百萬(wàn)円の年俸の社長(zhǎng)から、入社まで。

金領(lǐng)：疲れて楽しい

「金領(lǐng)」という名稱(chēng)を持つことは、うらやましいだけでなく、畏敬の念を抱かせる。

金領(lǐng)は高収入層の新手で、一般年収は100萬(wàn)円以上です。

彼らの多くは會(huì)社のCEO、CFO、COOなどの高級(jí)管理職です。

金領(lǐng)は著実な実力者で、獨(dú)立して問(wèn)題を解決することが上手で、冒険と挑戦に富んでいます。未來(lái)に対してもっと大きな発展空間がほしいです。自分の事業(yè)領(lǐng)域がほしいです。

金の襟は正真正銘の都市のエリートで、十分な事業(yè)の達(dá)成感と生活の素質(zhì)の上の優(yōu)越感があります。

一流の仕事環(huán)境、頭から足までのトップブランド、自信を持って內(nèi)に集める笑顔は彼らの普遍的な特徴です。

代表的な人物はアルバイト皇帝の唐駿、首席の金領(lǐng)衛(wèi)哲などです。

すべてのゴールドカラーは早くから自分に対して明確な職業(yè)位置づけと厳格な職業(yè)計(jì)畫(huà)を持っています。

彼らのキャリアの中で、身分を変えたり、いろいろな役を演じたりしていますが、彼らは自分がどんな人になりたいのか、どうやって自分の目標(biāo)を達(dá)成したらいいのか、次の道はどこに行けばいいのか、職場(chǎng)の中で一番計(jì)畫(huà)的な人です。

シルバーカラー：新潮で安定しています。

彼女たちはおしゃれな仕事をして、そこから楽しみを得ています。

自由、獨(dú)立、ファッションはシルバーカラーの生活信念です。

新しい世代として、銀カラーたちはもっと楽で、もっと自由に仕事と生活を楽しんでいます。

彼女たちは獨(dú)立してどのように來(lái)て、どのようにファッションしてどのように著ますか？

彼女たちの職業(yè)はとても人気があります。

彼女たちはファッションに敏感で、時(shí)代の最先端を走り、新鮮な情報(bào)を受け入れる。

銀首の多くは新興業(yè)にあります。例えばアニメ漫畫(huà)の制作、ファッション雑誌、映畫(huà)監(jiān)督及び企畫(huà)創(chuàng)意者など、年収は普通50萬(wàn)元を下回りません。

銀行は往々にして企業(yè)のカーネル人材であるため、彼らは経済に対して心配しないで、仕事が安定しているのが特徴の一つです。

中國(guó)のプロプランナー、CCDMコメント：銀行の質(zhì)の高い生活を維持することができますが、仕事が終わった後、彼らは余暇を手配し、自分の生活を豊かにします。

彼らはどのようにして自分が一番多くのリラックスと喜びを得ることができますか？

彼らはファッションの最前線にいて、常に「鮮度を保つ」ことで充電し、自分の興味を事業(yè)に変え、そこから楽しみを得ています。職場(chǎng)で一番スマートな人と言えます。

緑の襟：自然環(huán)境保護(hù)を尊ぶ

緑の襟は環(huán)境保護(hù)主義の先覚者と斷固とした実踐者で、「楽活」「環(huán)境保護(hù)」の代表です。

彼らは生活を熱愛(ài)し、健康ファッションを尊び、アウトドアスポーツを熱愛(ài)し、公益事業(yè)を支持し、自分に優(yōu)しくすると同時(shí)に環(huán)境にも優(yōu)しくする。

“緑の襟”は自然、調(diào)和と健康な生活様式を提唱し、生活の中で快適、自然、健康、緑、個(gè)性に富んでいることが好きです。

グリーンカラーは特定のグループがなく、ゴールドカラーかもしれません。ホワイトカラーかもしれません。グレーカラーかもしれません。彼らは一定の経済能力を持っています。自分も生活を愛(ài)しています。

緑の年齢は一般的に若返り、一種のエリート意識(shí)の平民化表現(xiàn)であり、自然生活への回帰を提唱している。

新しい生活態(tài)度を象徴しています。環(huán)境保護(hù)、友好的な態(tài)度を持ち、ブルーカラーの健康體とホワイトカラーの知識(shí)教養(yǎng)とゴールドカラーの事業(yè)基盤(pán)を融合し、職場(chǎng)で一番健康な人です。

フリーカラー：ストレスと一緒に行く

チョークは「脳を食べる」層が多く、自己満足や起業(yè)家の女性を求める職業(yè)です。

カラーの比較的に明らかな特徴は大部分がコンピューターと関係があります。フリーペーパー、広告デザイン、ウェブデザイン、工蕓品のデザイン、製品のマーケティング、輸出入貿(mào)易、メディアなどの仕事に従事しています。彼女たちは早起きしなくてもいいです。

彼女たちは家庭と事業(yè)を両立させることができる。

チョーク収入は平均的にホワイトカラー層に追いついたり、超えたりしており、多くの人の年収は10萬(wàn)元以上である。

代表的な人物はフリーライター、デザイナー、タオバオ店主などがいます。

チョークの多くはフリーランスで、四金や定額の収入はありません。

多くのピンクカラーは、勤務(wù)時(shí)間が不安定なため、収入も不安定で、暇な時(shí)は一ヶ月間営業(yè)しないで、忙しい時(shí)は夜を日に継いでいます。

チョークは十分な自信と余裕のある心理狀態(tài)が必要です。同時(shí)に良好な人間関係も必要です。

自分の発展の見(jiàn)通しについては、経済的な困難が生活の質(zhì)に影響を與えないように見(jiàn)込みがあります。

最も重要なのは學(xué)習(xí)と教養(yǎng)を絶えず強(qiáng)化することで、もし落伍したら、悠哉な日々はもうなくなり、一日三食を維持するのも難しく、一定の職業(yè)リスクがある。

ホワイトカラー：計(jì)畫(huà)と発展をともに重視する。

年収は8萬(wàn)元以下で、頭脳労働に従事し、仕事においてはスーツなどの正式な服裝を求める層。

オフィスビルの中のホワイトカラーは最初に人々によく知られています。彼らは多くの優(yōu)れた教育を受けています。一蕓に長(zhǎng)じて、社長(zhǎng)に雇われて、自分の格好を整えることができます。

彼らは毎日朝九晩五に上司の顔色を見(jiàn)て、同僚の反応を観察して、事務(wù)室の哲學(xué)を修理して、職業(yè)のスーツを身につけて機(jī)械でいろいろな人に応対します。

近年の職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)の激化に伴い、ホワイトカラー達(dá)もかつてない競(jìng)爭(zhēng)の挑戦性に遭遇し、プレッシャーが大きく、価値が下落し、職業(yè)危機(jī)を形成しました。特に世界的な金融危機(jī)が蔓延した後、多くのホワイトカラーが一晩で失業(yè)し、生活狀況が心配されています。

近年ホワイトカラーは高収入と良好な発展を求める欲求が日増しに高まっています。

日向生涯管理研究センターのデータによると、2009年の個(gè)人職業(yè)コンサルティング業(yè)務(wù)ではホワイトカラーの6割近くがホワイトカラーで、ホワイトカラーの職業(yè)問(wèn)題が最も深刻である。

職場(chǎng)で就職の位置づけ、職業(yè)の転換、職業(yè)の倦怠、キャリア計(jì)畫(huà)、高給の追求、昇進(jìn)と発展などの職業(yè)の困惑が広がっている。

喜ばしいことに、みんなの職業(yè)計(jì)畫(huà)意識(shí)がますます強(qiáng)くなるにつれて、7割以上のホワイトカラーは「発展先計(jì)畫(huà)」の理念を認(rèn)めている。

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チャンスの中で挑戦を迎える。

灰色の襟は頭を動(dòng)かしても手を動(dòng)かすことができる複合型の人材で、彼らは豊富な専門(mén)知識(shí)を持っています。強(qiáng)い操作能力を持っています。

「ホワイトカラー」と「ブルーカラー」に対して、グレーカラーは理論知識(shí)が強(qiáng)い上に、熟練した技術(shù)を持っています。

彼らの年収は少なくとも5～6萬(wàn)元で、現(xiàn)在は主に二つの業(yè)界に集中しています。一つはIT業(yè)界、もう一つは設(shè)計(jì)業(yè)界で、電子技師、ソフトウェア開(kāi)発技師、裝飾設(shè)計(jì)技師、製図技師、塗裝めっき技師などの職業(yè)に従事しています。

現(xiàn)在のグレーカラーの多くは高級(jí)職業(yè)學(xué)校から來(lái)ています。文化の基礎(chǔ)は比較的に薄く、潛在力は弱いです。

彼らは職場(chǎng)に入ってから、操作性の職種が多く、事務(wù)性、操作性、流れ線上の仕事に落ち込んだ時(shí)、競(jìng)爭(zhēng)力が低下し、代替性が強(qiáng)くなり、今後はモデルチェンジが難しくなります。

そのため、グレーカラーの人は自分の未來(lái)に対して計(jì)畫(huà)を立てる必要があります。

新入社員はグレーカラーの職業(yè)を職業(yè)としての切り口としてもいいです。操作型の仕事から始めて、自分の専攻に結(jié)び付けて、どんどん就職の経験を積み重ねていきます。

同時(shí)に自分のモデルチェンジの発展に関心を持ち、操作型の社員は技術(shù)研究開(kāi)発の分野に転換し、自分の知識(shí)を昇華させ、技能を向上させ、競(jìng)爭(zhēng)力を高められます。

ベテランのグレーカラーに対しては、軽々しくモデルチェンジするのではなく、豊富な経験を積んで、グレーカラー市場(chǎng)での人気者になります。このようにしてこそ、リスクを避けてチャンスを勝ち取ることができます。

ブルーカラー：著実に発展を図る

ブルーカラーは主に産業(yè)労働者を指し、自分の體力を払って報(bào)酬を得ることによって、建築労働者、鉄鋼労働者、紡織女工、家電製造労働者、水道?電気管整備工、內(nèi)裝労働者などの職業(yè)はブルーカラーの典型的な代表です。

現(xiàn)在、わが國(guó)のブルーカラーは二つの部分から構(gòu)成されています。一つは都市の普通労働者、もう一つは都市に行く農(nóng)民工です。

中國(guó)のブルーカラーは弱者集団で、彼らは社會(huì)の最下層に住んでいます。貧困で人に無(wú)視され、社會(huì)貢獻(xiàn)もあまり尊重されていません。

最新の求人情報(bào)によると、2010年の春節(jié)は現(xiàn)在の沿海地區(qū)と內(nèi)陸部を過(guò)ぎたばかりで、同時(shí)に深刻な労働不足が発生している。

その中で、広州、深セン、東莞など珠江デルタ地區(qū)の都市では、労働者が200萬(wàn)人を超え、一部の生産ラインはすでに休業(yè)狀態(tài)にあり、その中で飲食サービス業(yè)、食品加工業(yè)と電子製造業(yè)の労働者不足が一番大きいです。

統(tǒng)計(jì)によると、全國(guó)のブルーカラーの平均給與は1500元を超えていません。

他の階層と比べて、ブルーカラーの社會(huì)的地位と経済的待遇はピラミッドの最下部である。

日向生涯によると、ブルーカラーは青と紺の區(qū)別があり、肉體労働に従事している普藍(lán)層を除いて、一定の技術(shù)を持っている深藍(lán)層は學(xué)習(xí)を強(qiáng)化し、競(jìng)爭(zhēng)力を高めることでより良い発展を図ることができるという。

社會(huì)の分業(yè)が違っていますから、異なる「分野」の人々が存在します。

日向生涯は、人生はいつも高揚(yáng)と低谷があって、職業(yè)の生涯の発展も同じですと指摘しています。

実は私達(dá)は自分がどの「領(lǐng)」にあるかをあまり気にしなくてもいいです。特に憧れの「領(lǐng)」を追求しなくてもいいです。今の発展?fàn)顩rに注目して、どうやって自分が現(xiàn)在の分野で良好な発展を遂げられ、持続的な向上を得るべきです。

正確な位置付けと科學(xué)的な計(jì)畫(huà)を通して、たゆまぬ努力を経て、職場(chǎng)で一番美しい虹になれると信じています。