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職業(yè)計畫は使用者に連絡(luò)しなければならない。

2010/11/22 14:50:00 34

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今のキャンパスの中ではキャリアプランがはやっています。大學(xué)生の悩みはよくあります。どのような雇用単位に入りたいですか？しかし、相手の立場から考える人が少ないです。雇用単位はなぜ私を採用しますか？どうすれば雇用単位の要求に合致できますか？

マーケティングの角度から見て、大學(xué)生は仕事を探して、必ず雇用単位の需要を満たします。

雇用単位は何を求めていますか？教育機関ではなく、あなたを中に入れて勉強を続けて「全面的に発展させる人」を目指しています。慈善団體でもありません。仕事が見つけられなくて、神聖な社會的役割を果たしているという悲しみがあります。

何ですか？労働機関です。

雇う

あなたが「仕事」に入るのは、必要な労働を払って給料を交換する形です。

殘念なことに、多くの大學(xué)生はこの道理が分かりません。一方的に採用単位を自分と協(xié)力して個人のキャリア目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)するツールとして考えています。

私は審査委員として某省に出席したことがある。

職業(yè)

大會の総決勝戦を企畫して、ある大學(xué)生の選手が長々と議論しているのを聞いて、江山さんを指導(dǎo)して文章を激高させているようです。彼に質(zhì)問しました。「あなたの雄大な青寫真が職場でうまく実現(xiàn)できない時、どうしますか？彼の答えはとてもはっきりしています。彼らを改造します。彼らが採用しないなら、彼らを離れて、引き続き私に合う職場を探してください?！?/p>

実は、この大學(xué)生と似ています。

見方

本當(dāng)にたくさんの人がいます。

國家労働省の「第一次就業(yè)調(diào)査」の報告によると、大學(xué)生の3分の1以上が最初の仕事を職業(yè)としての踏み板にしているのに対し、16%が「あまり考えていない」として最初の仕事を選んだ結(jié)果、大學(xué)生の就職後の1年間の流失率は50%に達(dá)し、2年間の流失率は4分の3に近いことが分かりました。

大學(xué)生が個人の職業(yè)計畫を重視するようになったのは社會の進(jìn)歩の表れであり、自分の生命と將來に責(zé)任を持つことがわかったからです。

しかし同時に私達(dá)も1種の新しい兆しのはびこることに気づいて、それはあまりに個人の発展に関心を持ちすぎて社會と雇用単位の需要を軽視して、雇用単位で自分の職業(yè)計畫に迎合しますか？

このような個人を中心に、自己価値の最大化を追求する「職業(yè)計畫」は、社會発展が提唱する本格的な職業(yè)計畫ではない。本當(dāng)の職業(yè)計畫は、個人の職業(yè)目標(biāo)と雇用単位の需要を結(jié)びつける計畫であり、雇用単位のニーズを満たす前提で個人の職業(yè)目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)する計畫である。