23日、記者は市労働と社會保障局から聞きました。今年の6月末までに、千人近くの臺灣香港とマカオの人員が市內(nèi)で就業(yè)証を手続きしました。靴業(yè)を選択します服裝電子情報などの産業(yè)。

両岸経済協(xié)力枠組み協(xié)議（ECFA）の締結(jié)が完了し、両岸直行便が日増しに頻繁になるにつれて、「両岸人材共同市場」が形成されつつある。データによると、現(xiàn)在、祖國大陸は臺灣に対して數(shù)萬の就業(yè)機會を放出しており、昨年同期比35%～100%増加しており、情報科學(xué)技術(shù)、製造業(yè)などの業(yè)界が中心となっている。臺灣の産業(yè)移転を受け、経済転換を?qū)g現(xiàn)し、臺灣の人材に対する泉州企業(yè)の需要も増加している。

両岸の人材協(xié)力の空間は大きいです。

両岸の交流が一層発展するにつれて、臺灣の人材は祖國大陸に対する理解を深め、祖國大陸に発展する意欲もますます強くなってきました。臺灣青商総會の塗義沢會長は「臺灣の人材は國際的視野、管理経験などの面で、今のところ一定の優(yōu)位性を持っています。これらは泉州企業(yè)が必要としています。」

調(diào)査によると、安踏、七匹狼、九牧王などの大企業(yè)は臺灣の高管を?qū)毪筏皮い蓼?。職?wù)は総監(jiān)以上で、これらの人は全部臺灣企業(yè)で一二十年以上管理をしたことがあります。多國籍企業(yè)の管理経験があります。これらの臺灣の高級管理は精密な管理、仕事熱心で厳格で、管理モードが先進で、迅速にブランドを作る企業(yè)に建設(shè)的な提案を提出して、助けます。企業(yè)昇進する。

「臺灣には多くの技術(shù)人材と管理人材がいます。加えて、泉企業(yè)は臺灣企業(yè)の管理モデルと似ています。臺灣の幹部を?qū)毪筏?、臺灣企業(yè)の先進技術(shù)と管理経験を迅速に學(xué)ぶことができます。同じ職位の臺灣の管理職の給料は當?shù)丐喂芾碚撙?－3倍ですが、晉江一織造企業(yè)の會長の洪祖生は依然として自分の臺灣管理と技術(shù)者に対する「愛顧」を少しも隠そうとしません?！笇gは多くの地元の中小企業(yè)が臺灣の人材を?qū)毪工胍庀颏虺证盲皮い蓼埂，F(xiàn)在の困難は臺灣の人材とうまくコミュニケーションするルートを見つけていないことです?！?/p>

また、すべての泉企業(yè)が臺灣の管理人材を?qū)毪工毪韦诉mしているわけではなく、特にそれらの制度と管理が非常に規(guī)範化していない企業(yè)は、いくつかの管理方式の磨きが難しい問題があるかもしれません。

臺灣の同胞が泉に來て就職するには就業(yè)証が必要です。

紹介によると、「臺灣香港マカオ住民の內(nèi)地での就業(yè)管理規(guī)定」によると、雇用単位は派遣された臺灣香港?マカオの人員を招聘または受け入れる予定であり、また內(nèi)陸で個人の商工業(yè)経営に従事する香港?マカオの人員は、就業(yè)許可手続きを申請し、「臺灣香港?マカオ人就業(yè)証」を発給して、記録登録してこそ、內(nèi)陸で就業(yè)できる。法により就職した臺灣香港?マカオの人員は大陸で就業(yè)し、法律によって保護され、相応の社會保障と労働就業(yè)サービスを參加し、享受することができる。

7月1日から、「泉州市人民政府の行政審査許可権の公布に関する通知」の要求に基づき、泉州市労働と社會保障局が発動する「臺灣香港?マカオ人の內(nèi)陸での就業(yè)許可」行政審査許可権は「直接的な権利」という形で各県（市、區(qū)）に置かれ、各地から県（市、區(qū)）労働保障局の名義で「臺灣香港?マカオ人の內(nèi)陸での就業(yè)許可」行政審査許可権を行使します。これは、今後臺灣香港とマカオの人員がわが市に來て就職するのがもっと便利になるという意味です。

泉州市労働と社會保障局就業(yè)センターが臺灣香港?マカオの人員就業(yè)証を取り扱っている狀況から見ると、2005年から2009年にかけては年々増加傾向にあり、2005年はまだ少數(shù)で、2008年は299人で、2009年は415人に達した。実際には、現(xiàn)在、私たちの市に就職している臺灣香港?マカオの人々はこの數(shù)をはるかに超えていません。市労働と社會保障局就業(yè)センターの職員はこう述べた。

臺灣の人材が泉に來て創(chuàng)業(yè)するように勵ます。

先日、市委員會と市政府は正式に「泉州市が高レベルの創(chuàng)業(yè)革新人材を?qū)毪工肴舾嗓我?guī)定」、「泉州市産業(yè)人材高地と軍隊を率いる人材チームの建設(shè)意見」、「泉州市優(yōu)秀人材選抜管理規(guī)定」の三つの人材政策文書を制定しました。

泉臺の協(xié)力を強化するには、毎年500萬元を泉臺の専門家産學(xué)研の提攜資金にあて、臺灣の専門家を大學(xué)、職業(yè)學(xué)院、科學(xué)研究機関、文化機関などの機関と臺灣に関わる園區(qū)の管理職または専門家の顧問に任命する。また、産業(yè)人材高地で臺灣の人材を採用することを支持し、祖國大陸高校を卒業(yè)した臺灣の學(xué)生が泉州産業(yè)人材高地に就職することを奨勵する。

泉臺人材交流協(xié)力も2010年泉州市の人事人材活動の重點となり、「臺灣の學(xué)生が泉州に來て就職することを卒業(yè)生の就職活動の範疇に組み入れ、祖國大陸の大學(xué)を卒業(yè)した臺灣の學(xué)生が泉州で就職し、起業(yè)することを奨勵する」という。理解によると、臺灣出身の閩就業(yè)政策を?qū)g行する以外に、泉州は臺灣人材の泉創(chuàng)業(yè)優(yōu)遇政策を推進することを研究する。

調(diào)査によると、わが市は臺灣の人材情報庫を設(shè)立するなど、「泉臺人材交流」に関する活動を始めました。今後臺灣の人材との連絡(luò)を強化するための基礎(chǔ)を作ります。