労働者使用管理の水準(zhǔn)を高める。

小さい企業(yè)が労働契約を締結(jié)するのはずっと労働契約制度の推進過程の中の大きな難點で、統(tǒng)計によると、現(xiàn)在の上海市の労働契約の締結(jié)率はすでに98.2%に達して、労働契約を締結(jié)していない1.8%の企業(yè)の中で、小さい企業(yè)は相當(dāng)部分を占めて、従業(yè)員の合法的な権益は維持を得にくいです。

人保部、中華全國総工會、中國企業(yè)連合が共同で発行した「小企業(yè)労働契約制度の全面的推進に関する特別行動計畫」の精神に基づき、近日、市総工會、市人保局と市企業(yè)連合が実施案を制定し、関連部門に文書を送付した。

調(diào)査によると、中小企業(yè)の労働契約制度を規(guī)範(fàn)化する過程で、上海市は更に労働者雇用登記、労働保障監(jiān)察、労働紛爭調(diào)停処理などの方面の仕事力を強化し、労働市場の情報管理とコントロール能力を高め、小企業(yè)の労働契約管理水準(zhǔn)を明らかに向上させ、労働契約の內(nèi)容は規(guī)範(fàn)に向かう。

また、市人保険局、市総工會及び市企業(yè)連合の要求に基づき、各級の三者組織は労働関係調(diào)和企業(yè)（園區(qū)）の創(chuàng)建、農(nóng)民工の労働契約締結(jié)「春暖行動」などの活動を結(jié)合し、基層労働組合幹部と小企業(yè)人力資源管理幹部の思想認(rèn)識と業(yè)務(wù)素質(zhì)を高め、雇用単位の労働契約基礎(chǔ)管理を強化するよう指導(dǎo)し、積極的に中小企業(yè)の募集に行い、特に出稼ぎ労働者の割合が大きい小企業(yè)の自発的に、小企業(yè)の集中管理を強化し、小企業(yè)の発展に協(xié)力する。

調(diào)和のとれた労働関係の創(chuàng)建を推進する。

聞くところによると、推進過程において、関係部門は積極的に力を組織し、管轄區(qū)內(nèi)の小企業(yè)に対して毎年一回の労働使用狀況の把握調(diào)査を行い、地區(qū)內(nèi)の中小企業(yè)の戸數(shù)、従業(yè)員人數(shù)及び労働契約の締結(jié)狀況、內(nèi)部労働関係の変化などの重大な狀況を全面的に把握する。

同時に、各級の労働組合は小企業(yè)の従業(yè)員に対して宣伝訓(xùn)練を強化し、労働法律政策を重點的に宣伝し、従業(yè)員を合法的なルートを通じて合理的に権利を守るように教育し、小企業(yè)に労働契約制度の重要性を一層認(rèn)識させます。

市人保局はまた、中小企業(yè)の労働契約制度の実施狀況を労働保障監(jiān)察の法律執(zhí)行の重要な內(nèi)容として、日常巡回調(diào)査、告発専門検査、特定項目検査などを通じて、小企業(yè)に法律に基づいて労働契約を締結(jié)するよう促します。

また、各級の三者協(xié)調(diào)會議組織は労働関係の定期的な審議制度を逐次改善することによって、労働紛爭調(diào)停力を強化し、柔軟化処理方式を通じて、小企業(yè)に関わる労働紛爭を効果的に予防し、迅速に解決し、小企業(yè)の調(diào)和的な労働関係の一歩前進を推進して作成している。