この間、賃上げの影響で、

記者はインタビューを通じて、今年以來、各業(yè)界は賃上げを続けています。方式は多様で、労働者の収入水準は絶対的に向上しています。

現(xiàn)在、多くの企業(yè)が下半期の賃上げ計畫を打ち出していますが、年末の業(yè)績ボーナスは例年よりずっと手厚いです。

この爆発的な賃上げの中で、觸媒を演じるのは2つの重要な要素があります。

　　

労働者の給料は上司をはるかに上回っている。

6月初め、軽工業(yè)より現(xiàn)場労働者の価格を大幅に調整し、最大25%引き上げ、最低でも12%引き上げた。

この調整後、生産作業(yè)員の賃金は業(yè)界內で大きな競爭力を備えています。

しかし、多くの労働者の給料は主管を上回っています。生産管理者チームに不安定な要素があり、企業(yè)は年末に生産管理者の給料を上げる予定です。

一年に何度も昇給していますが、今年の泉企業(yè)にとっては珍しくないです。

鳳竹紡織人力資源総監(jiān)の周新宇さんによると、今年初めから企業(yè)は絶えず各職位の給與調整を行っています?，F(xiàn)在まで、企業(yè)の従業(yè)員は普通10%ぐらい昇給しています。下半期の昇給計畫によると、年末までに、従業(yè)員は普遍的に昇給幅は15%に達するかもしれません。

今年の賃上げ幅は例年より大きく、現(xiàn)在は労働市場において、鳳竹の賃金水準は中に入っており、より良い競爭力を備えています。

周新宇さんは言います。

同じ賃上げの幅が例年を超えているのは天宇です。

加給剤の2つの觸媒

なぜ賃上げが必要ですか？労働者の賃金水準はどのように規(guī)定されていますか？天宇化繊行政副総黃清発によると、主な考慮要因はいくつありますか？現(xiàn)地労働市場の狀況、業(yè)界労働力

現(xiàn)在の欠員狀況について、泉企業(yè)の中の何人かのベテラン人力資源専門家は、全體の大泉州の欠員數(shù)は10萬以上であり、各業(yè)界にはそれぞれの程度の欠員現(xiàn)象があり、賃金水準はちょうど労働者の流れを決定していると考えています。

物価が高くなるのも、泉企業(yè)が労働者を募集しにくい主な原因です。

比陽軽工業(yè)行政管理部の蘭志春経理によると、現(xiàn)在大陸部の多くの地方の労働価格は沿海地區(qū)の労働価格と比べて0.8：1または0.7：1で、そんなに違いがないので、労働者は家の前でアルバイトしたいです。

遅れた企業(yè)の淘汰を加速する

昇給はすでに長期的な傾向です。

黃清発によると、現(xiàn)在の経済情勢と労働力市場の狀況では、労働者の賃金は長期的な上昇傾向にあるという。

賃上げの波の下で、中小企業(yè)と発展のよくない企業(yè)の圧力はきっと絶えず増大して、これはまた一部の剛體のコストがないことができないので、企業(yè)は耐えられないならば、市場から退出します。

「賃上げは後進企業(yè)の淘汰を加速する可能性がある」

黃清発によると、現(xiàn)在の労働環(huán)境はすでに企業(yè)にアップグレードや転換を促しており、ハイテク技術で人工に取って代わるか、それとも低コスト地域に移行するか、後者は明らかに賃上げの圧力から解放されていない。

周新宇も、紡績業(yè)界は給與が低い時、人件費は総コストの7%を占めると分析していますが、今は10%近くになりました。