會(huì)社の中にはよく遅刻する社員がいます。上司に叱られたり、同僚に注意されたりしても、あまり役に立ちません。目覚まし時(shí)計(jì)音もなく寢過(guò)ごしたので、「常識(shí)」と呼ばれています。

遅刻は通勤によくある現(xiàn)象です。心理學(xué)者の研究によると、遅刻の原因は実際に困難な人がいる以外に、もっと深い心理的な原因があるということです。例えば、戀愛(ài)中の若い男性はデートが早くなることが多いですが、結(jié)婚後は夫婦仲が悪いと、次のクラスでも言い訳をして遅く帰ります。職場(chǎng)の道理も同じです。

仕事に対する興味が高く、意欲が高くて、たとえ通勤が遠(yuǎn)くても、困難を克服して朝型で仕事を確保します。仕事に対する情熱が足りない、興味がない、上司や同僚との意見(jiàn)が苦手、あるいは言葉で直接に不満を表現(xiàn)することができないと、遅刻やサボタージュなどの無(wú)意識(shí)現(xiàn)象が現(xiàn)れやすくなります。

探すには言い訳ある人は言い訳をして、気まずさと罰を避けたいだけです。心の中ではやはり自分の遅刻の本當(dāng)の原因が分かります。遅刻は客観的な原因でしかないと考える人がいますが、自分が遅刻したことの背後にある本當(dāng)の原因と心理的な衝突を意識(shí)できないというのは、心理學(xué)では「合理化」と呼ばれています。

社員がよく遅刻すると、仕事に対する不重視です。事業(yè)の発展は非常に不利です。いつも遅刻に言い訳をすると、「耳隠し」に似ています。心理癥狀（遅刻）を象徴的に表現(xiàn)し、仕事や上司に対する消極的な態(tài)度を隠蔽していますが、遅刻は上司との矛盾を解決できず、むしろ悪い人間関係に追い打ちをかけてしまいます。

自分に責(zé)任を持っている人が、いつも遅刻していることに気がついたら、いつも言い訳をしています。仕事と人間関係の面で現(xiàn)れた困難と衝突に対して、積極的で効果的な行動(dòng)で現(xiàn)実を変えます。例えば専門(mén)が違っていると感じたら、チャンスを見(jiàn)つけて転職してもいいです。多少の矛盾が解けなくても、言葉で表現(xiàn)するのは「遅刻」よりいいです。

　　部分が過(guò)剰に「受動(dòng)攻撃」と「合理化」の心理メカニズムを使う人に対して、もし條件があれば、心理醫(yī)を見(jiàn)て、自分の心理狀態(tài)をよりよく調(diào)整します。心理醫(yī)はあなたが本當(dāng)に自分の主人になるのを助けます。潛在意識(shí)の奴隷ではありません。いつも遅刻します。言い訳をしないでください。自分を反省して、仕事を尊重して自分を尊重する人になりたいです。