などの國際アパレル小売企業(yè)が中國に進出した後、國內(nèi)企業(yè)の服裝人材に対するニーズが変化しています。

林陌/CFP

金融危機が徐々に後退し、その影響を受けて最も深いアパレル業(yè)界が回復(fù)し始め、アパレル人材の需要は明らかに増加し始めた。國際アパレル小売ブランドの進出は、國內(nèi)企業(yè)の服裝人材に対するニーズをそっと変えている。

業(yè)界の人士と人力資源の専門家は、服裝のこの日進月歩の業(yè)界に直面して、絶えず學(xué)習(xí)と調(diào)整して、ようやくするのがもっと長いことができますと表しています。

國內(nèi)の有名アパレル企業(yè)集団ブランド管理會社の副社長で、主に市場開拓とルート建設(shè)を擔(dān)當しています。今年の上半期から、彼女は明らかに仕事が忙しくなりました。

上半期は出張が多く、勤務(wù)時間のほぼ半分に達しました。會社は全國的に発展しています。

中國紡績品輸出入商會からの最新の統(tǒng)計によると、今年の第3四半期に紡績品服裝貿(mào)易の輸出入は雙成長を?qū)g現(xiàn)した。

英才ネットユニオン傘下の服裝英才ネットの最新統(tǒng)計によると、今年上半期のアパレル業(yè)界は景気回復(fù)の影響を受け、人材の動向が大幅に高まり、昨年同期に比べて人材需要が倍増した。

「今は各會社が小売管理人材を求めています。個人的には多くの企業(yè)にオリーブの枝を投げられています。

私は大區(qū)のマネージャーを募集していますが、この感じもはっきりしています?！?/p>

艶梅は言った。

記者は紡織工業(yè)協(xié)會から國際金融危機後、多くの民間企業(yè)がブランドを創(chuàng)始したことを知りました。

外資系のアパレル企業(yè)に対して、民間企業(yè)はデザイナー、マーケティング、ブランドプロモーションの各段階では薄弱で、関連する人材の需要も非常に切実である。

インタビューの中で、アパレル企業(yè)の責(zé)任者は次から次へと、アパレル業(yè)界の発展に従って、企業(yè)は人材の需要に対していっそう激化して、しかし服裝業(yè)界の募集ルートはその他の業(yè)界と比べてあまり熟していないことに見えて、業(yè)界の人材の流動は更に口コミを通じて(通って)広めて、企業(yè)は人を探しにくいです。

前程は職場の顧問の分析を心配することがなくて、いくつか國際服裝業(yè)界のブランドは代理形式から自分の會社の経営、発展ブランドの形式に転向して、服裝業(yè)界の人材の需要に変化を持ってきました。募集する時、有名なブランド會社の経験があるかどうかを重視して、もっと先端、もっとファッション的なブランドに接觸したことがありますか？

小売管理職が斷層を起こす

ここ二年のアパレル小売業(yè)は急速に発展しています。現(xiàn)地化小売管理人材は不足を補えません。同時に、學(xué)歴背景、研修機會、発展メカニズムの不備から、この方面の人材斷層が現(xiàn)れました。

成熟した小売管理人材として、店を選ぶ能力、販売能力、分析能力、店員を育成する能力、服裝品の配置能力など一連の総合能力を備えなければならない。

それ以外に、言語の能力はきっと硬いです。外國籍の支配人に直面します。あるいは直接外國の取引先に直面します。

現(xiàn)在、全國には多くの大學(xué)が服裝デザイン學(xué)科を開設(shè)していますが、國內(nèi)大學(xué)の服裝マーケティング類の専門教育はまだ遅れています。

アクセサリー、下著、靴類、メガネなどの小売業(yè)、消費品業(yè)の小売管理職に従事している人たちは、業(yè)態(tài)が似ているため、転職に成功した例が少なくない。

実習(xí)は一線から始める

小売管理人材、高級購買などは全部アパレル業(yè)界の中で専門性の強い職位です。もし大學(xué)生が実習(xí)する時、有名なブランドを選んで、店長或いはバックグランドサポート部門からスタートします。

しかし、第一線の販売と営業(yè)マンはよくアパレル業(yè)界の流動率が一番高いです。1年以上続けてこそ、會社とブランドに対する認識が徐々に生まれ、自分の將來に対しても長期的な計畫があります。

「短期転職」は自分のキャリアを傷つけるだけです。

服裝のネットのマーケティングは業(yè)界の主流の職務(wù)になります。

アパレル業(yè)界がインターネットに発展した製品で、服裝英才ネットの最新データによると、今年上半期の服裝ネットマーケティング人材の需要は同68.5%伸び、7月は前月比34.6%伸び、アパレル業(yè)界の地位の中で、この職位は相対的に伸びが速い。

ネットマーケティングの人材は1-2年後にファッション業(yè)界の主流のポストの一つになる見込みです。

服裝業(yè)界の専門知識と電子商取引に関する知識を同時に備えなければならない。マーケティング技術(shù)を生かして製品と店舗を包裝し、普及することができる。

伝統(tǒng)的なアパレル業(yè)界と他の業(yè)界のネットマーケティングから転身した人がいます。ネットマーケティングの経験にもっと力を入れています。

入門は簡単です。

服裝のネットのマーケティングの人材は入行の敷居が高くなくて、服裝の専門の卒業(yè)生、インターネットを熟知して、入門も比較的に容易です。

しかし、服裝のネットのマーケティングの種類の持ち場は見たところとても簡単で、実はこの職業(yè)に従事するのが決して容易な事ではありません。

良いネットマーケティングは一人で戦うのではなく、チーム全體の実力の表れです。

だから、業(yè)界の動態(tài)を適時に理解して、最も流行している業(yè)界の特徴を掌握して、同時にネットのマーケティングの実際の仕事の中で運用して、優(yōu)秀な服裝のネットのマーケティングの人材になるのが必ず備えなければならない素質(zhì)です。

ファッション英才ネットの統(tǒng)計データによると、ファッションデザイナーは有効職數(shù)の7%を占め、今年上半期のアパレル業(yè)界のトップになった。

英才ネット連合の就職指導(dǎo)専門家によると、卒業(yè)生はこの業(yè)界に入りたいです。まず服裝生産と販売企業(yè)で服裝製品の開発、マーケティング、服裝理論の研究及び宣伝評論などの方面の仕事に従事して、経験を積むことができます。

服飾製版師

統(tǒng)計によると、人気ランキングの第二位はアパレルの製版師です。

製版は技術(shù)的に強い仕事で、給料は主に研修程度、職位レベルと職歴によって決められています。月給は300-2000元です。

生産運営管理人材

輸出の回復(fù)に伴って、生産運営管理人材の需要が高まり、學(xué)歴が高く、管理理念が強く、內(nèi)部管理の流れとコントロールが経験的な工場生産運営管理人材の供給が足りない。

専門技術(shù)、指導(dǎo)力、チームワーク、英語力ともに優(yōu)れた人材は極めて少ない。

革新意識が強いのは就職の優(yōu)位性です。

服裝そのものは快速反応の業(yè)界です。ネットマーケティングはもっとスピードが必要です。この仕事は反応が速くて、各部門の協(xié)力も早いです。

同時に市場のフィードバックもとても速くて、マーケティングの措置が正しいかどうか、すぐにフィードバックのデータを見ることができます。

この仕事は簡単ですが、いい仕事態(tài)度と情熱が必要です。また、高い責(zé)任感が必要です。若い、精力旺盛、革新意識が強いです。

店員を通して業(yè)界を把握する。

服裝は変わりやすい業(yè)界です。勉強はとても精力的です。

まずこの業(yè)界を愛して、ファッションに対して一定の敏感度があります。

小売業(yè)に従事するにはまだ根気が必要で、多くの人が職業(yè)のボトルネックが現(xiàn)れます。

大學(xué)で勉強しているのは商業(yè)管理學(xué)科で、一番早く服裝業(yè)界に入るのは販売員です。

その時、家族はよく分かりませんでした。これは低級な職業(yè)だと思っていましたが、実際に販売の過程を通じてこの業(yè)界を?qū)g感し、把握しました。

今の大學(xué)生は店の末端からやるのがいいと思います。

大學(xué)生はファッションに対する感覚と創(chuàng)意に不足しないで、不足しているのは実務(wù)に従事して、しっかりして、店員をすることを通じて知恵を磨くことができて、最後に業(yè)界の主導(dǎo)者になります。

前回の無憂求人データによると、2010年7月のアパレル業(yè)界のオンライン発表職數(shù)は71838件。

その中で、民間企業(yè)は獨自に雇用需要の67%を占め、外資獨資企業(yè)は23%を占めています。