就職活動(dòng)をする人は、心の準(zhǔn)備が必要です。會(huì)いに行くのは自分の未來かもしれません。

男性は當(dāng)然一番きれいな服を著なければなりませんが、無理におしゃれをする必要はありません。

応接室で待つときは、気持ちをリラックスして焦りを感じないようにしましょう。

自分の名前を呼ぶ時(shí)は、落ち著いて自信を持って入るべきです。

人に會(huì)ったら握手して、「おはようございます」とか「こんにちは」と言います。

注意すべきは、面接の人は自信たっぷりにやるべきですが、くれぐれも行き過ぎないようにしてください。

女性が面接に行くときは、きちんとした服裝、明るい印象を與えるべきです。カチンと鳴るジュエリーや、濃い香水、まっすぐではないストッキングの縫い目、未修理の爪やポンチョの髪など、彼女の就職情報(bào)の好印象を払拭するには十分です。

面接の時(shí)に、未來の社長(zhǎng)に自分の條件を出すのは頭が悪いです。

一部の人は最初の問題は給料と休暇について言及しています。このようなやり方はよく人に良いものを殘しません。

面會(huì)の過程で、社長(zhǎng)は大體の仕事範(fàn)囲、性質(zhì)、要求、勤務(wù)時(shí)間と給料などを説明します。後になってやっと會(huì)談や休暇や退職金などの詳細(xì)が分かります。

彼が質(zhì)問する時(shí)、求職者の答えは簡(jiǎn)潔にして、題目を切ってと少しも躊躇しないべきです。

その後、求職者にこの職が好きかどうかと聞きますが、質(zhì)問がありますか？

社長(zhǎng)は今回の面會(huì)が円満に終わったと思います。彼は起立して「ありがとうございます。もうあなたのことは全部分かりました?！?/p>

彼が求職者が理想的な人選だと思ったら、すぐに採用するかもしれません。

求職者がすべてに満足すれば、受け入れることができます。そしてお互いに出勤日を決めます。

求職者が別れる時(shí)、社長(zhǎng)は事務(wù)室の入り口まで送るかもしれません。また、遅く彼に手紙を出して、彼の職務(wù)について確認(rèn)します。

これは口先だけの約束ですが、社長(zhǎng)も後で考えを変えて、別の人を雇うべきではありません。

面會(huì)中に決定できなかったり、求職者からのアポイントメントがあったりすれば、將來は書面で採用の可否を知らせてくれると社長(zhǎng)が言うかもしれません。