一、文種の特徴

（一）

ビジネス経営管理において、採(cǎi)用と解雇は人事管理の～項(xiàng)の重要な內(nèi)容である。

招へい書(shū)とは、機(jī)関や企業(yè)が専門(mén)家を雇い、ある職務(wù)を擔(dān)當(dāng)したり、ある仕事を引き受ける時(shí)に使う文書(shū)のことです。

解任書(shū)とは、雇用単位がまだ招聘書(shū)の期限が切れていないので、何らかの理由で中途解約して招聘者に交付する文書(shū)です。

招聘書(shū)と招聘解除書(shū)は人員の招聘と解任の証憑であり、選任能力、明確な職責(zé)に対して、十分に専門(mén)人材の役割を発揮することに重要な意義がある。

招聘書(shū)の重要な役割は以下の通りである。

1.連攜の絆を強(qiáng)める

派遣狀は人材と雇用単位をよく連絡(luò)しました。

一つの部門(mén)はある任務(wù)を引き受けた後、或いはある仕事を展開(kāi)する時(shí)、一部の部門(mén)に足りない人材を招聘するために、招聘書(shū)を使う必要があります。

招聘狀は個(gè)人と雇用単位を連絡(luò)させただけではなく、また異なる部門(mén)間の協(xié)力を強(qiáng)化し、有無(wú)相通ずることができ、相互に支援することができます。

2.応募者の責(zé)任感、栄譽(yù)感、人材交流の促進(jìn)

招聘者が招聘狀を受け取ったということは、自分の職務(wù)、仕事に責(zé)任があるということです。

招聘者に対する絶大な信頼と尊重から発せられたものであるため、知らず知らずのうちに招聘者の責(zé)任感を強(qiáng)めている。

同時(shí)に招聘される人は往々にしてある方面に専門(mén)的であるか特殊な貢獻(xiàn)ができる人がいるので、招聘書(shū)の授與は人材の交流を促進(jìn)し、招聘された人の才知と才知を十分に発揮することができます。

3.改まったこと、信用と約束を守ることを表す

（）招聘書(shū)と解任書(shū)の

招聘書(shū)と解任書(shū)は企業(yè)規(guī)則における人事管理文書(shū)の範(fàn)囲であり、一定の権威と実際の効力を有する。

文書(shū)の書(shū)式は比較的簡(jiǎn)明で、普通は一つのページで作られます。

二、招聘書(shū)

（一）種類(lèi)

一般的な招聘書(shū)には二つの種類(lèi)があります。臨時(shí)招聘書(shū)と正式招聘書(shū)：

1.臨時(shí)招へい書(shū)

ビジネスの単位は仕事、生産、科學(xué)研究活動(dòng)の中で、自身の力が足りないため、外の部門(mén)の関係者を雇ってある職務(wù)あるいはある仕事の時(shí)に使う証明書(shū)を負(fù)擔(dān)しなければなりません。

臨時(shí)招聘書(shū)は単位責(zé)任者が署名し、任務(wù)完了後、招聘書(shū)は失効となります。

2.正式招聘書(shū)

任命制を?qū)g行する?yún)g位で使用する。

このような招聘書(shū)には専門(mén)技術(shù)職招聘書(shū)と招聘書(shū)も含まれています。

招聘書(shū)は任命書(shū)に類(lèi)似しており、雇用単位が直接招聘書(shū)を下して、招聘先が署名する必要はない。

招聘契約書(shū)は単位と招聘者との協(xié)議であり、雙方が合意內(nèi)容を合意し、雙方で調(diào)印する。

招聘契約書(shū)が調(diào)印されると、雙方はすべて引き受けた権利と義務(wù)を履行しなければならず、満期になれば失効する。

（二）構(gòu)造と書(shū)き方

1.タイトル

招聘狀は往々にして真ん中に「招聘書(shū)」や「招聘書(shū)」と書(shū)いてあります。

すでに印刷された招聘書(shū)のタイトルは一般的に金または大文字の「招聘書(shū)」または「招聘書(shū)」で構(gòu)成されています。

2.呼稱(chēng)

招聘書(shū)の被招聘者の名前は冒頭の格で書(shū)いてから、更にあだ名をつけることができます。また、本文の中に招聘者の名前を書(shū)くこともできます。

よく印刷されている招聘書(shū)は大體第一行の空白の二コマに「ここで×××を採(cǎi)用します。

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3.本文

招聘書(shū)の本文は、招聘原因、従事する仕事、職務(wù)の権限、仕事の要求などを明記します。

招聘して何をするか、または具體的な仕事を擔(dān)當(dāng)するかを直接説明することもできます。

いくつかの招聘書(shū)はまた、招聘者の待遇、任命期限、違約してはいけない要求、違約の責(zé)任などを説明します。

まず、招聘の理由と仕事に行ってください。

次に、任命期限を明記する。

例えば「派遣期間2年」、「2000年2月20日から2005年2月20日まで」。

再度、任用待遇、任用の権限。

招聘待遇は直接に招聘書(shū)に書(shū)いてもいいです。また、詳細(xì)な招聘や公狀を添付して具體的な待遇を明示してもいいです。これは狀況によって決めます。

最後に本文には、被招聘者の仕事に対する要求、希望を記入します。

この點(diǎn)は一般に、招聘書(shū)に書(shū)いてもいいですが、書(shū)かなくてもいいです。他の方法を通じて、招聘者に自分の職責(zé)を確実に分かります。

4.末尾

結(jié)納書(shū)の結(jié)びには、敬意と祝辭を表す結(jié)語(yǔ)が一般的です。

「これは――敬禮」「この招聘」など。

5.落款

落款は署で発行する?yún)g位の名稱(chēng)あるいは部門(mén)の指導(dǎo)者の名前、職務(wù)を要して、署の上で文の期日を出して、そして公印を押印します。

雙方が契約した招聘書(shū)は、雙方が署名し、また招聘書(shū)の部數(shù)と保存狀況を明記しなければならない。

例えば、「本招聘書(shū)は一式三部で、招聘者、雇用単位、公証機(jī)関は各一部を保有する。」

三、解任書(shū)

解任書(shū)の構(gòu)造はタイトル、本文、結(jié)語(yǔ)と落款からなっています。

（一）解任書(shū)のタイトル

最初の行の中央に「解任書(shū)」という3文字を書(shū)けばいいです。

（）解任書(shū)の名稱(chēng)

最初の行には、解任された人の名前が書(shū)かれています。

（三）解任書(shū)の本文

呼稱(chēng)の次の行に本文の內(nèi)容を2つ空欄に書(shū)く。

文章を書(shū)くときは、解任された人が勤務(wù)中にした仕事や表現(xiàn)を?qū)g際に即して評(píng)価します。

また、解任の原因、期日を客観的に説明し、解任された者に仕事の引き継ぎ、借りた公金や公物の返還などを徹底するよう求めます。

本文の最後には、解任された者に対して、あるべき関心と祝福を表します。

招聘性質(zhì)に屬する招聘は、再審査、申し立てができる機(jī)関と期限を明記しなければならない。

例えば、「何か疑義がありましたら、一週間以?xún)?nèi)に申し立ててもいいです。

（四）解任書(shū)の落款

本文の右下に解任単位の名稱(chēng)を書(shū)き、公印を押す。

署名の下に具體的な年月日を記入します。

四、文章を書(shū)く上でのポイントの提示

招聘狀は厳粛にし、募集の內(nèi)容については明らかにしてください。

招聘狀の書(shū)き方はきちんとして、上品で、きれいでなければなりません。

..。

招聘書(shū)は普通短く精悍でなければいけません。文章が長(zhǎng)すぎてはいけません。言葉は簡(jiǎn)潔で明瞭で、正確で流暢であり、態(tài)度は謙虛で誠(chéng)実でなければなりません。

招聘狀は會(huì)社の名義で発行しますので、必ず公印を捺印しなければなりません。