人材は企業(yè)が遠(yuǎn)くまで行くことができることを決定します。

中國のこのような大きな違いの市場は、本當(dāng)にしっかりと行うには、非常に強(qiáng)い人材チームが必要です。

最近、江蘇省で開催された中國服ブランドの革新と持続可能な発展フォーラムにおいて、「企業(yè)になる日から、企業(yè)家はどれぐらいの人材を引きつけることができるかを考えなければならない」と述べました。

2010年、企業(yè)家が直面している誘惑は非常に多く、みんなが話しています。

夏華さんは、企業(yè)が大きくなるのはとても簡単です。みんないい條件があります。

しかし、企業(yè)はリズムをよく把握して、自分の人材の準(zhǔn)備をよくしてください。これはあなたがジョギングをするべきか、それとも大股で走るべきかを決めました。

2010年、ヤシカは次の10年間の戦略発展計(jì)畫を立てました。新戦略計(jì)畫の核心は人を基本にして、會(huì)社の人的資源建設(shè)に具體的に體現(xiàn)しています。

江蘇雅鹿グループの顧振華會(huì)長は記者団に対し、同社は引き続き人材を?qū)毪?、より多くの機(jī)會(huì)を創(chuàng)出し、ヤシカを?qū)W習(xí)型の企業(yè)にし、従業(yè)員は企業(yè)內(nèi)で絶えず充実と成長を得ることができると語った。

江蘇省では、ヤシカグループのように人材育成を企業(yè)発展戦略の基礎(chǔ)とする企業(yè)が多く、小豆、波司登、太陽光、海瀾などのブランド企業(yè)が続々と人材戦略をブランドとして昇格させていく中で、最も完璧な仕事があります。

現(xiàn)在、全業(yè)界はモデルチェンジ?アップグレードの重要な時(shí)期にあり、國際金融危機(jī)の影響を受け、一部の企業(yè)の生産経営が難しくなっている。

企業(yè)のイノベーション能力をさらに向上させ、人材の投資力を増大させることは、科學(xué)的発展観を貫き、発展方式の転換を加速させるための必然的な要求であり、企業(yè)の発展と革新を促進(jìn)し、製品の品質(zhì)と企業(yè)競爭力を高めるための重要な措置であり、アパレル業(yè)界の調(diào)整と振興を促進(jìn)し、國際金融危機(jī)に対処するための有効な措置である。

江蘇百芙倫倫投資発展有限公司の王ハトムギ社長によると、優(yōu)秀な服裝デザイン人材はブランドの革新発展の核心力の一つである。

そのため、どのように設(shè)計(jì)人材を育成して、企業(yè)の核心の革新能力を昇格させて業(yè)界の関心を持つ焦點(diǎn)になります。

學(xué)校や企業(yè)を探して共同で人材を育成する。

「アパレル産業(yè)が転換発展に直面し、設(shè)計(jì)革新の発展をより重視する新たな情勢の背景において、服裝學(xué)院教育家とアパレル業(yè)界の企業(yè)家たちは共に服裝デザイン人材育成の成功モデルを求め、人材育成、學(xué)校企業(yè)協(xié)力の未來方向と支持點(diǎn)を探求することは意義があり、より遠(yuǎn)見がある」

9月10日に開催された江蘇省服飾デザイン人材育成モデルの新たな視點(diǎn)探索フォーラムで、中國服協(xié)會(huì)の蔣衡傑副會(huì)長は述べた。

彼は、新しい情勢と新しい環(huán)境に直面して、服裝の學(xué)院と大學(xué)は企業(yè)更には社會(huì)の必要とする高素質(zhì)の服裝の設(shè)計(jì)人を育成しだします。

アパレル企業(yè)は今の激しい競爭の中で、しっかりと足を止めて、甚だしきに至っては才能があって、獨(dú)特な革新的な思考があって、ファッションデザインの理念があるデザイナーが必要です。

服裝學(xué)院と服裝企業(yè)はドッキングの仕事をしっかりと行い、學(xué)校と企業(yè)の協(xié)力を求め、人材育成の成功モデルを探します。

「金融危機(jī)の影響で、國際的なブランドが相次いで中國のアパレル市場に進(jìn)出しています。國內(nèi)のアパレルブランドは市場化、國際化に向けて徐々に推進(jìn)されています。

江蘇服裝協(xié)會(huì)の會(huì)長の郁氷は記者の取材に対しても、國內(nèi)市場の中で第1位を獨(dú)占して、國際競爭の中で先行機(jī)を攻略して、人材を設(shè)計(jì)するのは不可欠で、甚だしきに至っては重要な一環(huán)ですと表しています。

彼女は記者団に語った。江蘇省服裝協(xié)會(huì)で「百芙倫杯」江蘇省服裝學(xué)院學(xué)生デザイン作品大賞大會(huì)、「江蘇服裝教育と産業(yè)発展サミットフォーラム」、「服裝デザイン人材育成モデル新視點(diǎn)探索フォーラム」、「第一回江蘇ファッション創(chuàng)意週間」などの設(shè)計(jì)人材育成活動(dòng)が行われている。學(xué)校から企業(yè)まで、本から実踐まで、教育の角度から、企業(yè)の立場から、人材育成の方法を探し続けている。

したがって、江蘇省の衣料品ブランドの建設(shè)を加速し、企業(yè)の競爭力を強(qiáng)化します。

郁氷によると、第12回江蘇國際ファッションフェスティバルの期間に開催された第1回江蘇ファッション創(chuàng)意週間イベントは、香港、臺(tái)灣など多くの有名なファッションデザイナーと専門ファッションとデザイン機(jī)構(gòu)の參加を受け入れた。

「流行の傾向」と「デザイン作品発表」などの活動(dòng)を通じて、江蘇紡織服裝企業(yè)の発展構(gòu)想を促進(jìn)し、アップグレードを促進(jìn)し、特に地元企業(yè)と外來デザイナーのドッキングプラットフォームを構(gòu)築し、直接に國際國內(nèi)の優(yōu)位資源を江蘇ブランドの競爭力に転化させる。

もちろん、紡織服裝業(yè)の発展には大量の高素質(zhì)な服裝デザイン人材が必要です。彼らの成長は學(xué)校の育成だけではなく、企業(yè)の參加も必要です。

今回のファッション創(chuàng)意週間の重要な構(gòu)成部分として、「百芙倫杯」江蘇省服裝學(xué)院學(xué)生デザイン新人大賞は若いデザイナーに素晴らしいプラットフォームを提供しました。

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江蘇省は紡織服裝大省で、毎年多くのデザイナーを育成していますが、毎年會(huì)社が學(xué)生を受け入れている時(shí)に、學(xué)生は美しいものに対してすばらしいと感じています。コンピュータの操作能力もとても強(qiáng)いです。

今回の大會(huì)の共催機(jī)関の責(zé)任者として、王ハトムギはデザインコンテストの開催を支持しているという理由を述べました。

彼女は記者に言いました。連続して大會(huì)を開催するのは、若いデザイナーの設(shè)計(jì)方法論を教えて、彼らに実踐のプラットフォームをあげて、今後の仕事の中の困惑を克服します。

業(yè)界の専門家によると、「百芙倫杯」と他の競技との違いは多くの前道環(huán)節(jié)に関連しています。企業(yè)に行ってブランド文化を知ることから、サロンを設(shè)計(jì)することまで、試合を組み合わせて、若いデザイナーにとって貴重な実踐、交流の機(jī)會(huì)となります。

同時(shí)期に開催された江蘇服裝デザインサロンでは、參加した専門家も將來のデザイナーの発展に対して貴重な意見と正確な考え方を示しました。

デザイナーは市場と結(jié)合します。

服裝業(yè)は敷居が低いが、深くおぼれやすい。

中國の有名なデザイナーである姚峰さんは強(qiáng)調(diào)しました。

彼はデザイナーがまずデザイナーが何かを知るべきだと指摘しました。

彼から見れば、デザイナーは戦略の師匠であり、消費(fèi)者こそ永遠(yuǎn)のマスターである。

デザイナーは消費(fèi)者にパイをデザインします。落とし穴ではありません。

第二に、中國市場の未熟さに文句を言わないでください。いい布地と補(bǔ)助材料と流通ルートがないです。

実はこれらは自分の才能、目が足りないので、自分、市場と企業(yè)の間の3つの関係に対して認(rèn)識(shí)が足りないです。

彼から見ると、中國のデザイナーは海外のデザイナーよりずっと幸せで、巨大な消費(fèi)市場、ファブリック市場、ファッション市場を持っています。

中國ではZARAからLVまで買う人がいます。中國市場は成熟しています。

第三に、どのように結(jié)婚しますか？

大學(xué)を卒業(yè)した後、デザイナーはブランドの中でしっかりと仕事をして、十分に自分の才気を発揮して、會(huì)社に報(bào)いて、多すぎる報(bào)酬、個(gè)人能力の方面のものを計(jì)算しないでください。デザイナーは臥薪嘗膽をマスターします。

デザイナーはブランドの消費(fèi)者のニーズを理解しに行きます。駅のカウンターに行きます。

そしてリーダーとしての役割をして、いくつかの消費(fèi)者を?qū)Гい?、デザインの単品からシリーズ化に変えます。

このように將來自分のブランドを創(chuàng)造することができます。

第四に、デザイナーは多くの絵をマスターして、多く見て、多く聞いて、ゆっくりと自分の風(fēng)格を探し當(dāng)てて、最後に製品の上に落ちます。

第五に、デザイナーは「盜作」をマスターしたいです。このコピーは原版のコピーではなく、読んでからコピーします。ブランド文化を理解する上での盜作です。

香港大學(xué)服裝學(xué)院の薛家濤教授は、「デザイナーは純粋な蕓術(shù)から大衆(zhòng)化までの過程であり、これは純粋な蕓術(shù)よりも難しい。蕓術(shù)の中のいいものを別の言語に変えて、お客さんに渡す。服裝は人に売るものだ」と話しています。

だから、彼は若いデザイナーが全く違った分野を勉強(qiáng)してみて、デザインがいいと思わないでくださいと提案しました。このようにあなたのものはいつまでも変わりません。

「いつまでも若者と統(tǒng)合して、デザインにヒントを與えてこそ、創(chuàng)意があり、あなたのものが他の人と違ってくる」

事実は、デザイナーをするのは苦痛で、代価を払わなければなりませんと表明しています。

デザイナーはきっとあなたの職業(yè)に対してたいへん心から愛して、そして彼のためにすべてを払うことを志します。

今、江蘇省のアパレル業(yè)界はモデルチェンジとアップグレードを迎えています。創(chuàng)意はこれまでにないほど重視されています。

「なぜデザインコンテストが行われるのか、巡回講義やデザイン學(xué)科の學(xué)生との交流は、企業(yè)が人材育成の重要性に注目しているからです?！?/p>

と述べた。

もちろん、彼女も指摘しています。將來の若いデザイナーの道はまだ厳しいです。デザイナーは企業(yè)管理者の考え方と一致しています。設(shè)計(jì)技能だけではなく、業(yè)界に対しても理解しています。企業(yè)文化に対する理解、人間関係の協(xié)調(diào)、市場に対する理解も必要です。

彼女は「賞をもらったのは結(jié)果だけです。デザイナーはその過程を経験したいです?！?/p>

郁氷は、今大會(huì)の過程の中で一部の學(xué)生はとても緊張していますが、まだ未熟であることを示しています。しかし、このような機(jī)會(huì)があれば、創(chuàng)意を提唱する時(shí)代に成果があるかもしれません。