要的。”

　　據(jù)了解，安踏、七匹狼、九牧王等大企業(yè)都引進了臺灣高管，職位不少是在總監(jiān)以上，這些人都在臺企里做過一二十年以上的管理工作，多數(shù)有跨國企業(yè)管理經(jīng)驗。這些臺灣高管精于精細管理、敬業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)，管理模式先進，能夠迅速幫創(chuàng)牌中的企業(yè)提出有建設(shè)性的建議，幫助企業(yè)獲得提升。

　　“臺灣有大量的技術(shù)人才和管理人才，全球化程度很高。加上泉企與臺企的管理模式比較相似，引進臺灣高管可以快速地學(xué)習(xí)臺企的先進技術(shù)和管理經(jīng)驗。”盡管同等職位的臺灣管理人員的工資是本地管理人員的2—3倍，晉江一織造企業(yè)董事長洪祖生依然毫不掩飾自己對臺灣管理和技術(shù)人員的“青睞”。“其實很多本地中小企業(yè)都有意向引進臺灣人才，目前的困難在于還沒有找到一個很好地與臺灣人才對接和溝通的渠道。”

　　此外，也有業(yè)內(nèi)人士表示，并非所有泉企都適合引進臺灣管理人才，特別是那些制度和管理相對還不是非常規(guī)范的企業(yè)，可能會涉及一些管理方式上難以磨合的問題，有條件的泉企可以考慮以團隊形式引進臺灣高管，這樣高管之間配合會更順暢，不會因協(xié)調(diào)溝通問題而“水土不服”。政府