亚洲AV无码专区国产|日本不卡一级片一区视频|亚洲日韩视频欧美|五月天色网站av|在线视频永久免费|五级黄色视频免费观看性|女人看黄色视频的链接|黄网络在线看三级图片|特级一级少妇亚洲有码在线|日本无码高清免费

ホームページ >

英才ネット連合は5大業(yè)種の給與調(diào)査報告を発表しました。

2011/1/11 16:39:00 115

英才ネット連合の5大業(yè)種の給與調(diào)査報告書

現(xiàn)在の住宅価格は堅調(diào)で、物価は暴騰して、私達のすべての職場の人の生活と密接な関係があります。

職場の専門家として、現(xiàn)在の給與はどうなっていますか?どのような報酬の期待がありますか?將來の就職の目標都市はどこですか?2011年から、

英才ネット連合

建築、醫(yī)薬、金融、機械、化學(xué)工業(yè)を同時に発表する。

五大業(yè)種給與調(diào)査報告書

各業(yè)界の強い注目を集め、次々と転載と深度報道を行っています。


今回の五大業(yè)種の給與調(diào)査は二ヶ月間にわたって、國內(nèi)で最も権威のある業(yè)界別専門人材募集サイト英才ネットが建設(shè)英才ネット、醫(yī)薬英才ネット、金融英才ネット、機械英才ネット、化學(xué)工業(yè)英才ネットと連攜して各業(yè)界の有名メディアと共同で実施し、「報酬」を基軸として、各地域の専門人材の生存現(xiàn)狀と流動傾向をよりよく理解し、業(yè)界の従業(yè)員に正確かつ科學(xué)的な報酬指導(dǎo)を提供することを目的とします。

今回の調(diào)査は業(yè)界內(nèi)の従業(yè)員の積極的な応答と參加を受けて、五業(yè)界はアンケート71950件を回収して、その中の有効なアンケートは62111件です。


給與の不満の割合が7割を超える


給與が職場人の最も注目される話題となり、転職も人材の流れも影響を受けていることが分かりました。英才ネット連合の今回の調(diào)査結(jié)果によると、各業(yè)界の従業(yè)員は現(xiàn)在の給與に不満を持っており、7割を超えていることが分かりました。

統(tǒng)計的に見ると、化學(xué)工業(yè)業(yè)界の従業(yè)員は給與に対する満足度が最も低く、醫(yī)薬品と機械が二、三位にランクされています。金融と建築の従業(yè)員は給與に対する満足度が比較的高いです。



仕事の収入は多くのサラリーマンの生活と生存の唯一の経済源として、その重要性は言うまでもないが、國際金融情勢の影響を受けて、國內(nèi)の物価は一緒に高くなり、賃金収入の増加よりはるかに速くなり、生活コストが急速に上昇し、生存圧力もますます大きくなっている。

そのため、多くの人は來年に給料が上がることを期待しています。

英才ネット連の今回の調(diào)査結(jié)果によると、6割前後の人は來年の給料の上昇率が30%以上になることを望んでいます。


春節(jié)後は転職の爆発期を迎えます。



英才ネット連合の今回の業(yè)界給與調(diào)査によると、現(xiàn)在の給與の現(xiàn)狀を変えるルートについては、各業(yè)界の中で転職先を選ぶ割合が最も大きく、化學(xué)工業(yè)業(yè)界は特に明らかであり、半數(shù)以上の人が転職先で収入を上げたいと望んでいます。機械や建築も4割以上が転職を通じて現(xiàn)狀を変えています。

転職のタイミングについては、6割の建設(shè)業(yè)者が半年以內(nèi)の行動を選択し、他の業(yè)界の半數(shù)が半年以內(nèi)の転職を選択します。

今年の春節(jié)が早いことを考慮して、春節(jié)後の2月中旬に2011年の転職ピークを迎えることが予想され、「金三銀四」と転職集中爆発期が形成されます。


人材流動業(yè)界の差異が著しい



これからの転職ラッシュについて、現(xiàn)地の発展を選ぶか、それとも地方に行くかによって、チャンスを探すかが分かります。

化學(xué)工業(yè)業(yè)界の6割近くの従業(yè)員は現(xiàn)地を離れてチャンスを探しに行きます。これは明らかに他の業(yè)界と區(qū)別しています。流出者の割合が留守人員の割合より大きい業(yè)界です。

その他の業(yè)界では、地元に滯在する割合はいずれも外地に行く発展の割合より高く、金融と建築の差が最もはっきりしています。


英才ネット連合の5大業(yè)種の給料報告はすでに部分的に完成しました。各協(xié)力メディアを通じて発表と普及を行い、業(yè)界內(nèi)の従業(yè)員に參考にしてもらいたいです。各業(yè)界內(nèi)の企業(yè)の発展のために、いくつかの人力資源の報酬設(shè)計と管理方面の參考と助けを提供します。

  • 関連記事

破壊的な天才の行方は?

人件費
|
2011/1/11 9:43:00
76

ハイテク企業(yè):人的資源管理に注目してください。

人件費
|
2011/1/11 9:38:00
69

2011年中國企業(yè)HR管理の8つの傾向

人件費
|
2011/1/10 17:07:00
79

高勇:ヘッドハンティングは資源配分です。

人件費
|
2011/1/8 16:24:00
58

靴企業(yè)の革新的な雇用メカニズム&Nbsp;人材で企業(yè)の発展を促します。

人件費
|
2011/1/6 18:03:00
45
次の文章を読みます

大學(xué)生は會社をオープンして3年に2萬枚のカードを売り出して60萬元に値します。

學(xué)生として、大學(xué)に入學(xué)したばかりの時、彼は自分の人生をどう計畫するかを考えています。平凡な彼が読書しながら起業(yè)することを決めました。彼はいくつかの農(nóng)民と共同で特殊なビジネス連盟を販売しています。