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賃金協(xié)議を進める&Nbsp;難點はどこですか？

2010/7/28 15:17:00 28

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服裝を紡ぐ

企業(yè)の労働者の平均賃金はいくらですか？調査対象者の中で、所在企業(yè)の労働者の平均給料は1000-1500元の42.94%で、51.04%の調査対象企業(yè)の労働者の平均賃金は1500-2000元の間で、所在企業(yè)の平均給料は2000元以上の調査対象者は6.02%だけです。

紡績服裝業(yè)界に対して現(xiàn)在労働者給與

全體のレベル

54.05%の被験者は低すぎると考え、40.66%の被験者はまだ大丈夫だと考え、やや高いと思われる被調査者は5.29%だった。

すべての調査対象者は、ここ5年の所在企業(yè)の労働者の賃金は毎年増加しており、5%から10%までの伸びは42.95%で、10%から15%の伸びは51.04%で、15%以上の割合は6.01%であると考えています。

賃金協(xié)議制度は全國に徐々に広がっているが、95.80%の被調査者がいる企業(yè)の労働者給與は依然として社長が「規(guī)則」に基づいて決定しており、4.20%の被調査者がいる企業(yè)の労働者の賃金は社長と労働者が協(xié)議して決めている。

企業(yè)で賃金協(xié)議制度を導入すると、どのような抵抗がありますか？22.96%の調査者は企業(yè)の労働組合は社長の言うことを聞くべきだと考えています。22.94%の調査者は業(yè)界の労働組合を作るのが難しいと考えています。

賃金協(xié)議制度

紡績服裝業(yè)界にどのような影響があるのか？業(yè)界の給與定額制定の難しさを解決したとされる調査者は26.14%で、業(yè)界における企業(yè)労使紛爭を解消し、従業(yè)員の合法的権益を保障したとされる調査者は26.15%、26.15%の調査者は業(yè)界最低賃金基準を規(guī)範化し、労働関係を安定させると答え、10.79%の調査者は賃金協(xié)議制度の運用によって企業(yè)の利益が減少し、10.77%の労働力輸出競爭力の優(yōu)位性が低下した。

給與協(xié)議制度は全國で成功的に普及できますか？33.56%の調査者は自信を持っていますが、13.49%の調査者はできないと考えています。中立的な狀態(tài)にある調査対象者は52.95%です。

今回の調査には27339人が參加しました。そのうち、紡織服裝企業(yè)の管理者は46.00%で、52.96%の調査対象者は紡織服裝企業(yè)の従業(yè)員で、その他は1.04%を占めています。