5年も仕事をしていない人は、仕事が多くて勉強する時間がないといつも文句を言います。

時間がないですか？5年間働いている職員に聞いたら、いつも言います。

これらの要因で新入社員の仕事の効率が低下し、勉強する時間がないのですか？

仕事の熟練度が足りない

職場の新人類は、仕事に対する不慣れさから、しばらくの間に完全に持ち場の仕事技能を身につけたとしても、持ち場の必要により、他の仕事技能を新たに學ばざるを得ません。

數(shù)年前に、將來の発展の不確実性のため、自分の能力を高めるために多くのことを?qū)Wびたいです。また、自分のキャリアガイドを確定するために多くのことを?qū)Wびたいです。

これは直接に新入社員の職場での各種の技能の不慣れを招いて、自然と仕事のスピードが速くないことを招いて、仕事の成績は大きくなくなりました。

仕事の熟練度が足りない問題については、新人類は早めに自分の

時間の概念は強くないです。

時間の概念が強くない問題については、2つの面から取り組むべきです。

1、自分の時間配分を理解し、浪費の原因を探し出し、この時間の浪費問題をどう解決するかを分析する。

2、時間の概念を確立し、強化し、スケジュールを利用して毎日の仕事內(nèi)容を記録します。この時間は何をしますか？仕事の調(diào)整能力が足りないです。

この能力の向上は、新人類の職場での時間の長さに比例する。

この能力の欠如によって、新人類は合理的に自分の仕事を手配できなくなり、仕事の軽重緩急、合理的な手配ができなくなり、往々にして一つの任務(wù)が完成していないことになります。上司が他の任務(wù)を催促したため、元の任務(wù)を放棄して、上司の緊急任務(wù)を早く完成します。

まず時間を確定した任務(wù)を羅列し、決められた時間間隔によって他の仕事を手配します。自分のスケジュールを逐次育成して、自分の好みによって、相応の任務(wù)を適當な時間帯に手配します。似たような仕事を並べて、できるだけ主観的な思考の変化を減らします。

ミッション分解能力が足りない

いくつかの複雑な仕事、長年の好手は、丁寧にこの複雑な仕事を分解し、段階的に分類して、それぞれ完成させます。

しかし新人類は任務(wù)分解の能力を備えていないので、構(gòu)想が足りなくて手のつけようがないことを招いて、考えれば考えるほど煩雑で、とても良いシステムの完成ができません。

タスクの分解能力の不足については、プロジェクト管理の概念を常に保持する必要があります。事の大小にかかわらず、プロジェクト案に従って処理し、問題を解決し、分類によって徐々に自分の仕事を完成し、自分の任務(wù)分解能力を形成します。

実際、これらの能力が備わり、新人類も古い人類の仲間入りをしました。

この時あなたが彼に聞いたら、彼も上記のようにこの時間の問題に答えます。