甲方（使用人単位）名稱：グウグウグウ

住所：グウグウグウグウグウグウグウグウグウグウ

　　性質(zhì)：グウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウ

法定代表者（委託代理人）：__________u_u___

乙（労働者）名前：____________u_________u__u__u_u

　　性別：グウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウ

年齢：グウグウグウグウグウグウグウグウグウ

民族：グウグウグウグウグウ

文化程度：グウグウ

住所：グウグウグウグウグウグウグウグウグウグウ

出身地：______u_u_u u_u u_u u u_u_u u_u_u_u_u_u_u_u_u_u u_u u u_u u u u_u u u u_u_u u u_u u u u u u u u u u u_u u u u u u u u u_u u u u u

身分：農(nóng)業(yè)人口（）；非農(nóng)業(yè)人口（）

身分証明書番號(hào)：グウグウグウ

「中華人民共和國(guó)労働法」、「中華人民共和國(guó)私営企業(yè)暫定條例」、「私営企業(yè)労働管理暫定規(guī)定」と省の関連規(guī)定に基づき、甲乙雙方は平等自発、協(xié)議一致のもとに本契約を締結(jié)する。

一、合向期限

本契約期間は_u___u__u_u u_u_u u_u__u u月_______u_u_u_u__u u_u_u u u__u u__u_u_u u u u u u u u u u u___u u u_____u u u u____日から、契約期間までで、契約期間は_u u試用期間は________u月____u日から、________u______u__u u_u_u u u__u u___u____u u u u u____日まで、期間は_u u u u u u u u u u u_u u u__u u

二、生産（仕事）任務(wù)

甲は乙を________________________作業(yè)に従事させるように手配した。乙は甲の生產(chǎn)（仕事）の必要に応じて、_____________________________________乙は生産、仕事において達(dá)成すべき數(shù)量、品質(zhì)指標(biāo)：__u_u_u_u u_u_u u_u_u_u u_u u_u u_u u_u u_u u u u_u u u u u u_u u u u u u_u u u u u u u u u u u u u u u u u u u

三、生産（仕事）條件

乙が契約要求の生産（仕事）任務(wù)を完成することを保証するために、規(guī)定の數(shù)量、品質(zhì)指標(biāo)を達(dá)成し、乙の安全と健康を保障するために、甲は國(guó)家の生産安全、労働保護(hù)、衛(wèi)生健康などの規(guī)定に基づき、乙に必要な生産（仕事）條件を提供する。具體的には次のようになります。

四、労働規(guī)律

甲は國(guó)家の関連規(guī)定に基づき、各規(guī)則制度を制定し、乙は労働規(guī)律と規(guī)則制度を厳格に遵守し、甲の管理に従い、積極的に従事する仕事を完成する。

五、勤務(wù)時(shí)間と労働報(bào)酬

1.甲は毎日八時(shí)間を超えず、週四十四時(shí)間を超えない労働制を?qū)g行する（五日間の勤務(wù)制度を?qū)g行してから新規(guī)定を?qū)g行する）。生産活動(dòng)には確かに労働時(shí)間を延長(zhǎng)しなければならないので、労働組合と乙本人の同意を得て、乙に殘業(yè)手當(dāng)を支給しなければなりません。殘業(yè)は三時(shí)間を超えてはいけません。連続殘業(yè)は三日間を超えてはいけません。乙は未成年の労働者の場(chǎng)合、妊娠期間、授乳期間の女性労働者は、甲が殘業(yè)を手配してはいけない。

2.甲は國(guó)家法律と関連政策規(guī)定に基づき、乙と協(xié)議して確定した最低賃金は現(xiàn)地の同業(yè)界集団所有制企業(yè)と同等條件の労働者の最低賃金標(biāo)準(zhǔn)を下回らない。

3.甲は毎月給料を支払う。當(dāng)月の給料日を超えた場(chǎng)合、6日目から毎日乙本人の給料総額の1%を遅滯して乙の損失を賠償します。

4.甲は企業(yè)の生産発展によって、乙の賃金を徐々に向上させる。

六、保険と福利待遇

1.現(xiàn)地労働行政部門が所屬する社會(huì)保険事業(yè)管理機(jī)構(gòu)の規(guī)定に基づき、甲は乙の給與総額の____%に基づき、乙は本人の給料の_____%に基づき、月ごとに退職年金基金を納付する。

2.第7條第2項(xiàng)第(3)項(xiàng)と第3項(xiàng)のために労働契約を解除した場(chǎng)合、甲は乙に生活補(bǔ)助費(fèi)を支給する。契約期間が満期でない場(chǎng)合、失業(yè)手當(dāng)を追加して支給する。その基準(zhǔn)は：

給料は満一年または契約期間から一年ごとに乙に一ヶ月の基本給料を支給し、半年以上一年未満の場(chǎng)合は一年で計(jì)算し、勤務(wù)時(shí)間（または契約期間）は12年を超えて、12年で計(jì)算します。

3.甲は國(guó)家または省の失業(yè)保険関連規(guī)定を參照して、就業(yè)サービス機(jī)構(gòu)に失業(yè)保険基金を納付し、乙は規(guī)定に従って失業(yè)保険待遇を享受する。

4.乙は業(yè)務(wù)上負(fù)傷または職業(yè)病にかかり、治療期間中の賃金はそのまま支給し、必要な醫(yī)療費(fèi)用は甲が支払う。醫(yī)療終了後、市（県）醫(yī)務(wù)労働鑑定委員會(huì)の鑑定を経て、廃棄物と確認(rèn)された場(chǎng)合、甲から廃棄金を交付する。乙は労働者の不具または職業(yè)病で死亡した場(chǎng)合、「労働保険條例」及びその実施細(xì)則に基づき、甲から葬儀費(fèi)と供養(yǎng)直系親族の慰謝料を支給する。

5.乙が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷しない場(chǎng)合、甲はその勤務(wù)時(shí)間の長(zhǎng)さによって三ヶ月から六ヶ月の醫(yī)療期間を與える。醫(yī)療期間中、本人の元の給料の60%を下回らない病気休暇給料を支給します。

6.乙は女性従業(yè)員であり、その妊娠期間、産休及び授乳期間の待遇は『女性従業(yè)員労働保護(hù)規(guī)定』及び省の関連規(guī)定に従って執(zhí)行する。

7.國(guó)の法律、法規(guī)の規(guī)定により、甲乙雙方が協(xié)議して決めた休日は_u_u_u u_u u_u u_u u_u、公休休暇は____u_u_u u u u_u u u_u u_u u u__u u u_u u u u_u u u u u u_u u、冠、縁故休暇とする。

七、契約の変更、解除と終了

1.甲は生産項(xiàng)目の転産、調(diào)整、または乾燥狀況の変化により、甲乙協(xié)議の上、労働契約の関連內(nèi)容を変更することができる。

2.下記の狀況で、甲は契約を解除することができます。

（1）乙が試用期間內(nèi)に採(cǎi)用條件に合致しないことを発見した場(chǎng)合。

（2）國(guó)家法律法規(guī)の規(guī)定及び甲の実施細(xì)則に基づき、乙は解雇すべきものとする。

（3）乙が病気或いは仕事で負(fù)傷しない場(chǎng)合、醫(yī)療期間が満了した後、元の仕事に従事できなく、甲が別途手配した仕事にも従事できない場(chǎng)合。

（4）甲が休業(yè)し、破産を宣告し、又は破産寸前で法定整備期間にある場(chǎng)合（労働組合の意見を求め、労働行政部門に報(bào)告しなければならない）。

3.下記の狀況で、乙は労働契約を解除することができます。

（1）甲が契約規(guī)定に従って労働報(bào)酬を支払うことができない場(chǎng)合。

（2）國(guó)家関係部門の確認(rèn)を経て、甲の生産安全衛(wèi)生條件が劣悪で、乙の身體健康に深刻な危害を及ぼす場(chǎng)合。

（3）甲の同意を得て、乙は自費(fèi)で中等専門以上の學(xué)校を受験した場(chǎng)合、軍隊(duì)に応募し、或いは正當(dāng)な理由で辭職を要求した場(chǎng)合。

（4）甲が労働契約を履行しない、または國(guó)家の法律、政策に違反し、乙の合法的権益を侵害する場(chǎng)合。

4.次の狀況において、甲は労働契約を解除してはいけない。

（1）労働契約の期限が満期でなく、本條第2項(xiàng)の規(guī)定に合致しない場(chǎng)合。

（2）乙は職業(yè)病または業(yè)務(wù)上負(fù)傷し、労働鑑定委員會(huì)に確認(rèn)された場(chǎng)合。

（3）乙が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷しない場(chǎng)合、規(guī)定された醫(yī)療期間內(nèi)の場(chǎng)合。

（4）乙は女性労働者で、妊娠期間、出産休暇と授乳期間の場(chǎng)合。

5.乙が労働教養(yǎng)及び刑事処分を受けた場(chǎng)合、労働契約は自ら解除する。

6.いずれかの當(dāng)事者が契約を解除すると、30日前に書面で相手に通知しなければならない。ただし、試用期間に不合格が発見された場(chǎng)合、労働契約を解除した場(chǎng)合を除く。また、第七條第三項(xiàng)（1）、（2）、（4）のいずれかに該當(dāng)する場(chǎng)合、乙は隨時(shí)契約を解除することができる。

契約を解除する場(chǎng)合、甲は本企業(yè)の労働組合組織の意見を求めなければならない。

契約を解除したら、甲は現(xiàn)地の労働行政部門に報(bào)告して記録に載せます。

7.契約期間が満了したら、直ちに執(zhí)行を終了しなければならない。契約を更新するかどうかは30日前に書面で相手に知らせるべきです。もし相手が契約の更新に同意したら、契約の更新手続きを行うべきです。執(zhí)行を中止せず、継続手続きを履行しないと、契約は自動(dòng)的に同じ契約期間を更新するものと見なされます。

八、雙方の約束事項(xiàng)

1.甲は乙のために住宅を提供し、家賃、光熱費(fèi)は自分で管理する。住宅補(bǔ)助金を毎月支給する。

2.甲は従業(yè)員食堂を自営し、乙の食事は食事のコストに応じて課金する。甲は乙の外部パートナーの管理費(fèi)を擔(dān)當(dāng)する。給食手當(dāng)を支給する。

3.甲は國(guó)家規(guī)定により、毎月乙に各種補(bǔ)助金を支給する。

4.第七條第二項(xiàng)を除き、_____u_u等に該當(dāng)する場(chǎng)合、甲は契約を解除することができる。

5.第7條第3項(xiàng)を除き、______u u等に該當(dāng)する場(chǎng)合、乙は契約を解除することができる。

6.甲が出資して乙を育成訓(xùn)練した後、乙は甲にサービスを提供しなければならない。そうでなければ、乙は甲に支払った研修費(fèi)を支払わなければならない。

九、他に約束が必要な事項(xiàng)

グウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウグウ

十、違約責(zé)任

本契約を締結(jié)すると、雙方は厳格に実行しなければならない。もし違約に遭った場(chǎng)合、違約側(cè)は本企業(yè)の関連規(guī)定によって違約責(zé)任を引き受け、相手方に違約金を支払わなければならない。相手方に経済損失をもたらした場(chǎng)合、結(jié)果と責(zé)任の大きさによって弁償しなければならない。

十一、労働紛爭(zhēng)処理

甲乙雙方は本契約の履行により紛爭(zhēng)が発生した場(chǎng)合、當(dāng)事者は、當(dāng)該企業(yè)の労働紛爭(zhēng)調(diào)停委員會(huì)に調(diào)停を申し立て、調(diào)停が無(wú)効である場(chǎng)合、管轄権のある労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に仲裁を申請(qǐng)し、裁決に不服がある場(chǎng)合、人民法院に起訴することができる。

十二、本契約は甲乙雙方の労働関係を確定し、雙方の権利を明確にすることを目的とする。條文の具體的な実施に関して、甲は國(guó)家の現(xiàn)行の法律、法規(guī)、政策の提出に背かないで実施細(xì)則を制定する。

十三、本契約は締結(jié)の日から発効し、一式二部、甲乙雙方はそれぞれ一部を保有する。本契約は萬(wàn)年筆または毛筆で記入し、改竄し、合法的な授権を経ずに代理署名して無(wú)効とする。

甲：（捺?。━哎Ε哎Ε哎Ε哎Ε哎Ε哎ΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕΕ?/strong>