8月13日のニュース、今の社會は調(diào)和を提唱して、上役は下級と調(diào)和がとれていて、支配人は従業(yè)員と調(diào)和がとれています。オーシャン靴企業(yè)は自分の意見を出しました。今の労働者は労働報酬の公平と仕事をますます重視しています。環(huán)境もし労働者と企業(yè)の間に冷たい契約関係だけが存在すれば、企業(yè)は従業(yè)員の立場から問題を考えないで、従業(yè)員は企業(yè)の要求を無視してルーズな仕事をして、必然的に雙方の関係の悪化をもたらします。従業(yè)員の憂さを解決することから、ボスの憂さ、社會の憂さを解決することができます。

私たちが最近創(chuàng)設(shè)した従業(yè)員の子弟を持つ。キャンプ例えば、夏休みは小中學(xué)生が溺れること、交通事故、火災(zāi)などの意外な死傷事故が多発する時期であることを考慮して、子供たちは安全で楽しい休日を過ごしているので、従業(yè)員は安心して働けます。

もちろん、調(diào)和のとれた労使関係を築くルートはたくさんあります。物質(zhì)的な満足、精神的な思いやり、そして小さな爪切りも労使関係の潤滑剤になります。