職業(yè)計(jì)畫の大家の意見：

1、大學(xué)を卒業(yè)したばかりで、探したい仕事が見つからないので、どんな職業(yè)を選ぶべきか分かりません。探している仕事がないので、適當(dāng)な仕事が見つけられますか？

2、入社したばかりの金融従業(yè)員は、両親の手配に従って勉強(qiáng)し、就職したことを発見しました。

彼はくよくよしていますが、自分は他の人が求める生活をしています。自分の役はどこにありますか？

3、35歳の技術(shù)研究開発員は、會(huì)社の経営方向の調(diào)整を見て、同僚たちが次々に解雇されました。

彼は社內(nèi)の緊張した雰囲気にすっかり包まれています。

4、38歳の主管者は昇進(jìn)の見込みがないため、職業(yè)が停滯して鬱々としていて、自分と家庭の需要を?qū)g現(xiàn)するために、彼の進(jìn)路はどこにありますか？

5、20年間働いてきたマシニストは、會(huì)社のリストラで失業(yè)し、彼が職業(yè)の成功と自分の能力を獲得する自信が揺らぎ始めました。

以上の狀況は、不安定な経済、技術(shù)、就業(yè)市場環(huán)境の中の少數(shù)例にすぎない。

今の経済生活が急速に変化し、不確実な時(shí)代には、自分を理解し、この環(huán)境の中で変化にどう対応するかを知り、自分のために機(jī)會(huì)を作って、ミスから教訓(xùn)をくみ取る個(gè)人こそ、満足できる職業(yè)を獲得し、職業(yè)の成功を勝ち取ることができる。

困惑する職業(yè)人にとって、以下の5つの簡単なステップは、あなたの進(jìn)路です。

もし前のステップがすでに終わったら、次のステップはあなたの職業(yè)苦境に対処する措置です。そうでなければ、第一歩から始められます。

1、自分と就職市場の各業(yè)種に関する情報(bào)を収集する。

2、自分の天賦能力、個(gè)性、趣味、內(nèi)心の必要性を把握し、どの職業(yè)と組織を選択したいですか？

3、これらの分析に基づいて、職業(yè)計(jì)畫目標(biāo)を立てる。

4、目標(biāo)に到達(dá)する戦略を制定し、実行する。

5、戦略と目標(biāo)に関するフィードバックを得て、評(píng)価し、上記のステップに戻る。

これらのステップは、あなたが職業(yè)に迷った時(shí)のベストガイドです。

彼らは一つの職業(yè)計(jì)畫管理の簡単な過程です。一生を続けて、循環(huán)的に出現(xiàn)する過程です。

注意したいのは、あなただけが自分の職業(yè)の責(zé)任者です。上に挙げた苦境の中から、両親、會(huì)社、上司、政府はあなたの責(zé)任を負(fù)うことができません。

プロのプランナーに助けを求めても、科學(xué)的に上記のステップを進(jìn)めるのを助けてくれます。最終的に自分のキャリア計(jì)畫を擔(dān)當(dāng)するのはあなた自身です。

その原因を追求して、職業(yè)が困惑するのは主に自分の職業(yè)の目標(biāo)、興味の趣味、核心の職業(yè)の優(yōu)位と職業(yè)の発展の目標(biāo)とルートを明確にしないので、職業(yè)の生涯の中で普通は自分が何をしたいのか分からないで、何をすることができますか？

一般的には、一人のキャリアの中で、少なくとも四つの時(shí)期は発展の道が見えなくなりがちです。

最初の時(shí)期は14～22歳で、この段階では學(xué)生と求職者の二重の役割を擔(dān)っています。

主な疑問は：私は誰ですか？何ができますか？迷いの主な原因は自己と職業(yè)に対する認(rèn)識(shí)が足りないことです。

第二の時(shí)期は22-28歳で、この時(shí)に個(gè)人は仕事の領(lǐng)域に入って、だんだん文化を熟知して、社會(huì)を理解して、初歩的な人間関係のネットを創(chuàng)立して、一時(shí)期を経た後に、キャリアの経験を反省し始めて、自分に合うかどうか。

第三の時(shí)期は28-35歳で、この段階の主な疑問は：なぜこのように長年、私は何もできませんでしたか？迷いの主な原因は仕事による挫折感と現(xiàn)在の仕事に対する不満です。

第四の時(shí)期は35-45歳で、主な疑問は次の年に何をすべきかということです。機(jī)會(huì)の前に、多くの人が軽率に決める勇気がないです。心理的に人生の限界を理解したからです。

35歳から45歳の間に、職業(yè)上の危機(jī)が多発しています。