53人の女性は534人の男性に対して、かなり大きな比率です。

しかし、53人の女性は上昇している力を表しています。彼女たちは全世界です。

アメリカの関係部門の最新の統(tǒng)計資料によると、アメリカには900萬人の女性が自分の會社を持っています。この數(shù)字は1114萬人の男性社長と比べて、差はすでに限られています。

しかも、この差はまだ縮まっているようです。

女性の経済面での活躍は、女性の起業(yè)時代の到來を暗示しているようです。

女性の青年

統(tǒng)計的に見ると、女性がビジネスに參加するのが比較的に集中している業(yè)界は情報産業(yè)と金融分野です。

最近の20年余りの間に、アメリカの情報産業(yè)が創(chuàng)造した職位は女性が2/3持っています。女性マネジャーたちがコントロールしている會社の61%が電子商取引に足を踏み入れています。

現(xiàn)在、アメリカの女性の家庭用インターネット利用者の割合は52%に達しています。その中には多くの人がインターネットアドバイザー、ネットデザイナー、技術(shù)サービスプロバイダの役割をしています。

聞くところによると、2008年までソフトウェア業(yè)は年間生産額870億ドルの巨大な産業(yè)に発展して、これも女性にこの領(lǐng)域の発展に更に広大な空間を提供しました。

それと同時に、女性は

管理と経営の過程で女性に比べて自分の強みがあります。

アメリカの女性創(chuàng)業(yè)者基金はかつて男女の企業(yè)家の考え方の違いについて調(diào)査したことがありますが、両者の考え方と理念は大體似ています。

男性は自主、獨立、競爭に偏っていますが、女性は人間関係、相互依存、協(xié)力関係などを重視しています。

意思決定の過程で、男性は合理性をより強調(diào)し、女性は合理的かつ合理的なものに努めます。

女性企業(yè)家は往々にして事業(yè)と家庭の二重の擔い手を負っており、生活の各方面に配慮しなければならないので、彼女たちは家庭を管理する素質(zhì)と人格力を職業(yè)の中に展示することができます。

これは彼らが人生を成功させる鍵となる要素でもある。

もちろん、女性の財界での顕著な存在は、自身の要因以外にも、今の時代の科學(xué)技術(shù)の進歩と切り離せない関係があります。

情報時代において、以前は男子の體の強さと體の強さの優(yōu)位性が薄れ、體力的な優(yōu)位性が次第に知的な優(yōu)位に取って代わられてきました。

今のすべてはほとんどキーボードやボタンで高低を比べる。

インターネットは女性が伝統(tǒng)的な役割を変えるのを助けることができます。あるいは、女性のためにカスタマイズして、自分の強みを発揮するツールです。

同時に、多くの企業(yè)を経営している女性は、男性に負けない學(xué)歴と知識を持っているだけでなく、企業(yè)內(nèi)外のコミュニケーション能力、チームワーク精神及び市場の個性化に対する要求の感度も男性より強いです。

多くの女性CEOは、男性よりも人付き合いがよく、どのように人とコミュニケーションし、どのように従業(yè)員の積極性を引き出すかを知り、より効果的に従業(yè)員の潛在能力を発揮し、企業(yè)のためにより多くの製品を生産し、より多くの価値を創(chuàng)造することができます。

「フォーチュン」の週刊誌の調(diào)査を例にとって、女性がCEOを務(wù)める8社の世界500強のうち、この8社の株は2003年に大幅に上昇し、投資収益率は500強企業(yè)の平均水準より25%高い。