先日、

生産の拡充のため、多くの企業(yè)はすでに祝日後の労働者募集の圧力になると予想しています。

現(xiàn)在、泉州の有名な企業(yè)はすでに続々と新年の福祉政策を打ち出し、従業(yè)員の「手直し賞」を発表し、向上させました。

復(fù)職賞のほかに、勤続年數(shù)賞や工賞などの福祉政策もあります。

預(yù)け入れ保証金は再加工賞を取ります。

飛克人力資源総監(jiān)督の苑義発氏によると、既存の社員が節(jié)限後に時(shí)間通りに工場(chǎng)に帰ることを保証するために、會(huì)社は新しい福祉政策を打ち出しました。即ち、年前に給料を清算し、従業(yè)員は自主的に300元を殘して、節(jié)制後入社の保証金として、春節(jié)休暇後に時(shí)間通りに工場(chǎng)に返卻すれば、300元の保証金を受け取る以外に、500元の手直し賞をもらうことができます。

「政策が始まってから、従業(yè)員の反応がいいです。自主的に保証金を登録する人が多いです?！?/p>

苑義発によると、これはもちろん會(huì)社の他の福祉にも関係があり、手直し賞は企業(yè)に殘る決意を固めた。

実は、この一、二年、泉州の有名企業(yè)はすでに率先して手直し賞を出しました。奨勵(lì)額は高くないです。100元もあれば、200元もあります。

今年、奨勵(lì)額はあまねく高くなりました。天守企業(yè)機(jī)構(gòu)の手直し賞は400元から500元に引き上げられました。ジョーダンは工種と工場(chǎng)に戻る時(shí)間によって手直し賞を計(jì)算します。一人400元から600元の間に、グリーンの手直し賞も500元ぐらいあります。

鴻星爾克のリフォーム賞は高くないですが、一人當(dāng)たり200元です。10～15日には従業(yè)員の給料は1.5倍で計(jì)算されます。

復(fù)職賞を除いて、多くの企業(yè)も勤続賞の分銅を増やしました。鴻星爾克人力資源経理の周明強(qiáng)さんは記者に、今年の鴻星爾克の勤続年數(shù)賞は大幅に調(diào)整されました?；鶎庸芾韱Tと一線従業(yè)員は勤続年數(shù)賞があります。

このように調(diào)整してから、企業(yè)が毎年多く出す勤続年數(shù)賞は百萬(wàn)近くになります。

周明強(qiáng)は、勤続年數(shù)賞が上がると同時(shí)に、社員は以前よりもっと速く職業(yè)の育成と昇進(jìn)の道に入ると言っています。

フライングは新年にも同様に、計(jì)時(shí)員の勤続年數(shù)賞を増加しました。一人は毎月200元を得られます。

ジョーダンも今年の勤続年數(shù)賞で、限度額は高くないですが、管理職と一線の従業(yè)員は全部含まれました。第一線の従業(yè)員勤続年數(shù)賞、前二年は毎月50元で、第三年は毎月30元を加算します。

労働者募集のギャップが大きいです。工員賞を持っています。先日、飛克會(huì)社は新しい福祉措置を作り出しました。

休暇前の従業(yè)員に対して、家に帰る前に300元の給料を節(jié)約して入社の保証金としたら、春に出勤した後に、300元の保証金を受け取って、500元の手直し賞をもらうことができます。

生産の拡充のため、多くの企業(yè)はすでに祝日後の労働者募集の圧力になると予想しています。

現(xiàn)在、泉州の有名な企業(yè)はすでに続々と新年の福祉政策を打ち出し、従業(yè)員の「手直し賞」を発表し、向上させました。

復(fù)職賞のほかに、勤続年數(shù)賞や工賞などの福祉政策もあります。

預(yù)け入れ保証金は再加工賞を取ります。

飛克人力資源総監(jiān)督の苑義発氏によると、既存の社員が節(jié)限後に時(shí)間通りに工場(chǎng)に帰ることを保証するために、會(huì)社は新しい福祉政策を打ち出しました。即ち、年前に給料を清算し、従業(yè)員は自主的に300元を殘して、節(jié)制後入社の保証金として、春節(jié)休暇後に時(shí)間通りに工場(chǎng)に返卻すれば、300元の保証金を受け取る以外に、500元の手直し賞をもらうことができます。

「政策が始まってから、従業(yè)員の反応がいいです。自主的に保証金を登録する人が多いです。」

苑義発によると、これはもちろん會(huì)社の他の福祉にも関係があり、手直し賞は企業(yè)に殘る決意を固めた。

実は、この一、二年、泉州の有名企業(yè)はすでに率先して手直し賞を出しました。奨勵(lì)額は高くないです。100元もあれば、200元もあります。

今年、奨勵(lì)額はあまねく高くなりました。天守企業(yè)機(jī)構(gòu)の手直し賞は400元から500元に引き上げられました。ジョーダンは工種と工場(chǎng)に戻る時(shí)間によって手直し賞を計(jì)算します。一人400元から600元の間に、グリーンの手直し賞も500元ぐらいあります。

鴻星爾克のリフォーム賞は高くないですが、一人當(dāng)たり200元です。10～15日には従業(yè)員の給料は1.5倍で計(jì)算されます。

勤続賞は1年に100萬(wàn)元近く支給される

復(fù)職賞を除いて、多くの企業(yè)も勤続賞の分銅を増やしました。鴻星爾克人力資源経理の周明強(qiáng)さんは記者に、今年の鴻星爾克の勤続年數(shù)賞は大幅に調(diào)整されました?；鶎庸芾韱Tと一線従業(yè)員は勤続年數(shù)賞があります。

このように調(diào)整してから、企業(yè)が毎年多く出す勤続年數(shù)賞は百萬(wàn)近くになります。

周明強(qiáng)は、勤続年數(shù)賞が上がると同時(shí)に、社員は以前よりもっと速く職業(yè)の育成と昇進(jìn)の道に入ると言っています。

フライングは新年にも同様に、計(jì)時(shí)員の勤続年數(shù)賞を増加しました。一人は毎月200元を得られます。

ジョーダンも今年の勤続年數(shù)賞で、限度額は高くないですが、管理職と一線の従業(yè)員は全部含まれました。第一線の従業(yè)員勤続年數(shù)賞、前二年は毎月50元で、第三年は毎月30元を加算します。

労働者募集の欠けたところが大きいので，労働賞を持ってきても大勝負(fù)になる。

來(lái)年の募集狀況については、ほとんどの人力資源の専門家がよくないです。

いくつかの専門家にインタビューしましたが、來(lái)年の泉州の求人は15～20萬(wàn)人の間になると思います。

一部の上場(chǎng)企業(yè)は、生産ラインの拡充によって、求人ギャップも大幅に増加しています。

苑義発によると、飛克は來(lái)年2つの生産ラインを拡充し、従業(yè)員500人を追加する。

ジョーダン人力資源総監(jiān)の郭鋒濤氏も、來(lái)年企業(yè)が新たに2つの生産ラインを開(kāi)設(shè)し、1500人ぐらいを採(cǎi)用する予定だと述べました。

新入社員にとって、現(xiàn)在の企業(yè)で一番いいのは新入社員を連れていくことです。

企業(yè)にとって、良好な労働環(huán)境と福祉で新入社員を引き付ける以外に、多くの企業(yè)がベテラン社員のために魅力的な「労働賞」を出しています。

フライングの「工員賞」は発売されるとすぐに大きな手書きで、ベテラン社員が新入社員を連れて、300元の「工員賞」を獲得できます。

鴻星爾克の“仕事の賞を持ちます”は50元~100元から、100元~200元まで昇格させます。

來(lái)年の募集狀況については、ほとんどの人力資源の専門家がよくないです。

いくつかの専門家にインタビューしましたが、來(lái)年の泉州の求人は15～20萬(wàn)人の間になると思います。

一部の上場(chǎng)企業(yè)は、生産ラインの拡充によって、求人ギャップも大幅に増加しています。

苑義発によると、飛克は來(lái)年2つの生産ラインを拡充し、従業(yè)員500人を追加する。

ジョーダン人力資源総監(jiān)の郭鋒濤氏も、來(lái)年企業(yè)が新たに2つの生産ラインを開(kāi)設(shè)し、1500人ぐらいを採(cǎi)用する予定だと述べました。

新入社員にとって、現(xiàn)在の企業(yè)で一番いいのは新入社員を連れていくことです。

企業(yè)にとって、良好な労働環(huán)境と福祉で新入社員を引き付ける以外に、多くの企業(yè)がベテラン社員のために魅力的な「労働賞」を出しています。

フライングの「工員賞」は発売されるとすぐに大きな手書きで、ベテラン社員が新入社員を連れて、300元の「工員賞」を獲得できます。

鴻星爾克の“仕事の賞を持ちます”は50元~100元から、100元~200元まで昇格させます。

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