人は100人以上で、いろいろです。マスター同様に、100人のボス、100種類(lèi)の管理がありますスタイル、その分、100種類(lèi)のボスと仕事をする方法もあります。上司の気性を把握し、適時(shí)に付き合い方を調(diào)整し、その上で自分の仕事能力を発揮することは、職場(chǎng)生存の重要な原則である。次に、付き合いにくい7種類(lèi)のボスを示しますを選択してオプションを設(shè)定します。ああ、どうやって彼らの良い従業(yè)員になるか知っていますか。

頑固型

このようなボスは自分の分野についてよく知っていて、彼はすべての問(wèn)題に1つの解決策しかないと信じていて、彼が提案した方法です。彼は自分が権威だと思っていて、異なる意見(jiàn)に耳を貸さない。

策略：あなたは彼に確実な助けを與えるべきだが、慎重に、説教口調(diào)で彼と話すのは禁物だ。もしあなたの助けが確実に機(jī)能すれば、あなたは彼の右腕になる可能性があります。

家長(zhǎng)タイプ

このようなボスは親を自任し、部下同士の関係を調(diào)整するのが好きで、いつも冷遇されるのを心配している。彼らは自分が百事通ではないことを知っていて、部下のアイデアを既存のものにして自慢していた。

策略：もしあなたのアイデアが盜作されたら、ボスに「私の考えを受け入れてくれて、改善してくれてありがとう」と言ってもいいです。もしボスがあなたを重要なイベントに招待したら、決して辭退しないでください。そうしないと、企業(yè)に忠誠(chéng)心がないと思われるかもしれません。また、このようなボスは企業(yè)の人情味あふれることが好きで、たまには自分で作った小さな手作りでも、彼はとても喜んでくれます。

監(jiān)督タイプ

このようなボスは現(xiàn)代の奴隷主であり、「規(guī)則制度を厳格に守る」ことが口癖だ。彼らは企業(yè)の中で厳格な監(jiān)視制度を確立しており、部下の一挙手一投足は彼の目を逃れにくい。彼らは従業(yè)員が內(nèi)密に話してはいけない、晝の休みは時(shí)間を超えてはいけないなど。

策略：テーブルの上で、必ず彼の要求に従って慎重に行動(dòng)しなければならない。プライベートでは従業(yè)員たちの不満を婉曲に暗示し、暗黙のうちに徐々に変化させることができる。

亂雑型

このようなボスのアイデアやアイデアは次々と現(xiàn)れ、一日中新しいアイデアのために忙しく、手元の仕事は雑然としている。アイデアが絶えないだけに、異なる意見(jiàn)を招く可能性があり、これらの批判意見(jiàn)に対処するためには、多大な労力を費(fèi)やさなければならない。

策略：説得力のある観點(diǎn)を提出して、絶え間ない討論を制御して、できるだけ早く最も重要な仕事を完成します。もし可能であれば、上司は仕事を軽重緩急に分類(lèi)して、彼の慌ただしい仕事の局面を徐々に変えるように手伝うことをお?jiǎng)幛幛筏蓼埂?/p>

奴隷型

このようなボスは企業(yè)の奴隷のように、會(huì)社のためにすべてを犠牲にし、1日14時(shí)間以上も働いている。彼らから見(jiàn)れば、會(huì)社の発展だけが生命の中で最も重要だ。彼らは資金節(jié)約を重要な任務(wù)としており、1點(diǎn)を節(jié)約することができる。彼らは従業(yè)員がエリートであり、企業(yè)のために確実に価値を創(chuàng)造することを望んでいる。そうしないと、災(zāi)いに遭う可能性がある。

策略：このようなボスと接觸するには、できるだけ彼にあなたの成績(jī)を知ってもらうように策略を重んじなければなりません。もしあなただけが対処できる顧客を見(jiàn)つけたり、上司が考えてもいなかった注文書(shū)を手に入れたりするなど、市場(chǎng)のギャップを補(bǔ)うことができれば、あなたは彼の目には欠かせない人物になるかもしれません。

傲慢型

このようなボスは一般的に若くて有為で、30歳未満で最高指導(dǎo)部に入ったかもしれない。彼らは機(jī)知に富み、仕事に積極的で、すぐに出世する。平凡ではない経験は彼らを自惚れさせ、強(qiáng)情で不慣れで、自分が多くの後來(lái)者の手本になるのに十分だと信じている。

策略：このようなボスは強(qiáng)い虛栄心を持っていて、彼らの決定に対して直ちに賞賛を表明しなければならない。もちろん、決定が確かに正しいときにしかできません。不適切な賛辭はすぐに見(jiàn)破られ、巧妙になるでしょう。

吹聴型

このようなボスは外見(jiàn)で人の好感を得るのが好きだ。彼らはブランド品の服、靴を著て、ポルシェに乗って、高級(jí)消費(fèi)場(chǎng)所に出入りして、あちこちで自分の成績(jī)を自慢するのが好きだ。

策略：彼の服裝、用品を適切に褒めるが、節(jié)度を把握し、彼にあなたが彼のご機(jī)嫌を取っていると感じさせないように注意しなければならない。この點(diǎn)が功を奏すれば、安心して仕事をすることができます。