専門(mén)家の募集：どうやって「知恵」が上がりますか？

2010/9/1 10:54:00 50

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月給が上がる

全國(guó)で巻き起こる

月給が上がる

潮がたくさんある

金屬企業(yè)

「両立」の境地に陥った。

一方、「賃上げブーム」は珠江デルタから全國(guó)に広がっており、政府は何回も労働者の生活水準(zhǔn)を改善すると強(qiáng)調(diào)しています。

昇給力

大きすぎて、企業(yè)の人件費(fèi)上昇によるストレスが増大しました。

この矛盾した問(wèn)題は、どうやって「知恵」が解決されますか？金物企業(yè)家たちは苦慮しています。

給料の「?jìng)幧悉病工競(jìng)幧悉菠筏胜ぁ工摔膜い?、専門(mén)家が述べています。給料は上がるだけでなく、大幅に上昇し、なぜ上がるのかを社員に知らせるためには、どうやって「賃上げ」が一番効果的なのかを教えてください。

この専門(mén)家は一例を挙げて、AとBの二つの部門(mén)は仕事をしているように、A部門(mén)の社員は400元の給料を上げて、B部門(mén)の社員は500元の給料を上げています。

給料が上がる前に、A部門(mén)の指導(dǎo)者が部門(mén)內(nèi)部に行って狀況を調(diào)べました。社員にはどのような點(diǎn)が難しいか聞いてみました。みんなが住宅に困っていると感じていることを知ったら、社員に教えてください。會(huì)社が決めたら、毎月400人ずつの住宅補(bǔ)助金をあげます。

B部門(mén)のリーダーは直接B部門(mén)に行って、社員に500元の給料を上げると教えています。

この時(shí)、効果は違っています。A部門(mén)の社員は普通暖かい感じがあります。

B部門(mén)の従業(yè)員の反応は：やっとこれぐらい膨張して、何をすることができますか？400の効用は時(shí)には500より大きいので、これは昇給の知恵です。

また、「新入社員とベテラン社員の給與格差問(wèn)題をどう解決するか」については、専門(mén)家から建設(shè)的な意見(jiàn)が寄せられています。すなわち、「賃金の値上げ」、つまり手當(dāng)の形です。

専門(mén)家は、給料の値上げは他の従業(yè)員の不満を引き起こすかもしれませんが、手當(dāng)を出すと皆さんの意見(jiàn)がある可能性が少なくなります。しかも手當(dāng)にはもう一つのメリットがあります。いつでもキャンセルできます。これは一挙両得です。