上司によって異なる対応

「働きマン」の上司に対して――負(fù)けて下風(fēng)になる

このタイプの上司は、自分が天下で一番できる人だと思っています。その上、精力が過(guò)剰で、仕事に熱中しています。そして、部下も彼（彼女）と同じように、「働きすぎ」になりたいです。

このような老総に直面して、最善の対策は甘んじて風(fēng)をおりて、絶えず彼に教えてもらって、彼に永遠(yuǎn)にあなたが彼の賢明な指導(dǎo)の下で努力して仕事するのだと感じさせて、そして業(yè)績(jī)を得て、このようにしてかえってまた彼の稱賛を得ることができます。

橫暴な上司に対して――勇気を持つべきです。

このタイプの上司は部下を脅し続けてこそ、素直に仕事ができると考えています。

このような上司に対しては、常に彼女にあなたの存在価値を感じさせなければならない。

特に、彼女があなたに対して悪口を言うことが予想されるときは、事前にお禮の言葉を考えなければなりません。

もちろん、もっと重要なのは驚かされないことです。

疑心暗鬼の上司――毎日仕事の報(bào)告をしています。

このような上司は部下がサボって仕事をしないのではないかと疑ってばかりいます。

このような上司に出會(huì)ったら、毎日（少なくとも毎週）彼女に報(bào)告して、今日はどのような仕事をしていますか？彼女の疑心を解消する方法が一番いいです。彼女は安心しています。

優(yōu)柔不斷な上司に対して――彼（彼女）を助けて決心します。

このような上司の多くは決斷を少なくし、常に決められた決定であり、他人から意見(jiàn)を少し修正しさえすれば、彼に再三の初心を変えられます。

実は、あなたは彼に身分を失うと感じさせない前提の下でさえすれば、大膽に彼といくつか方策を相談して、彼のために痛烈に決心を固めるように手伝って、更に工夫して彼に堅(jiān)持し続けるのが楽になりました。

忘れがちな上司に対して――あなたは「お母さん」のようにしか見(jiàn)えません。

ある上司は忘れっぽいので、いつも七転八倒して、いつも忘れ物をしています。ある時(shí)は前の日に話したことがあるのに、二、三日後、彼は全然言っていないと言いました。

一番いい方法は、彼がある事件を述べたり、ある観點(diǎn)を表明したりする時(shí)、彼に何度も聞いてもいいし、自分の違った見(jiàn)方を提出して、わざと議論を引き起こして上司の印象を深めてもいいです。最後に、上司の陳述を要約して、短い言葉で彼に繰り返し聞いて、しっかり覚えてもらいます。