身を置く職場、上司とより効果的に協(xié)力する方法は自分自身です職業(yè)管理の重要な內(nèi)容の1つです。私たちは自分がボスと話していることを忘れているかもしれませんが、ボスの記憶力が超人的なのかもしれません。往々にして目立たない一言が、より多くの話し手が想像もしなかった重要な情報を漏らしているかもしれません。

社長が最も愛していない「職場のタブー」：

1.「私のせいではありません」會社やチームの中で1つが発見されたとき問題ああ、あなたとは何の関係もないとしても、「私のせいではない」とは言わないでください。この問題は社長と関係があるに違いないからだ。この時はできるだけ知恵を出すのを助けるべきだ。これも能力を表現(xiàn)するチャンスです。

2.「このことはできない」または「このことはずっとこのようにしている」難しい仕事に直面して、処理方法を探して、ボスの考えを整理するのを助けなければならない。

3.「今の狀況がうれしい」という言葉の裏セリフは、「新しいタスクを試したくない」です。

4.「私にはもっと大きな肩書きが必要です」今の職場では、肩書きはあなたの會社への貢獻や価値を直接表すことはできません。「業(yè)績を出す」はトップに、「位置を求める」は最後に置くべきだ。

5.「私は効率的で殘業(yè)しない」従業(yè)員は投入された時間にこだわらず、仕事に沒頭し、會社や顧客を理解することが大切です。多くの重要な情報や企畫は、通常「非出勤」時間に発生します。

6.「私はこの部門の人しか知らない」孤島である人はいない。會社の各部門の責(zé)任者、その理念とやり方、あなたのチームと他の部門の関係を理解してください。

7.「今度は私が昇進する番だ」現(xiàn)代の職場では、「資格」はもはや金目の「骨董品」ではない。貢獻の大きさ、特殊技能、會社の各部門との協(xié)調(diào)能力などが、個人の進歩の鍵である。

8.「私は何も報告することはありません」自分が従事していることに対して沈黙したり、言葉が多くなかったりして、ボスへのシグナルは「あなたの仕事の投入が足りない」です。社長が鑑賞しているのは革新と効率です。

9.「技術(shù)は私にはできない」「科學(xué)技術(shù)は私たちの仕事の効率を高める」という道理を理解しなければならない。一方で、強い知識欲を保ち、學(xué)習(xí)を強化する一方で、謙虛すぎることは誇りである。積極的に自分を表現(xiàn)して、いつでも同僚たちと何手かを披露しなければならない。

ボスに直面しても、何も言わなくても何の役にも立たないことに注意しなければならない。ボスが期待しているのは情報、観點、考えだからだ。