春節(jié)休みが終わり、各業(yè)種は正常な仕事に戻りましたが、ホテルの社長の鄭さんはもう回復(fù)しました。

春節(jié)休みが終わったら、従業(yè)員は帰ってきます。

毎年舊正月になると、ホテル業(yè)界は深刻な雇用難に見舞われる。

今年は避けるために

鄭さんによると、正月六日の夜、彼は時間通りにホテルに戻らない従業(yè)員に電話で連絡(luò)しました。三人の電話がつながらない以外に、他の人は家で何日間もっといてから出勤できると言っています。

中には給料を上げたいという人がいますが、そうでないと他のレストランで働くという人もいます。

再度昇給された社長は対応が難しいです。

知っている限りでは、春節(jié)の前に、家に帰って正月を迎えるという切迫した気持ちの下で、多くの労働者は仕事をやめても早く家に帰って団欒したいと思います。

人を引き留めるため、雇用主たちは賃金の値上げを提案しています。給料はほとんど彼らの最高限度に達(dá)しています。

しかし、春節(jié)後、社員が賃上げの要求を出すと、雇用主はこれ以上要求を満たすことができなくなります。

従業(yè)員たちは相談しているようで、給料の値上げを求めています。

今のような経済狀況では給料を上げないと人を引き留めるのは難しいと知っていますが、今のビジネスはますますやりにくくなり、中小レストランの利益はすでに非常に低くなりました。本當(dāng)に人件費(fèi)の上昇を受け入れられません。

鄭さんは「今は親戚に助けを求めるしかないので、店に來てもらって、この時間を我慢してほしいです。

大規(guī)模な出稼ぎ労働者が都市に帰ったら、労働市場に來て従業(yè)員を新たに雇う。

鄭さんによると、今度従業(yè)員を雇うなら、必ず彼らと雇用契約を結(jié)び、契約の中で祝日の給料と休暇期間を決めて、そして違約処理を確定しなければならないということです。