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靴企業(yè)は仕事不足の難題に直面して、専門家は“人を奪い取る”が“人を殘す”に及ばないことを提案します。

2010/11/3 9:26:00 50

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労働不足靴企業(yè)の東莞

専門家は靴企業(yè)が「人を奪う」より「人を殘す」ほうがいいと提案しています。

80%の靴企業(yè)の社員流失率は15%を上回っています。

企業(yè)は臨時工を募集し、異郷の人を募集し、短期の単につないで急場を救う。

才市の専門家は「コミュニティ建設(shè)」の強(qiáng)化を提案しています。

仕事が足りない。

厚街労務(wù)大市場は先日

リリース

人材市場監(jiān)視報告書を作成しました。

報告によると、東莞の80%の靴企業(yè)の従業(yè)員の流失率はすべて15%より高いです。

同報告書はまた、第4四半期に入ってから、スニーカー、革靴、婦人靴などの造型靴企業(yè)は、技術(shù)者、普工の需要が依然として大きく、「熟練した手作業(yè)はどれぐらい必要か」という企業(yè)もあると予測している。

人材市場の専門家は、現(xiàn)在の環(huán)境の下で、企業(yè)が人を殘すのは求人より重要で、企業(yè)は今の普通労働者の中で80後と90後の多數(shù)の特徴に対応することができて、多種の“コミュニティが人の攻略を殘します”を採用しますと思っています。

現(xiàn)象：15%の賃上げはまだ難しいです。

統(tǒng)計によると、厚労大市場で10月に開催された4回の「靴業(yè)人材専用求人會」の中で、珠江デルタは250社以上の靴、靴、靴の材料、靴貿(mào)易企業(yè)が現(xiàn)場に入って募集に參加しています。靴製造は靴業(yè)界で人材の需要量が一番大きい主體として、空いている技術(shù)者、普工の職位は他の職位をはるかにリードしています。

多くの靴企業(yè)の4分の3の職位は全部ニードルドライバー、ネガ貼って、成型熟練工、QCなどの第一線の生産ラインの労働者で、これらの職位は長期の供給が需要に追いつかないと言えます。

今は社員が比較的に選びました。多くの職場では基本給は15%アップしていますが、依然として募集は難しいです。

前回の東莞國際靴展覧會では、靴の展示が多い時は脇役だったが、先週末に終わった今秋の靴展示會で、記者が見たところ、靴の展示會の人の流れは完成品の靴展よりもずっといいということです。

これは東莞の靴企業(yè)の欠員と関係があるかもしれません。労働者を募集できないので、企業(yè)は自動化作業(yè)の生産方式を求めるしかないです。

東莞國際靴展主催者関係者の朱裕倫氏は

記者

いくつかの靴展示會に參加した製造元が今年の展開前に突然「來られません」と言いました。その理由はなんと「最も先進(jìn)的な靴の在庫があり、見本機(jī)も全部売り切れました。注文はまだ來ています。短期間ではマシンの展示は全然できません?！?/p>

専門家：良好なコミュニティ環(huán)境を作り、従業(yè)員を留保する

理想的な靴の業(yè)界の人材ネットのマーケティングの総監(jiān)の黃京は、東莞の靴の企業(yè)は今普工に対してすでに使うことができませんと思っています。

求人

「人を奪う」という表現(xiàn)を使うべきです。

「現(xiàn)在の労働爭議の前に、靴企業(yè)は『広く網(wǎng)を打つ』しかない。同時に『管理が整う』ことで、労働不足の問題を緩和することができた」

黃京はまた、現(xiàn)在の東莞の靴企業(yè)普工の流失率が高いため、絶えず「求人」に比べて、「人を引き留める」ことがもっと重要かもしれないと述べました。

どのように「人を泊める」のですか？給料を上げるのは當(dāng)然のことですが、東莞の靴企業(yè)の給料が上がる空間はあまりないと黃京さんは言います。現(xiàn)在の一般労働者の多くは80代と90後の現(xiàn)狀に対して、企業(yè)は工場敷地內(nèi)の「コミュニティ建設(shè)」に力を入れることができます。「80後と90後の若い世代は一般的に管理されることが嫌いで、娯楽生活を重視しています。」と黃京さんは分析しています。