この數(shù)日間、河南新郷から來た20歳の子供たちは張軍と上海市郊外の自動車電子工場から仕事をやめました。

年末に近づいて、張軍と同じ考えを持っている外來労働者が増えています。早めに到來した「帰省ラッシュ」も多くの郊外企業(yè)に明らかに「労働不足」の圧力を感じさせました。

郊外の関係部門と多くの企業(yè)はこのために昇給、人間化配慮、外地の職業(yè)學(xué)校とのドッキングなど多くの方式を取って、古い従業(yè)員を殘して、新入社員を引きつけて、順調(diào)に年末年始のこの労働難を乗り切ることを期します。

松江葉鎮(zhèn)は郊外の有名な紡織服裝町です。

先日、記者は上海義済堂服裝有限公司に入りました。入り口の真っ赤な求人広告が目に入りました。

會社の社長の根弟は、「私たちの注文は2011年12月までです。

今の最大の心配は労働者の不満を招くことを恐れています。

葉_服裝ニット協(xié)會會長、上海

今年の初めから、郊外の労働市場では「

何の原因で労働者不足になりましたか？葉_鎮(zhèn)のアパレル業(yè)界の関連企業(yè)家は、服裝業(yè)界が中西部地區(qū)への傾斜移転の傾向があるため、多くの労働者が近くで就業(yè)を?qū)g現(xiàn)し、出稼ぎ労働者が減少しました。

しかし、春節(jié)の要素以外に、現(xiàn)在の生活コストは大幅に上昇しており、多くの出稼ぎ労働者が「大都市からの撤退」を生み出す鍵となっている。

退職したばかりの張軍さんは記者に毎月の給料が2000元にも満たないので、お金はあまり貯蓄できないです。

上海美維電子有限公司の人的資源部の張聲平経理は記者団に対し、以前は山東省の専門學(xué)校と提攜し、直接に卒業(yè)生を大量に予約しましたが、この二年間で採用できる學(xué)生の數(shù)は明らかに少なくなりました。

上海大川派遣會社の胡鋼社長もこの説を裏付ける。

三年前、彼は企業(yè)に外地の職業(yè)學(xué)校に就職の手伝いをしていました。卒業(yè)生を募集するごとに、學(xué)校側(cè)は200元の「就職手配費(fèi)」をくれました。今は企業(yè)が學(xué)校側(cè)に600元から800元の「研修費(fèi)」を持ってきます。

従業(yè)員を引き留めるために、

最近、中歐ベンツのマイカーを中心とした業(yè)務(wù)を行う中歐國際グループの社員は、「二次賃上げ」のメリットを?qū)g感しています。

以前の7月に、企業(yè)はすでに一回の給料標(biāo)準(zhǔn)を調(diào)整しました。カバー人數(shù)は70%以上に達(dá)しました。昇給幅は何百元から千元まで様々です。

新しいラウンドの調(diào)整のカバー範(fàn)囲は90%以上に引き上げられました。例えば、現(xiàn)場の労働者の歩合制品の「単価」を高め、管理層の通信補(bǔ)助金、職位手當(dāng)などを増やし、販売部門の従業(yè)員はそれに応じて売上の伸び率を高めました。

上海美維電子有限公司人力資源部経理の張聲平も暇ではありません。

彼女は、企業(yè)は過去の"南向き"の雇用者ではなく、すべての側(cè)面から従業(yè)員を愛し、従業(yè)員の心を維持すると述べた。

一ヶ月前から、彼女は過去一回の面接で直接に工場に入る方法を調(diào)整しました。二回の面接に変えて、応募者を會社に連れて行って、現(xiàn)場を観察して、採用の成功率を高めました。