今ではさまざまな業(yè)種があります女性上級(jí)管理職、彼女たちは男性主導(dǎo)の管理層の中で血路を切り、自分の名望と地位を爭った。しかし、多くの女性にとっては、女性の職業(yè)の道を阻む「ガラスの天井」が常に存在している。職業(yè)のボトルネックを突破し、完璧な職業(yè)を達(dá)成する道には、チャンスと実力が必要だ。チャンスはチャンスであり、幸運(yùn)の女神はこれまで実力のある人を大切にしてきたが、実力の構(gòu)成は學(xué)歴、職業(yè)能力、イメージ三方面。

學(xué)歴

「英雄は出所を問わない」という古い言葉があるが。しかし、多くの業(yè)界が人材を選ぶための最初のハードルは學(xué)歴であり、名門大學(xué)の學(xué)歴証明書はこれまで職場に入るために必要な道具だった。この點(diǎn)で特に、現(xiàn)在の女性の就職活動(dòng)では、同じ學(xué)歴の男性と女性が面接に參加し、最後に入社するのは男性であることが多いことが明らかになった。この點(diǎn)で女性は學(xué)歴の面で彼女の男性競爭者より優(yōu)れていなければならない。

現(xiàn)在、學(xué)位をお金に換えることで學(xué)歴を取得する人は少なくありませんが、ここでは非正規(guī)の手段で取得することは提唱されていません。これらの近道とは往々にして危険が潛んでおり、現(xiàn)実にはすでに多くの教訓(xùn)があり、學(xué)歴を得る唯一の道は努力して學(xué)ぶしかない。

　　職業(yè)能力

職業(yè)能力には、あなたの業(yè)務(wù)レベル、リーダーシップ、チームワーク能力、危機(jī)処理能力など多くの面が含まれており、女性は生まれながらにして男性より優(yōu)れた繊細(xì)な心と良い記憶力、鋭い感覚力を持っています。しかし、チームワークやリーダーシップに劣勢があり、女性はこの2つの面でもっと優(yōu)位に立つべきだと考える人もいるかもしれないが、実は女性のこの面での劣勢は自分のせいではなく、社會(huì)全體の主導(dǎo)力が男性によって構(gòu)成されているという大きな環(huán)境によるものだ。1つのチームの中で少數(shù)の女性がチームのリーダーとコーディネーターとして、部下の男性社員を指導(dǎo)し、調(diào)整するには、男性リーダーをはるかに上回る苦労と努力が必要になるだろう。