職場(chǎng)での交友は遠(yuǎn)近の物差しを持つ必要がある。

職場(chǎng)は戦場(chǎng)のようです。競(jìng)爭(zhēng)が激しい今日は、友達(dá)を作るのが難しく、職場(chǎng)の友達(dá)を作るのがもっと難しいので、「職場(chǎng)に友達(dá)がいない」と嘆く人がいます。職場(chǎng)上に本當(dāng)の友達(dá)がいることはできなくて、職場(chǎng)の中の友達(dá)は更に多く雪の中で炭を送るので、錦上に花を添えるのではありません。

職場(chǎng)の友達(dá)は諸刃の剣を持っています。

職場(chǎng)に本當(dāng)の友達(dá)がいると思いますか？否定的な態(tài)度を持っている人は少數(shù)ですが、19%も占めています。あると肯定する人の割合が一番高く、39%もいます。あるかもしれません。私が觸っていない人は27%もいます。16%の人ははっきり言いません。

仕事上の関係で、職場(chǎng)の人同士の共通語(yǔ)が多く、苦労を共にすることで、仕事の悩みや挫折を癒し合う職場(chǎng)の友達(dá)になりやすいです。

しかし、良好な同僚関係は友達(dá)関係に等しくないです。これも1/5の人が否定的な態(tài)度を持っている原因です。本當(dāng)に心を打ち明けている友達(dá)は、あまり會(huì)わなくても、長(zhǎng)い間連絡(luò)をしていなくても、相手の存在を忘れません。職場(chǎng)やビジネス上の友達(dá)は、多くの業(yè)務(wù)や経済的利益の関係がありますが、いったん會(huì)社の地位から逸脫したら、自由人になり、業(yè)務(wù)の連絡(luò)がなくなり、人がお茶を飲むのは冷たいです。これは本當(dāng)の意味での友達(dá)ではありません。一方、職場(chǎng)の友達(dá)は諸刃の剣であり、同僚と近い友達(dá)関係は公私混同、部門不同、上下不同、緩急不同を招きやすいので、長(zhǎng)く続けると雙方にとってもメリットがありません。

　　同級(jí)の仕事職場(chǎng)の友達(dá)になりやすい

「もしあなたが當(dāng)社に職場(chǎng)の友達(dá)がいると、彼/彼女とあなたの関係は何ですか？」という調(diào)査の割合は、部下の11%と、同級(jí)の34%と、上級(jí)の11%と、同じ部署の19%と、他の部門の25%と分かれています。これは、職場(chǎng)の友達(dá)がいれば、同級(jí)生同士は上の人より下の人のほうが職場(chǎng)の友達(dá)になりやすいということです。

職業(yè)専門家は、上と下の関係はやはり職業(yè)のほうがいいと指摘しています。上司との関係が密すぎると、人の名聲はおろか、個(gè)人の能力で業(yè)績(jī)を上げたとしても、他人の目には不公平です。同じクラスの友達(dá)でも、同じ部署にいても、友達(dá)関係と正常な仕事の流れ、分業(yè)と會(huì)社の政策を分けて見ます。

職業(yè)の顧問(wèn)は同時(shí)に提案しています。職場(chǎng)での交友は本物の友達(dá)と偽物の友達(dá)を見分けることに注意してください。ある人とあなたが仲よくして信頼関係を探すのです。ある人は他人の労働価値を利用するためです。

とはいえ職場(chǎng)中の友達(dá)と利益関係がもつれていて、気を使っていますが、良いのも近いのも遠(yuǎn)いのも分かります。職場(chǎng)の友達(dá)は會(huì)社と個(gè)人のウィンウィンができます。