雇用単位と比較して、普通の従業(yè)員は常に弱い立場(chǎng)にあるのではないですか？

社員が社長を監(jiān)督するのはもっと力があります。

「労働組合労働法律監(jiān)督とは、各級(jí)労働組合が法により労働法律、法規(guī)狀況に対し組織的な大衆(zhòng)監(jiān)督を行うことをいう」と指摘した。

つまり、今後各級(jí)の労働組合は雇用単位の監(jiān)督にもっと力を入れて、明確な地方法規(guī)の保障があります。

法律の面で労働組合の雇用単位に対する監(jiān)督を提出するのは、全省で初めてです。

全國的に見ても、これをやっている都市は多くない。

「ボス」を監(jiān)督するために、各県の労働組合は労働組合の労働法律監(jiān)督委員會(huì)を設(shè)立します。その中で各部門のメンバーを監(jiān)督するのは監(jiān)督員といいます。これらの監(jiān)督員は関係行政部門の人員、社會(huì)人を招いて參加します。

ほとんどの監(jiān)督者はまだ企業(yè)內(nèi)の社員で、「社員が社長を監(jiān)督する」という狀況が現(xiàn)れているかもしれません。

監(jiān)督內(nèi)容は一言ではありません。

「條例」の規(guī)定により、従業(yè)員が「社長」を監(jiān)督するのも一言ではない。

「條例」は、

監(jiān)督検査の過程において、使用者が労働法律、法規(guī)行為に違反していることが発見された場(chǎng)合、労働組合労働法律監(jiān)督委員會(huì)は監(jiān)督意見書を発行しなければならない。使用者が是正を拒否したり、回答しない場(chǎng)合、監(jiān)督委員會(huì)は関連行政管理部門に監(jiān)督提案書を提出し、解決を促すことができる。

関連の仕事はもう準(zhǔn)備しました。

社長は労働規(guī)定に違反して、従業(yè)員の監(jiān)督はどのようにしたらいいですか？昨日、合肥市総工會(huì)の関連責(zé)任者によると、「監(jiān)督員は法に基づいて職責(zé)を履行します。所屬機(jī)関はその給料、職務(wù)、職位などの待遇が影響されないように保証しなければなりません。勝手に職位を調(diào)整し、労働契約を解除してはいけません」と規(guī)定されています。

企業(yè)がこの規(guī)定に違反すると、組合は監(jiān)督者の合法的権益の維持に乗り出す。

同擔(dān)當(dāng)者によると、合肥市の総工會(huì)は「條例」に基づき、市職員の労働紛爭苦情調(diào)停センターを創(chuàng)設(shè)するという。このセンターは平和路曙光映畫館の2階にあり、3月1日から正式に運(yùn)行する。

監(jiān)督者が社長と正面衝突したくないなら、クレームセンターに問題を反映してもいいです。

調(diào)査によると、労働紛爭苦情調(diào)停センターは設(shè)立過程において、業(yè)務(wù)の熟練と労働法律監(jiān)督業(yè)務(wù)を熱愛する労働組合幹部と従業(yè)員弁護(hù)士ボランティア団の弁護(hù)士を選任し、訓(xùn)練し、労働関係の矛盾と不安定要素を解決するために労働組合専任の労働法律監(jiān)督員を務(wù)めている。

集団契約の締結(jié)は6割を目ざす

合肥市総工會(huì)の関係者は會(huì)見で、今年は集団契約の締結(jié)を重點(diǎn)的に推進(jìn)し、60%の割合を達(dá)成するよう努力すると述べました。これも今年の監(jiān)督の重要な內(nèi)容です。

半月後には條例が正式に施行されますが、監(jiān)督員の研修はもう始まっていますか？會(huì)議では、市総工會(huì)の擔(dān)當(dāng)者によると、前期の準(zhǔn)備はすでに行われています。

実施の効果を保証するために、監(jiān)督者の教育、審査及び証明書の授與は市総工會(huì)によって組織され、徐々に普及されます。

この例外を除いて、私達(dá)はまだ実施細(xì)則を研究して制定しています。この責(zé)任者は條例の実施過程で発生した実際問題を結(jié)び付けて、より全面的な細(xì)則を制定し、従業(yè)員の権益をよりよく守ると言いました。