紡織服裝企業(yè)工人平均工資是多少?被調(diào)查者中，所在企業(yè)的工人平均工資在1000-1500元的占42.94%，51.04%的被調(diào)查者所在企業(yè)的工人平均工資在1500-2000元之間，所在企業(yè)的平均工資在2000元以上的被調(diào)查者僅占6.02%。

　　對于紡織服裝行業(yè)目前工人工資整體水平，54.05%的被調(diào)查者認(rèn)為過低，40.66%的被調(diào)查者認(rèn)為還可以，認(rèn)為有點高的被調(diào)查者占5.29%。所有的被調(diào)查者都認(rèn)為近5年所在企業(yè)的工人工資每年都有增幅，增幅在5%-10%的占42.95%，增幅在10%-15%的占51.04%，15%以上的占6.01%。

　　工資協(xié)商制度雖然逐步在全國推廣，但95.80%的被調(diào)查者所在企業(yè)的工人工資仍然由老板根據(jù)“行規(guī)”來決定，只有4.20%的被調(diào)查者所在企業(yè)的工人工資由老板與工人協(xié)商而定。

　　若在企業(yè)推行工資協(xié)商制度，會有何阻力?22.96%的被調(diào)查者認(rèn)為企業(yè)工會還得聽老板的，22.94%的被調(diào)查者認(rèn)為建立行業(yè)工會有難度，認(rèn)為企業(yè)老板有抵觸心理的被調(diào)查者占8.20%，22.94%的被調(diào)查者認(rèn)為政府支持力度不夠，22.96%的被調(diào)查者認(rèn)為工序繁多、計算有難度也是影響工資協(xié)商制度推廣的一個原因。

　　工資協(xié)商制度將會對紡織服裝行業(yè)產(chǎn)生什么影響?認(rèn)為此舉破解了行業(yè)工資定額制定難的問題的被調(diào)查者為26.14%，認(rèn)為化解了行業(yè)中企業(yè)勞資糾紛、保障了職工合法權(quán)益的被調(diào)查者為26.15%，26.15%的被調(diào)查者認(rèn)為規(guī)范了行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、穩(wěn)定勞動關(guān)系，10.79%的被調(diào)查者認(rèn)為工資協(xié)商制度的運(yùn)用會致使企業(yè)利潤減少，10.77%的被調(diào)查者則認(rèn)為行業(yè)勞動力成本比較優(yōu)勢降低，出口競爭力下降。

　　工資協(xié)商制度在全國能夠成功推廣嗎?33.56%的被調(diào)查者對此很有信心，13.49%的被調(diào)查者則認(rèn)為不能，處于中立狀態(tài)的被調(diào)查者為52.95%。

　　本次調(diào)查共有27339人參與，其中，紡織服裝企業(yè)的管理者占46.00%，52.96%的被調(diào)查者為紡織服裝企業(yè)員工，其他占1.04%。