人と付き合うときは、場にあわずに長く生きていると、疲れます。

実例：馬さんは誠実で善良な青年です。

それから、馬さんは心の底からリーダーが彼を知らないと思いました。だんだん仕事の中でリーダーを軽視し始めました。

上海林紫心理コンサルティングセンターのベテラン心理カウンセラーの林紫さんによると、新入社員だけでなく、ベテランのビジネスマンもこのような「芝居」の心理狀態(tài)に悩まされているが、無理をして働いているので、心が疲れているという。

この時は認識を調(diào)整する必要があります。

職場では、多くの人間関係は仕事関係だけで、安全を追求する人間関係を築く時間がないので、経営にも力がないので、「芝居」ができます。

過度に人と人の間の誠実さを求めて、例の中の馬のようで、実は子供の両親に対する人間模様で、両親が正直でさえすれば良い子供だと思っているためです。

しかし、社會人との付き合いの中で、パターンが変わった。

社會的役割があると、社會は私たちの役割に期待しています。だから、選択的に行動してこそ、尊重を表現(xiàn)できます。

家族関係のパターンを単位に使うと、役の期待を破ってしまうので、上司は當然不便です。

今の社會では、人と人の間の不安感が増えています。

生活と仕事の便利さのために、一定の人脈を築く必要があります。

林紫さんの紹介では、「芝居」には四つの狀況があります。

一つは近いうちに現(xiàn)れたもので、一人の時だけ安心して、誰と付き合っても元気がないという表現(xiàn)で、わざと裝う必要があります。憂鬱な表現(xiàn)かもしれません。

二つ目は長期的にこのようにしています。例えば、記者は內(nèi)向的で、取材のたびに挫折感があります。これは明らかな性格と職業(yè)が違っています。転職を考えます。

第三に、社交恐怖癥があり、人と付き合うことが怖いので、やむを得ず人と交流したい時は、自分の服裝を強要します。

第四の種類はいつも內(nèi)なる孤獨感があります。彼は自分が100%外の世界に受け入れられることを望んでいますが、知音が見つけられないような気がして、この孤獨感を受け入れるしかありません。

人の心の中の世界の一部は100%の理解と洞察ができないので、自分がこのような感じがあることを許すべきです。これは間違いではなく、自分のこの方面に対する認識を調(diào)整する必要があります。

「芝居」はとても疲れています。このマスクの下で長く生きると、もっと疲れます。

林紫さんは、もし一人で疲れたら、彼のサポートシステムが悪いと説明しました。彼は自分の人間関係をチェックするべきです。

すべての関係が功利を持っているならば、內(nèi)在する感情の需要を見落として、自分のこの方面の需要を探求するべきで、それを満たします。

人はさまざまなレベルの需要がありますが、「芝居」は一つの需要だけを満たしています。

人は家庭、親友の中で感情の需要を體験し、満足させることを身につけなければならない。