ビジネス秘密「公知のない権利者に経済的利益をもたらし、実用性を有し、権利者による秘密保持措置を講じる技術(shù)情報(bào)と経営情報(bào)」を指す。

　　競業(yè)制限元の會社を離れて一定の期限內(nèi)に、元の會社の業(yè)務(wù)と競爭性のある業(yè)務(wù)に従事してはいけません。元の會社の競爭相手の採用を受け入れてはいけません?！?/a href="http:>

従う《労働法》第二十二條の規(guī)定により、雙方の當(dāng)事者は平等な協(xié)議を通じて秘密保持事項(xiàng)を約定することができ、「労働法」は雙方に大きな交渉空間を與える。

制限時(shí)間から見ると、1996年10月11日の「労働部企業(yè)従業(yè)員の流動に関する若干の問題に関する通知」では、雇用単位は、商業(yè)秘密を把握している従業(yè)員が、労働契約を終了または解除した後の一定期間內(nèi)（3年を超えない）に原作業(yè)と関連した業(yè)務(wù)に従事してはならないと規(guī)定されています。

また、企業(yè)は従業(yè)員に対して競業(yè)制限を行い、同業(yè)界で働くことを許さず、従業(yè)員の自主的職業(yè)選択権を制限しており、従業(yè)員の経済収入に影響を及ぼすことは必至である。したがって、公正な観點(diǎn)から見れば、競業(yè)制限期間において、雇用単位は協(xié)議の約定に従い従業(yè)員に補(bǔ)償費(fèi)を支払わなければならない。

労働者が商業(yè)秘密保持に関する內(nèi)容を履行していないため、使用者の商業(yè)秘密が侵害された場合、「契約法」の規(guī)定を參照して、違約人は競業(yè)制限手當(dāng)の二倍から三倍の賠償金を元の単位に支払わなければならない。違約によって會社に重大な損失を與えた場合、違約側(cè)は元の會社の実際金額によって賠償しなければならない。一方、競業(yè)制限義務(wù)を負(fù)う者は、當(dāng)該単位が國家関係科學(xué)技術(shù)者の政策を?qū)g施していないことを証明する十分な証拠があり、公正待遇を著しく失ったこと及び単位が競業(yè)制限條項(xiàng)に違反し、不當(dāng)な理由を支払わない又は賠償金を滯納した場合、競業(yè)制限條項(xiàng)は自ら終了する。