53名女性相對于534名男性而言，這是一個比較懸殊的比例。不過，這53名女性卻代表著一股正在上升的力量，她們是全球商界一大批女性的杰出代表。過去十多年來，女性開辦的公司和商店呈爆炸式增長。在世界范圍內(nèi)，女性企業(yè)家的比例目前正處于上升趨勢。

　　據(jù)美國有關(guān)部門的最新統(tǒng)計資料顯示，美國有900萬女性擁有自己的公司，這個數(shù)字與1114萬名男性經(jīng)理相比，差距已經(jīng)有限。而且目前看來，這個差距仍在縮小。女性在經(jīng)濟領(lǐng)域中日益活躍的表現(xiàn)，似乎暗示著女性創(chuàng)業(yè)時代的來臨。

　　女性青年創(chuàng)業(yè)時代如何應(yīng)對挑戰(zhàn)

　　從統(tǒng)計的情況來看，女性參與商業(yè)活動比較集中的行業(yè)是信息產(chǎn)業(yè)和金融領(lǐng)域。在最近的20多年里，美國信息產(chǎn)業(yè)所創(chuàng)造的崗位有2/3由女性擁有，女經(jīng)理們所掌控的公司中有61%涉足的是電子商務(wù)。

　　目前，美國婦女在家庭互聯(lián)網(wǎng)用戶中的比例高達52%，其中很多人充當著因特網(wǎng)顧問、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計師和技術(shù)服務(wù)提供者的角色。據(jù)悉，到2008年，軟件業(yè)將發(fā)展成為年產(chǎn)值870億美元的龐大產(chǎn)業(yè)，這也給女性在該領(lǐng)域的發(fā)展提供了更加廣闊的空間。

　　與此同時，女性在企業(yè)中進入領(lǐng)導(dǎo)層的機會也比以前更多，特別是金融領(lǐng)域，這種情況就更為明顯：美國大銀行中的經(jīng)理崗位上，婦女人數(shù)和男人一樣多。在工廠里，擔任關(guān)鍵職務(wù)的婦女人數(shù)比例也達到了26%。

　　在管理和經(jīng)營過程中女性相比較而言有自己的優(yōu)勢

　　美國婦女創(chuàng)業(yè)者基金會曾就男女企業(yè)家思維方式的差異進行過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)兩者的思維方式及理念大致相似，但領(lǐng)導(dǎo)風格卻有所不同。男性更偏向自主、獨立、競爭，而女性更注重人際交流、相互依存、合作成事，等等。

　　在決策過程中，男性更強調(diào)合理性，女性則力求既合理又合情。女企業(yè)家往往肩負著事業(yè)與家庭的雙重擔子，必須兼顧生活的各個方面，因此她們往往能把管理家庭的素質(zhì)和人格力量展示在職業(yè)角色之中。這也是他們能夠走向成功人生的關(guān)鍵因素。

　　當然，女性在財經(jīng)界日益凸顯的存在，除了自身的因素外，也與當今時代科技的進步有著不可分割的聯(lián)系。在信息時代里，以往男子身強體壯的優(yōu)勢已日益淡化，體力上的優(yōu)勢逐漸被智力上的優(yōu)勢所代替。現(xiàn)在的一切幾乎都是在鍵盤或按鈕上比高低。

　　互聯(lián)網(wǎng)能夠幫助婦女改變傳統(tǒng)角色，或者說，它是為婦女量身定做、發(fā)揮其自身優(yōu)勢的工具。與此同時，許多經(jīng)營企業(yè)的婦女，不僅有著不遜于男性的學歷和學識，而且她們在企業(yè)內(nèi)外的溝通能力、團隊協(xié)作精神以及對市場個性化要求的敏感性方面比男性更強。

　　許多女性CEO，由于她們比男人更隨和，更懂得如何與人溝通，知道如何更好地調(diào)動雇員的積極性，從而更有效地發(fā)揮雇員的潛能，也就能夠為企業(yè)生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，創(chuàng)造更多的價值。以《財富》周刊所做的調(diào)查為例，在由女性擔當CEO的8家世界500強公司中，這8家公司的股票在2003年大幅度升值，投資回報率比500強企業(yè)的平均水平高出25%。