簡(jiǎn)単に言えば、一人で専門がなくて、成功は難しいです。

異なる生涯段階では、異なる競(jìng)爭(zhēng)力が必要です。

各生涯の段階で、競(jìng)爭(zhēng)力のリストを作って、いつでも自分の棚卸しをしっかりと行い、一方では自分の弱さを補(bǔ)って、一方では強(qiáng)みを発揮します。

社會(huì)人になる新人にとっては、25歳までに積極的に次の8つを強(qiáng)化すべきです。

學(xué)歴

學(xué)歴とは、學(xué)校、學(xué)部、學(xué)位を含む。

もし自分の學(xué)歴がよくないならば、一つの救済方法は出國(guó)留學(xué)或いは國(guó)內(nèi)の修士クラスに出願(yuàn)することで、最高學(xué)歴の「取り消し」で前の比較的に悪い學(xué)歴を採(cǎi)用します。

特に今國(guó)內(nèi)の研究院は広い扉を開けて、“修士の在職クラス”から“産業(yè)修士クラス”まで、良い學(xué)校の人気のある學(xué)部の修士號(hào)を取って、各種のルートは多元的に融通がききます。

もう一つの救済方法は學(xué)歴の範(fàn)囲が広い仕事を選ぶことです。例えば、一部のサービス業(yè)、成熟期の科學(xué)技術(shù)會(huì)社、または西北の地方企業(yè)は、人材競(jìng)爭(zhēng)の上で劣勢(shì)にあるため、學(xué)歴に対してもあまり要求できません。

法律、會(huì)計(jì)、醫(yī)療などの業(yè)界は証拠があってこそ営業(yè)できます?，F(xiàn)在は金融業(yè)、情報(bào)業(yè)、不動(dòng)産産業(yè)、美容業(yè)、飲食業(yè)、フィットネス業(yè)の7つの業(yè)界と製造業(yè)の環(huán)境保護(hù)部門も含まれています。

學(xué)歴條件が悪いなら、學(xué)歴不足を補(bǔ)うことができます。

専門スキル

在學(xué)中に培った専門は、専門の道の第一歩を踏み出すだけで、多くの業(yè)界に特有の専門技能があります。學(xué)校は提供できません。仕事の実踐の中でしか勉強(qiáng)できません。

だから、最初の「學(xué)徒期」では、給料待遇が第二で、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)が一番重要です。仕事を?qū)W校の延長(zhǎng)として、主管と先輩の同僚を良師として、スポンジのように謙虛に勉強(qiáng)して、専門技術(shù)の「馬歩」は安定しています。

以前は「一蕓の長(zhǎng)さ」と言われていましたが、今は「一蕓の短さ」となりました。単一の技能の人材が過剰なため、複數(shù)の専門分野にまたがって育成できれば、あなたのリード距離を広げることができます。

読み書きそろばんだそうです

日本では、「作文力」「語(yǔ)學(xué)力」「算數(shù)力」の本をどうやって育てるかをサラリーマンに教えています。ここ數(shù)年、サラリーマンに「適切な話術(shù)」を教えたり、敬語(yǔ)や電話を使う本を教えたりしてベストセラーになりました。

地下鉄に乗る時(shí)も、サラリーマンが子供の知能試験のような図録を読んでいます。脳の活性化に役立ち、論理的思考力と數(shù)字的演算力が高まると言われています。

読み書きは、一人一人が幼い頃から培ってきた基礎(chǔ)力で、生活から仕事までは切り離せない5つの能力だと聞きましたが、新生代には「退化」の現(xiàn)象があります。

多くの主管者は新入社員の電子メールの不味いこと、意味が分かりませんと不平をこぼしています。販売擔(dān)當(dāng)者も若い世代は創(chuàng)意が十分ですが、まともな文案さえ書けないことを発見しました。

それ以外に、事をする“厘頭がありません”は論理がなくて、言葉遣いが粗雑で無禮なことに受け答えして、主管をこのために馬鹿にさせます。

伝統(tǒng)的な聞き取り、書き込み以外にも、オフィスソフトの運(yùn)用は、新たな基礎(chǔ)能力の要求となります。

多くの企業(yè)は新生代がコンピュータ時(shí)代だと思っていますが、募集條件は通常は明記されていません。オフィスソフトを熟知しています。

つまり、文字表現(xiàn)能力、コミュニケーション表現(xiàn)能力、外國(guó)語(yǔ)能力、數(shù)字能力、論理思考力、オフィス文書ソフトの運(yùn)用能力は、あなたのビジネスの基礎(chǔ)能力を軽視してはいけません。

練を積む

多國(guó)籍企業(yè)が高級(jí)人材を育成する最も重要な方法は「輪調(diào)」であり、異なる部門と國(guó)家の間で経験を育成することです。

練習(xí)した多寡は、あなたが一體大きな器になるか、それとも小さなねじ釘になるかを決めます。

社會(huì)の新人にとっては、サークル活動(dòng)、アルバイト実習(xí)、學(xué)校內(nèi)外競(jìng)技、海外遊學(xué)、プロジェクト研究など、有用な経験があります。

職場(chǎng)の新人にとって、上司が提出した難度の高い不慣れな仕事に対しては、恐れとは言えず、むしろ積極的に各種のプロジェクトに參加するよう努力すべきです。

人脈

人脈は、思いがけない時(shí)に、思いがけない力を提供してくれます。

しかし、「大切な人」は、天から落ちてくるわけではありません。普段は努力を惜しまず、「高いところを見ても低く見ない」という目で見てはいけません。

人脈は互いにつながる「共栄」の関係です。他人を利用する前に、まず自分の「利用価値」を創(chuàng)造します。

また、人間関係學(xué)のもう一つの課題は、同僚、主管、所屬、取引先に対して、少なくとも友達(dá)ではなくても、敵を作らないでください。複雑なオフィス政治に巻き込まれます。

イメージ管理

研究開発技師が毎日機(jī)械に直面する以外に、業(yè)務(wù)販売、行政、法務(wù)、広報(bào)、教育訓(xùn)練などのようなものがあります。

ほとんどの職務(wù)は「人と人」の仕事ですから、個(gè)人のイメージ管理は特に重要です。

「7:38:55」の法則によると、人々はあなたの印象に55%を持っています。あなたの外見と振る舞いは7%だけがあなたの話にかかっています。専門としても、イメージによって包裝します。イメージに関しては専門的な説得力があります。

各業(yè)界で求められているイメージは違っても、「味わい」は共通の原則です。

情報(bào)力

知識(shí)の急速な「減価償卻」の時(shí)代に入り、在學(xué)中に學(xué)んだことは、いつでもアップデートしないと、すぐに時(shí)代についていけない。

しかし、ただ勉強(qiáng)し続けるだけの向上心はまだ足りないので、更にどのように速く効果的に浩瀚広大な情報(bào)の中で“ゴールドを採(cǎi)取します”を理解して、最新の肝心な情報(bào)を掌握します。

今は速度が勝敗を決めるので、誰(shuí)の情報(bào)力が比較的に速くて、誰(shuí)が勝つ先機(jī)を掌握します。

そのため、今では「情報(bào)収集」は「絶対必要なスキル」です。