十九條次のいずれかに該當(dāng)する場合、労働契約法に定める條件、手順に従い、

（一）使用者と労働者が協(xié)議して一致した場合。

（二）労働者が試用期間に採用條件に合致しないと証明された場合。

（三）労働者が使用者の規(guī)則制度に著しく違反した場合。

（四）労働者が重大な職務(wù)上の過失、不正行為を行い、使用者に重大な損害を與えた場合。

（五）労働者が同時に他の使用者と労働関係を結(jié)び、當(dāng)該組織の仕事任務(wù)の完成に重大な影響を與え、又は使用者から提出され、是正を拒んだ場合。

（六）