性別を超えた職場で、女性のプロマネジャーはどのように自分のブランドを樹立し、男性の林のような高級(jí)人材の職場に勝ちますか？彼女たちは、一體どこから來た力で男性と競い合いますか？職場のPK臺(tái)で、彼女たちはどのように勝者になりますか？

女の生來を克服する

クリスティン某會(huì)社副社長

同業(yè)者以外に、女性キャリアマネージャーの最大の敵は自分です。

女は生まれつき敏感だからです。

例えば、就任したばかりの時(shí)は敏感です。會(huì)議のたびに少し違った意見があれば、ちょっとした失禮なことでもすぐに反撃します。他人に負(fù)けるのが怖いです。

ストレスが一番大きい時(shí)期には、心理醫(yī)にも會(huì)いに行きました。不眠が続いて精神的にも大変でした。

やっとの機(jī)會(huì)に、私は社長と膝を交えて長い話をすることができます。私の様々な「癥狀」や他の従業(yè)員の反応の「罪狀」について…

私たちは一つ一つ分析したり、意思疎通したりしました。

その后、會(huì)社は私に管理課程を勉強(qiáng)させました。同じ仕事の背景と境遇の近い多くの友達(dá)ができました。

數(shù)ヶ月後、私の體の狀態(tài)は正常に戻りました。仕事でも昔の自信を取り戻しました。

実は、マネージャーになったら、どうやって狀況をコントロールするかを?qū)Wぶべきです。時(shí)には、権力があるからといって部下に聞かせなければならないこともありません。

部下が「命を売る」ということを望むなら、相手にあなたの考えを理解してもらい、あなたと同じ考えを持たなければなりません。

社員、上司に認(rèn)められてこそ、私こそ本當(dāng)の意味での管理者です。

私が會(huì)社の管理者になったその日から、私の一言一行は會(huì)社を代表して、上司を代表して、そしてみんなの仕事の狀態(tài)に影響しています。

ですから、世渡りにはもっと注意が必要です。

いくつかの部門のマネージャーが話をしたり、仕事をしたりするのがあまりにも情緒的であれば、相手に注意します。個(gè)人の感情を仕事に持ち込んではいけません。チーム全體の士気に影響します。

いくつかの交渉會(huì)議では、全社の唯一の女性として、管理職の私も、より忍耐強(qiáng)く、粘り強(qiáng)く、困難な交渉を最後までやりぬきました。

自分を會(huì)社に溶け込み、會(huì)社を考えるキャリアとして、時(shí)には女性は男性より理性的です。

現(xiàn)狀に安住しない因子が必要である

Anna某電子製品會(huì)社社長

私の成功は転職活動(dòng)から始まるだけかもしれません。

小さい時(shí)から家族が手配してくれました。

私はもう20代です。夢を探してみないと、チャンスがないかもしれません。

その時(shí)の考えは簡単です。仕事の中でもっと充実したものを見つけられれば、転職は価値があります。

その後、外資企業(yè)に入り、市場の仕事に接觸し始めました。

勉強(qiáng)することが多くて、仕事のプレッシャーも大きいですが、自分の本當(dāng)の趣味を知って、自分の潛在力を発掘する手がかりを見つけたと思います。

數(shù)年後、私は自分の商売を始めて、今の會(huì)社を始めました。

実は、女性として、職業(yè)の道は非常に辛いです。

今日は自分のキャリアを振り返ってみますと、その年の転職は価値がありますか？全員が反対しています。私の獨(dú)りよがりは正しいですか？

実は、天下には問題のない會(huì)社があります。去るかそれとも殘るかを選択して、積極的に現(xiàn)狀を変えるべきです。逃避問題ではありません。

女性に最適な職業(yè)を選ぶ

リンダのある広報(bào)會(huì)社の社長です。

女性は広報(bào)に向いていると思います。

男性が嫌がらずに取引先に電話をかけたら、おばさんと思われるかもしれません。逆に女性が電話で取引先に連絡(luò)すると、成功率がもっと高いかもしれません。

女性マネジャーの多くは男性にはない優(yōu)れた特性を持っています。彼女たちはより忍耐強(qiáng)く、親和力があり、より無私で…

特に広報(bào)業(yè)界では、女性に似合う仕事が多いです。

例えば、プロのスマイル技術(shù)、プロの身だしなみトレーニング、自己イメージデザイン、言語マナー訓(xùn)練、電話応対のテクニック、攜帯電話のマナー會(huì)話などです。

電話一つで、何かの會(huì)話で相手に「あなたはプロです?！?/p>

専門的な訓(xùn)練を経て、女性の優(yōu)れた優(yōu)位性に加えて、女性のキャリアマネージャーは職場で自分をもっと永久に完璧に経営していくことができます。

もちろん、女性のキャリアマネージャーも避けなければならない問題があります。

女性は実際の仕事の中で、物事の細(xì)かい管理方法に慣れています。

結(jié)局、自分が死ぬほど疲れている一方で、部下の愚癡をこぼしてしまうこともあります。

ここまで來て、社員は社長に対する依存性が強(qiáng)いです。

會(huì)社は私がいないと地球が動(dòng)かないと思います。

その後、いくつかの専門の管理授業(yè)に參加した後で、女性も権利を放棄することをマスターしなければならないことが分かりました。計(jì)畫だけを見て、総括を見て、適度に監(jiān)視してもいいです。

なぜ社員のミスや成長の空間を許さないのですか？長所を避けていくのが、女性のキャリアマネージャーの成功の信條です。