1、研修制度

（1）職前研修：

すべての新入社員は研修を行います。事務(wù)室は研修內(nèi)容を含みます。會社概要（組織構(gòu)造、部門機(jī)能、製品、顧客市場、企業(yè)発展史、発展見通し、各種規(guī)則制度）。

（2）職位専門教育：

會社は必要に応じて従業(yè)員に対して特別教育（內(nèi)部及び會社以外の単位を含む）を行い、「サービス契約」を締結(jié)し、サービス期間を約束し、違約時は「サービス協(xié)議」及び「労働法」の規(guī)定に従って解決する。

2、

社員はすべて契約管理を?qū)g施し、平等に協(xié)議して契約手続きを行い、契約関係が形成された後、雙方は必ず遵守しなければならない。

會社と従業(yè)員が締結(jié)した契約は、従業(yè)員自身が備える條件によって、異なる管理方式に組み入れ、異なる契約內(nèi)容と有効期限を確定する。

（1）正社員の人事書類は會社の集団加入者に転入し、會社で五保険一金（養(yǎng)老保険、基本醫(yī)療保険、失業(yè)保険、労災(zāi)保険、出産、住宅積立金）と補(bǔ)充保険を申請して納付しなければならない。

（2）試用期間內(nèi)と臨時雇用の場合、兼職者、再雇用の退職者などの會社は各保険の納付に責(zé)任を負(fù)いません。

3、試用期間

労働契約期間は三ヶ月以上一年未満の場合、試用期間は一ヶ月とする。労働契約期間は一年以上三年未満の場合、試用期間は二ヶ月、三年以上の固定期限と無固定期限の労働契約で、試用期間は三ヶ月とする。

試用期間內(nèi)に甲はいつでもまたは乙が三日間前に甲に通知して、労働契約を解除することができます。

4、業(yè)務(wù)職責(zé)計畫の履行と評価

（1）毎週月曜日の朝、部門の責(zé)任者によって例會を組織して開催し、會議紀(jì)要をまとめ、分配、討論、仕事上の問題を討論し、そして會議紀(jì)要を行う。

（2）試用期間が満了したら、「社員正転通知書」を記入し、社員の直接指導(dǎo)はその仕事全體の成績に等級を付けて事務(wù)室に通知し、事務(wù)室は通知を受けた後、當(dāng)該社員のために書類の移動手続きを行い、各保険を納付する。

（3）毎年12月20日に年度の仕事まとめを提出し、翌年1月に社員に評価し、賃金調(diào)整、ボーナスを支給する。

會社で三ヶ月未満の仕事は（3）に及ばない。

5、會社を辭める

（1）社員が辭職し、少なくとも一ヶ月前に書面申請（事務(wù)室請求表）を提出するよう會社に要求し、承認(rèn)された後、仕事內(nèi)容、関連資料、及び擔(dān)當(dāng)した業(yè)務(wù)の進(jìn)捗狀況などを書面で仕事を引き継ぐ他の従業(yè)員に渡す必要があります。

（2）従業(yè)員が退職したら、直ちに各保険及びその他の福利待遇を停止する。

（3）社員が退職したら、自発的に手元にある事務(wù)用品及び會社の財産を返納し、財務(wù)に行って個人の代金を決算しなければならない。