最近行われた人材センターの招聘會(huì)では、

企業(yè)については何も知らない。

多くの卒業(yè)生の応募企業(yè)は気ままで、ある就職活動(dòng)會(huì)で、ある化粧品會(huì)社の採(cǎi)用擔(dān)當(dāng)者が応募した大學(xué)生にこの會(huì)社の代理のブランド名をいくつか教えてくれましたが、求職者は一人も答えられませんでした。

この採(cǎi)用擔(dān)當(dāng)者は「會(huì)社にはなじみがないので、就職前にこの會(huì)社のことを知らないと、彼が自分のキャリアについて計(jì)畫しているとは考えにくい。

このような無責(zé)任な人は、きっと使えません。」

このような狀況は多くの求人があることを記者は知っています。

獨(dú)りよがりである

一部の大學(xué)生にとって、どんな仕事も見つけられないのではなく、

就職のポストはあまりにも盲目的だ。

多くの大學(xué)生はある職位の職責(zé)分業(yè)が何であるかを知らないで、字面だけから理解します。

ある會(huì)社の「営業(yè)サービス部」に所屬する商品企畫室の求人に、「サービス」という文字を見た大學(xué)生は、サービス業(yè)と思って応募しませんでした。

會(huì)社が「サービス」という文字を消したら、すぐに履歴書を送る人が多いです。

人事?lián)?dāng)者は、職位が分からないなら、採(cǎi)用者に聞いてもいいと警告しています。

末端に行って苦しみに行きたくない。

大學(xué)生は社會(huì)に出たばかりで、企業(yè)に入ったばかりで、すぐに役に入るのは難しいです。

いくつかの會(huì)社では、すべての新入社員が現(xiàn)場(chǎng)に行って一年間鍛えていくことになっています。ある學(xué)生はデザインを見て、管理の仕事をしてはいけません。

獨(dú)立性の欠如

多くの大學(xué)生は勉強(qiáng)の中で本ばかりかじっています。十分な社會(huì)実踐がないので、応募するたびに両親が就職活動(dòng)に參加しなければなりません。

また、卒業(yè)生の筆記試験、面接に合格した後、會(huì)社と契約する時(shí)、両親は現(xiàn)場(chǎng)に來て、雇用単位と條件を話します。

このような行為に対して、複數(shù)の會(huì)社の人事?lián)?dāng)者は反感を示しています。

「就職の前提は、あなたが獨(dú)立した人で、自分の判斷力があり、自分に責(zé)任があることです?！?/p>

人事部長(zhǎng)が言いました。