春節(jié)後、東南沿海の

中西部の労働集約型産業(yè)が次第に増加し、東南沿海の労働力コストが絶えず上昇している場(chǎng)合、労働者と

今年は「雇用難」が早くやって來た。

欠落が例年に比べて急増し、製造業(yè)の普工が最も不足している。

今年は一部の企業(yè)の募集難、「雇用難」現(xiàn)象が例年より早く來て、しかも遅く行きます。

長(zhǎng)江デルタで長(zhǎng)年の人的資源業(yè)務(wù)を経営している上海天都人力資源公司社長(zhǎng)の昌夢(mèng)晨さんは言う。

現(xiàn)在、長(zhǎng)江デルタ地區(qū)の一部企業(yè)の雇用不足は再度「予定通りにやってきた」。

日都では8000人以上の派遣労働者を管理していますが、昨年末には約800人が退職しました。

現(xiàn)在100社余りの企業(yè)の取引先の中で、相當(dāng)部分の“人を急ぎます”。

上海新坤豪職業(yè)仲介所の責(zé)任者である仇玉倹さんは記者に対し、春節(jié)後から現(xiàn)在までに30社の部門が登録して求人を募集しています。約20種類のポストで、約10000人が必要です。前に登録した求職者は3000人ぐらいで、約7000人が欠けています。

「労働者募集部門はみな労働者の採用を急ぐので、需要が大きいのは製造業(yè)の普通労働者です。

松江區(qū)の電子工場(chǎng)は5000人の第一線の労働者を募集する必要があります。現(xiàn)在は2000人しか募集できません。

また、多くの企業(yè)が電気溶接工を急ぎ必要としており、一般的に総需要量の1/10までしか募集できません?！?/p>

仇玉倹約して言う。

輸出加工型企業(yè)が集中する昆山では、雇用難に見舞われる企業(yè)も多い。

昆山仁寶コンピュータ工業(yè)有限公司人力資源部の擔(dān)當(dāng)者によると、現(xiàn)在仁寶コンピュータは昆山に約4萬人の従業(yè)員を持ち、50%から60%の従業(yè)員は外來の従業(yè)員です。

春節(jié)前、多くの従業(yè)員が故郷に帰ります。

現(xiàn)在、この會(huì)社の第一線の労働者の労働力不足は5000人ぐらいで、技術(shù)労働者の不足は40-50人です。

1月初めに深セン市寶安區(qū)の労働部門がスタートした春季企業(yè)の雇用需要調(diào)査の結(jié)果、523社が調(diào)査に參加した企業(yè)のうち475社が、春節(jié)後に労働者を募集すると発表しました。新入社員は15.3萬人に達(dá)しました。

寶安區(qū)労働部門の推計(jì)によると、寶安區(qū)の節(jié)制後の労働者使用量は20萬人ぐらい不足しています。

優(yōu)れた條件を承諾して労働力の「奪い合い」を展開する。

「求人難」に対して、多くの企業(yè)が給與の引き上げを始めています。

深セン人材大市場(chǎng)の調(diào)査によると、71%の參加者が提供する職給は前年同期より増加している。

同様に、佛山、順徳記者の調(diào)査によると、ここの労働サービスセンターが提供する最低賃金は1500元ぐらいで、去年より大幅に上がりました。

企業(yè)の給與待遇は一般的に20%ぐらい伸びました。

広東省東莞市大朗鎮(zhèn)は世界毛織物業(yè)の重要な基地です。

春節(jié)休みが過ぎたばかりです。記者は大朗鎮(zhèn)象山工業(yè)城で見ました。多くの工場(chǎng)の前で橫斷幕を掲げたり、掲示を出したりしています。

多くの會(huì)社が食べ物を包んで食べて、月給は二千元を超えるなどの條件を提供しています。

一部の會(huì)社は無料の食事と宿泊を提供すると約束しただけでなく、年末ボーナス、有給休暇、有給結(jié)婚休暇、誕生日ボーナス、社會(huì)保険などもあります。

東莞市泰業(yè)紡織製品有限會(huì)社の募集ポイントの業(yè)務(wù)部のマネージャーは記者に対して、この工場(chǎng)が提供する求人條件は清算帰りの切符まで含んでいます。そして初心者と熟練労働者はそれぞれ300元と500元の賃上げを承諾しています。

東莞市の狀況は珠江デルタ全體で一般的になりました。広州市人力資源市場(chǎng)の張寶穎主任はこのほど新華社の記者の取材に対し、現(xiàn)在広州地區(qū)の企業(yè)求人倍率は約1.36：1で、つまり求職者一人當(dāng)たり1.36のポストが空いています。

職場(chǎng)が労働者より多く、労働力の構(gòu)造的な不足が目立つ。

記者はこのほど上海駅、職介所などで取材しましたが、ここ數(shù)日で還流する外來の労働者は増加傾向にあります。

しかし、いくつかの仲介機(jī)関の責(zé)任者は記者団に、昨年の後、いくつかの企業(yè)の出稼ぎ労働者補(bǔ)助員は比較的速く、いくつかの企業(yè)は上半期にほぼバランスをとることができます。

労働者募集難が広まると、労務(wù)輸出の大省も「荒地」となる。

雇用難はさらに安徽、河南などの伝統(tǒng)的な農(nóng)民工の輸出先にも広がっている。

安徽省の人的資源と社會(huì)保障庁の発表したデータによると、2010年末までに、安徽省全省で50人以上の労働者が不足している企業(yè)は2300社余りに達(dá)し、工數(shù)不足は25萬人に達(dá)した。

今年の春節(jié)後、全省企業(yè)はまだ25萬人余りの労働者を募集する予定です。

「以前は安徽、河南などの中等専門學(xué)校に行って求人を募集していましたが、學(xué)校の入り口に橫斷幕が掲げられています。

この二年間でこのような「待遇」はなくなりました?，F(xiàn)地の雇用単位も人を奪い取っていますから。

昌夢(mèng)晨が述べています。

記者は最近甘粛省の2つの労務(wù)輸出大手の秦安県と隴西県で行われた2つの労働者雇用相談會(huì)の現(xiàn)場(chǎng)で見ました。労働者募集に參加した企業(yè)の月平均給與はいずれも2500元から3000元の間で、例年より大幅に伸びています。

それでもこれらの企業(yè)は冷遇され、一部の企業(yè)では労働者一人も採用されていない。

昇給で小企業(yè)はコスト圧力に耐えられなくなりました。

しかし、より高い賃金を払い、より多くの約束を提供し、労働集約型企業(yè)にとって、より高いコストと投入を意味する。

広東省の東莞と江蘇省昆山で2つの精密金屬製造企業(yè)を経営している張衛(wèi)東さんは記者に対し、この2年間は企業(yè)の正常運(yùn)行を保証するために、労働者に支払われた給料はだんだん高くなってきました。

「以前は100萬元の生産額を達(dá)成するために必要な給料は8萬元ぐらいでした。今は12萬元まで上がっています。賃金の50%の上昇幅は、私たちのような労働力のコストで勝負(fù)する小企業(yè)にとって、プレッシャーはすでに耐えられないほど大きくなりました?！?/p>

広東省の人力資源と社會(huì)保障庁はこのほど、3月1日から広東企業(yè)の従業(yè)員の最低賃金標(biāo)準(zhǔn)が平均18.6%上昇すると発表しました。その中で広州市の基準(zhǔn)は毎月1300元まで増加し、現(xiàn)在全國(guó)で一番高いです。

大部分の企業(yè)の出す給料はとっくにはるかに都市の最低の給料の標(biāo)準(zhǔn)より高いですが、しかし最低の給料の標(biāo)準(zhǔn)の高まることは殘業(yè)代と社會(huì)保険金の基數(shù)の高まることを意味して、企業(yè)にとって同様にコストの大幅な上昇を意味します。

一部の労働者は訪問時(shí)、各地で最低賃金の基準(zhǔn)を大幅に引き上げ、待遇の底力を高めるよう求めていると述べました。

また、上昇し続けている物価は、多くの出稼ぎ労働者の給料にも期待されています。

一方、中國(guó)の若い労働力が生活の質(zhì)に対する要求が高まるにつれて、企業(yè)が自発的に給料を上げても、従業(yè)員の期待値を満足させることはできない。

企業(yè)対策

八方手を盡くす

注文は増加していますが、労働者は流失しています。春節(jié)後、集中的に現(xiàn)れた求人難、雇用難は長(zhǎng)江デルタの多くの企業(yè)に「頭が痛くてやまない」と言われています。

矛盾を緩和するために、各企業(yè)は「三十六計(jì)」を使った。

要約すると、主に：

昇給は「上計(jì)」

中智人力資源管理コンサルティング有限公司管理コンサルティングセンターが上海地區(qū)の調(diào)査データによると、2010年に退職した労務(wù)労働者のうち、賃金要因は58.8%を占めている。

直接または間接的に労働者の待遇を向上させ、ある程度の従業(yè)員の心をつなぐことができる。

江蘇谷登工程機(jī)械裝備有限公司の採用擔(dān)當(dāng)者である陸善峰さんによると、去年はすでに従業(yè)員に10%の給料を上げました?，F(xiàn)在は普通労働者の月給は3000元ぐらいで、會(huì)社は新入社員のために訓(xùn)練を手配しています。

記者によると、現(xiàn)在長(zhǎng)江デルタの一部のコンテナパイロットの月給は4000元まで上がっています。一部の自動(dòng)車修理工は1500元から3000元で、宅配便員の総合給料も2500元に達(dá)することができます。

冬休みのアルバイトを募集します。

いくつかの舊正月の期間に深刻な労働力の不足に直面している企業(yè)は、大中等専門學(xué)校や技術(shù)學(xué)校から「冬休み労働者」を募集し、焦眉の急を解消します。

上海天都人力資源公司の昌夢(mèng)晨社長(zhǎng)によると、攜帯電話の電線生産に従事する企業(yè)は春節(jié)期間の労働不足を埋めるために、わざわざ天都會(huì)社に委託して河南商丘、平頂山などの大中等専門學(xué)校の學(xué)生の中から「緊急」に「冬休み工」を募集しています。

記者によると、上海閔行、奉賢などの多くの製造企業(yè)が臨時(shí)に多くの専門學(xué)校の學(xué)生を募集しています。

今は學(xué)校が始まります。これらの冬休み工は間もなく工場(chǎng)を離れて學(xué)校に帰ります。一部の企業(yè)の生産ラインは再び人手不足の狀況が現(xiàn)れます。

「農(nóng)民が人を連れる」と勵(lì)ます。

上海徐匯區(qū)のレストラン企業(yè)の責(zé)任者は記者に教えて、今ホテルの従業(yè)員はとても不足しています。

老社員一人一人に、故郷の人を連れてホテルに來て出勤し、三ヶ月以上働いたら、ベテラン社員に200元～300元/人の奨勵(lì)費(fèi)をあげます。

多くの人材紹介もこのような方法で募集面を拡大しています。

しかし、いくつかの就職仲介擔(dān)當(dāng)者によると、以前は農(nóng)民工は親戚や友人と一緒に出稼ぎに行きました。「郷のチェーン」は緊密でしたが、ここ數(shù)年來、出稼ぎ労働者の中では「80後」「90後」が明らかに増え、一人っ子が多く、獨(dú)立性が高く、流動(dòng)性が高く、「郷の人を連れて」のハードルがますます高くなりました。

年功賃金を増?jiān)O(shè)する

浙江金華の今飛グループは今年「勤続給」を設(shè)立しました。その後、社員は勤続年數(shù)に従い、毎年120元の勤続給を上げます。

記者は、民間企業(yè)が自主的に「勤続賃金」制度を設(shè)立し、最初に寧波の一部の企業(yè)に現(xiàn)れたことを知っています。

二年前に、寧波鑫洋電器會(huì)社は率先して勤続年數(shù)の給料制度を?qū)g行して、この企業(yè)の従業(yè)員の流動(dòng)率は三%に満たないで、業(yè)界內(nèi)の20%のレベルを遠(yuǎn)く下回ります。

現(xiàn)在、勤続年數(shù)の給料制度はすでに浙江、上海などのいくつか企業(yè)に見習(xí)われました。

溫情カードを大々的に打つ

上海華日服裝公司の朱雪芹労働組合長(zhǎng)は、「農(nóng)民工をもっと殘すために、節(jié)後會(huì)社は従業(yè)員に一人200元から300元の“著工祝い”を支給し、殘業(yè)代も上昇している。お金は一方で、もっと重要なのは従業(yè)員に會(huì)社の溫かさと誠意を感じさせることだ」と話しています。

この數(shù)年、多くの企業(yè)が従業(yè)員のために寮を建て、バスケットボール場(chǎng)、プールなどの施設(shè)を設(shè)け、組織的な旅行、娯楽活動(dòng)を増やし、正月や祝日には親戚のために往復(fù)旅費(fèi)を清算しています。

これらの求人?留め方は、ある程度企業(yè)を「ほっとさせる」ことができます。

しかし、多くの企業(yè)の責(zé)任者は記者団に対し、今年の最低賃金基準(zhǔn)と社會(huì)保険などの費(fèi)用はいずれも引き上げに直面しており、労働コストは30%前後増加する可能性がある。

ホットスポットの透視

「雇用難」の背後にある深層的な原因を分析する。

なぜ労働者の採用がこんなに厳しいのか？表面から見れば、対外貿(mào)易の需要が回復(fù)し、一部の外向型企業(yè)の注文が増加し、労働力の「供給が需要に追いつかない」ということにつながる。

しかし、連続年の募集難、雇用難はもっと深い原因を持っています。

これは沿海地區(qū)の近年の経済構(gòu)造調(diào)整の大きな背景の下で、労働需要の構(gòu)造変化と供給が相対的に不足しているという矛盾の集中反映であり、労働報(bào)酬も初回分配の中で割合が長(zhǎng)期的に低く、都市生活コストが大幅に上昇したことによる必然的な結(jié)果であり、內(nèi)陸部の多くの省や市の経済が急速に発展し、就業(yè)機(jī)會(huì)が増加し、賃金待遇が向上し、農(nóng)民労働者が続々と「帰省」していることと関係がある。

したがって、産業(yè)調(diào)整の移転プロセスの加速、地域間の比較的優(yōu)位性の弱さに伴い、一部の地域では労働力資源の供給が追いつかない問題がしばらくの期間に持続的に存在します。

労働力の無限供給時(shí)代が終わる

今年の「民工難」「労働難」は以前より早く、すさまじい勢(shì)いで來ています。山東省社會(huì)科學(xué)院経済研究所の張衛(wèi)國(guó)所長(zhǎng)は言います。

様々な兆しは、ルイスさんの曲がり角はすでに到來しています。労働力の無限供給時(shí)代はもう終わりました。

現(xiàn)在、國(guó)內(nèi)の多くの経済學(xué)者がこのような観點(diǎn)を発表しています。

ルイス氏の転換點(diǎn)とは、労働力の過剰から不足への転換點(diǎn)であり、工業(yè)化の過程で、農(nóng)村の余剰労働力が非農(nóng)業(yè)産業(yè)に徐々に移行し、農(nóng)村の余剰労働力が次第に減少し、最終的に枯渇することを指す。

この理論はノーベル経済學(xué)賞を受賞したルイスさんが人口流動(dòng)モデルで提出しました。

「無限労働力供給が終了した後、我が國(guó)の労働力市場(chǎng)は貯蓄労働力競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代に入り始めました。

余剰労働力が消化され盡くし、労働力の増分が制限されている場(chǎng)合、各産業(yè)は決まった労働力の中で競(jìng)爭(zhēng)を展開しなければならない。労働力は各産業(yè)間の生産力の変化によって再分配されることが常態(tài)になるかもしれない。これによってもたらされる「摩擦失業(yè)」も避けられないだろう。

報(bào)酬が長(zhǎng)期的に低いので，需要をはるかに満たすことができない。

記者は最近済南で開催されたいくつかの就職活動(dòng)會(huì)で、推薦材料を持っている大學(xué)生は依然として就職活動(dòng)の主力であることを見ました。

しかし、労務(wù)市場(chǎng)では、まったく違った狀況が現(xiàn)れています。

一部の農(nóng)民工の給料はすでに100元を超えました。そして、彼らは就職活動(dòng)に自信を持っています。

記者が発見したのは、新入生の農(nóng)民工は第一世代の農(nóng)民工の就職の好みと違って、彼らは労働の強(qiáng)度が大きくなく、労働環(huán)境が比較的快適な仕事に傾いているということです。

労働報(bào)酬は初回分配の中で割合が長(zhǎng)期的に低く、都市生活のコストが大幅に上昇した場(chǎng)合、故郷に殘っている同郷人の生活と比べて、出稼ぎ労働者が続々とボスに給料の値上げを要求していることは珍しくない。

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農(nóng)業(yè)収入、児童を殘して一部の農(nóng)民工を殘します。

記者が山東省の農(nóng)村で取材したところ、出稼ぎ以外に、多くの人が家で野菜を栽培したり、豚を養(yǎng)ったり、牛を養(yǎng)ったりしています。

近年、まさに國(guó)家の恵農(nóng)政策の力の増大と農(nóng)産物の価格の上昇が続いており、農(nóng)業(yè)の労働力に対する魅力が日増しに強(qiáng)まり、多くの農(nóng)民が故郷に殘して創(chuàng)業(yè)することを選択し始めた。

また、中國(guó)の東中西産業(yè)の階段次移転に伴い、労働力の東中西部間の競(jìng)爭(zhēng)は今年特に目立っています。

東部企業(yè)が大型バスを雇って村に人を迎えに行く現(xiàn)象は珍しくなく、四川、安徽、湖南など一部の労務(wù)輸出大省の一部企業(yè)も異なった程度の「労働難」が現(xiàn)れています。

東と西の間の産業(yè)移転は労働力の「留め置き」を招き、東部の民間労働者不足が深刻化する原因の一つとなっている。

また、記者が河南省の安徽省を訪問したところ、子どもを守る問題は多くの農(nóng)民工が外出したくない主因の一つであることが分かりました。

一部の農(nóng)民工は児童の留守による深刻な問題を意識(shí)し、行動(dòng)を開始した。

全國(guó)婦女連合の調(diào)査データによると、全國(guó)の農(nóng)村の留守児童は約5800萬人で、その中の14歳以下の農(nóng)村の留守児童は約4000萬人で、3割近くが児童保護(hù)者の留守勤務(wù)年數(shù)は5年以上である。

多くの留守番児童にとって、お父さんとお母さんは電話の中の音で、長(zhǎng)期の親心が欠けています。

専門家の募集

お金の手當(dāng)てをするよりは「人を殘す柔らかい環(huán)境」を作るほうがいいです。

労働力の不足は諸刃の剣のように、一方では企業(yè)の生産経営利益を圧迫し、コスト負(fù)擔(dān)を増加させますが、一方では企業(yè)に労働効率を向上させ、労働者の採用がより少なく、生産率がより高い付加価値のある業(yè)界に転向させ、産業(yè)全體のアップグレードと進(jìn)歩を推進(jìn)します。

上海社會(huì)科學(xué)院都市化発展研究センターの郁鴻勝主任は、「雇用難」に対応し、政府部門は積極的に「人を殘す柔らかい環(huán)境」を作るべきだと考えています。

「サービス優(yōu)勢(shì)」を応用して、「給與劣勢(shì)」に対して突進(jìn)します。

上海寶山區(qū)外地労働力管理所は昨年9月、1200人以上の出稼ぎ労働者を?qū)澫螭苏{(diào)査を行った。

調(diào)査によると、上海に來た求職者の75.9%は35歳以下で、すべての回答者の中で79.8%が職場(chǎng)の発展の見通しに関心を持っています。57.0%が企業(yè)に研修の提供を求めています。36.3%が政府に研修を求めています。

郁鴻勝氏は、政府が直接に資金補(bǔ)助金などの手段で雇用難に遭った企業(yè)を支援するべきではなく、より多くの「ソフト環(huán)境」の向上から著手し、醫(yī)療、教育、トレーニングなどの公共資源で農(nóng)民工の集団をカバーすることを加速させるべきだと考えています。

沿海地區(qū)の公共資源の優(yōu)位性は明らかで、発展にもっと関心を持っている若い農(nóng)民工にもっと魅力的です。

農(nóng)民工の就職活動(dòng)の「情報(bào)の壁」を打ち破る。

上海藍(lán)雲(yún)保潔有限公司の李影行政人事部部長(zhǎng)は記者団に、「仕事がある人はいません」と「仕事がない人がいます」と同時(shí)に存在することをよく発見しました。

會(huì)社は街やコミュニティ、紹介機(jī)関などを回っていますが、求人は募集できません。多くの農(nóng)民工は仕事が見つからなくて困っています。

記者の取材によると、多くの求職者は政府の公共職業(yè)紹介機(jī)関の住所や電話番號(hào)などの情報(bào)を知らない。農(nóng)民工のための政府の紹介機(jī)関や関連求人會(huì)は、「知名度が足りない」などの理由で人気が足りないという。

関連部門は労働就業(yè)部門のサービス意識(shí)、サービス能力をさらに強(qiáng)化し、「オフィスビルからの脫出」、企業(yè)、農(nóng)民工の居住區(qū)などの基層の一線に深く入り込んで、片手の就業(yè)市場(chǎng)情報(bào)を把握するとともに、革新的な手段を講じ、就業(yè)情報(bào)の普及の達(dá)成率と有効性を高め、労働力の需給雙方に十分な「ドッキング」をさせるべきである。

機(jī)會(huì)を利用して産業(yè)のグレードアップを促進(jìn)する。

上海寶山間部の外地労働力管理所の調(diào)査によると、上海に來た出稼ぎ労働者の中では短大以上の人はすでに13.1%を占めています。

同機(jī)構(gòu)の責(zé)任者によると、沿海地域では高い技能を持つ人材の魅力が際立っているという。

數(shù)年來の追跡調(diào)査によると、ここ數(shù)年來上海に來た求職者の素質(zhì)は明らかに向上しており、しかもその就職意欲と持ち場(chǎng)の選択も変化しており、條件の良い「高素質(zhì)農(nóng)民工」は労働條件が良く、人的資源の還付率が高い業(yè)界で働く傾向にあり、ハイエンド産業(yè)、ハイエンド職位に発展する動(dòng)向があり、この群體の體面労働の訴求を體現(xiàn)している。

専門家の提案によると、関連地域はより強(qiáng)力に支援し、高技術(shù)量の第二産業(yè)と新興の第三産業(yè)を発展させ、外國(guó)からの求職者を合理的に吸収し、誘導(dǎo)し、適切にその選択された職業(yè)選択の要求を満たすべきである。

「流出」部分の労働力に対応する過程で、より多くの高素質(zhì)、高技能労働力の「流入」を引きつけなければならない。

（新華社の報(bào)道を総合する）

2011年02月17日15:30新華網(wǎng)

2月15日、多くの企業(yè)の求人が浙江省義烏人力資源市場(chǎng)で行われました。

新華網(wǎng)済南2月17日特電（記者呂福明、袁軍寶）

今年の「農(nóng)民工不足」「労働難」は以前より早く來て、猛スピードで來ました。農(nóng)民工の兄弟は新しい年に給料が上がる見込みが前例のないほど強(qiáng)いです。

業(yè)界の専門家は、中國(guó)が長(zhǎng)期にわたり抑圧された労働力の収入は昇格させる転換を迎えて、ルイスさんの転換點(diǎn)はすでに到來したと確信しています。

労働力供給が無限時(shí)代に終わる

舊正月が過ぎたばかりで、村の他の若者のように、山東省県玉山鎮(zhèn)の農(nóng)民李學(xué)映はもっと適當(dāng)なアルバイト先を探し始めました。

李學(xué)映は記者に、村では2/3以上の若者が外でアルバイトをしています。

村の労働力がだんだん少なくなりましたので、今は農(nóng)繁期に農(nóng)村で人を探して働くのはとても難しいです。毎日40元のお金はまだ探しにくいです。

記者が山東省の農(nóng)村で取材したところ、出稼ぎ以外にも多くの人が家で野菜を育てたり、豚を養(yǎng)ったりして牛を育てたり、近くの工場(chǎng)でアルバイトをしています。

國(guó)は「三農(nóng)」に対して大量の補(bǔ)助金と優(yōu)遇政策を與え、家にいる農(nóng)民の衣食に心配はないが、労働力はどれも価値を創(chuàng)造するために努力し、収入を増やしている。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局の発表によると、2010年に中國(guó)の農(nóng)村住民一人當(dāng)たりの純収入は実際に10.9%伸び、1998年以來初めて都市部住民に接近し、賃金収入の伸びと家庭経営の純収入の伸びはいずれもGDPの成長(zhǎng)速度を上回った。

山東省社會(huì)科學(xué)院経済研究所の張衛(wèi)國(guó)所長(zhǎng)は「現(xiàn)在、わが國(guó)はすでに工業(yè)化中後期に入り、産業(yè)構(gòu)造中のサービス業(yè)が加速的に向上し、農(nóng)村の労働力が工業(yè)への移転を加速し、長(zhǎng)期的に抑圧された労働力の収入は持続できない。

様々な兆しは、ルイスさんの曲がり角はすでに到來しています。労働力の無限供給時(shí)代はもう終わりました。

現(xiàn)在、國(guó)內(nèi)の多くの経済學(xué)者がこのような観點(diǎn)を発表しています。

ルイス氏の転換點(diǎn)とは、労働力の過剰から不足への転換點(diǎn)であり、工業(yè)化の過程で、農(nóng)村の余剰労働力が非農(nóng)業(yè)産業(yè)に徐々に移行し、農(nóng)村の余剰労働力が次第に減少し、最終的に枯渇することを指す。

この理論はノーベル経済學(xué)賞を受賞したルイスさんが人口流動(dòng)モデルで提出しました。

「無限労働力供給が終了した後、我が國(guó)の労働力市場(chǎng)は貯蓄労働力競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代に入り始めました。

余剰労働力が消化され盡くし、労働力の増分が制限されている場(chǎng)合、各産業(yè)は決まった労働力の中で競(jìng)爭(zhēng)を展開しなければならない。労働力は各産業(yè)間の生産力の変化によって再分配されることが常態(tài)になるかもしれない。これによってもたらされる「摩擦失業(yè)」も避けられないだろう。

山東省社會(huì)科學(xué)院経済研究所研究員の棟華氏によると、新入生世代の農(nóng)民工はより快適で、より保障された労働環(huán)境、農(nóng)業(yè)生産収入の向上により一部の労働力を取り戻し、産業(yè)が中西部に大量の労働力を移転するという現(xiàn)象が混在しており、今年の「雇用難」は例年より更に激烈である。

今度の給料の値上げラッシュは予想が強(qiáng)いです。

記者は最近済南で開催されたいくつかの就職活動(dòng)會(huì)で、推薦材料を持っている大學(xué)生は依然として就職活動(dòng)の主力であることを見ました。

しかし、労務(wù)市場(chǎng)では、まったく違った狀況が現(xiàn)れています。

一部の農(nóng)民工の給料はすでに100元を超えました。そして、彼らは就職活動(dòng)に自信を持っています。

記者が発見したのは、新入生の農(nóng)民工は第一世代の農(nóng)民工の就職の好みと違って、彼らは労働の強(qiáng)度が大きくなく、労働環(huán)境が比較的快適な仕事に傾いているということです。

現(xiàn)在出現(xiàn)しているこの構(gòu)造的就業(yè)矛盾は、労働力が労働條件によって異なる産業(yè)に分化していることを示している。

中國(guó)の東中西産業(yè)の階段次移転に伴い、労働力の東中西部間の競(jìng)爭(zhēng)は今年特に顕著である。

東部企業(yè)が大型バスを雇って村に人を迎えに行く現(xiàn)象は珍しくなく、四川、安徽、湖南など一部の労務(wù)輸出大省の一部企業(yè)も異なった程度の「労働難」が現(xiàn)れています。

東と西の間の産業(yè)移転は労働力の「留め置き」を引き起こし、東部の民工不足が深刻化した原因である。

山東省の人的資源と社會(huì)保障庁の調(diào)査によると、産業(yè)移転による労働力競(jìng)爭(zhēng)は昨年から山東省の沿海と內(nèi)陸の間で発生していた。

また、三次産業(yè)間の労働力の再配分、特に農(nóng)業(yè)と工業(yè)の間の競(jìng)爭(zhēng)も次第に現(xiàn)れてきた。

山東省平邑県東旺溝村の住民馮継成さんによると、家で養(yǎng)鶏している人の年収は年間三四萬元で、畑の収入もあって、出稼ぎに行くより悪くないです。

近年、まさに國(guó)家の恵農(nóng)政策の力の増大と農(nóng)産物の価格の上昇が続いており、農(nóng)業(yè)の労働力に対する魅力が日増しに強(qiáng)まり、多くの農(nóng)民が故郷に殘して創(chuàng)業(yè)することを選択し始めた。

張衛(wèi)國(guó)によると、國(guó)際金融危機(jī)がもたらした出稼ぎ労働者の帰省ラッシュの後、故郷に殘った同郷人の生活と比べて、出稼ぎ労働者が続々とボスに給料の値上げを要求しているのはおかしくないという。

労働力のコストが上昇して産業(yè)のグレードアップを追い詰める。

安価な労働力の不足は諸刃の剣のように、一方では企業(yè)の生産経営利益を圧迫し、コスト負(fù)擔(dān)を増加させますが、一方では企業(yè)に労働効率を向上させ、労働者の採用がより少なく、生産率がより高い付加価値のある業(yè)界に転向させ、産業(yè)全體のグレードと進(jìn)歩を推進(jìn)します。

業(yè)界の専門家は、「雇用難」を解決するには以下のいくつかの方面から著手する必要があると考えています。

一つは政府側(cè)が情報(bào)サービスプラットフォームを提供し、労働力資源と企業(yè)の労働需要が効果的にドッキングできるようにすることです。

済南市では八路の中段を通じて、毎日多くの農(nóng)民工がここで集まって仕事を探しています。

「この場(chǎng)所で就職活動(dòng)するとお金がかかりません。各業(yè)界の人がいます。就職活動(dòng)は毎回ここに來ます?！?/p>

山東省徳州市の農(nóng)民呂中建さんは記者に経験があります。

山東省の調(diào)査によると、農(nóng)民工は伝統(tǒng)的なルートを通じて仕事を探す割合が依然として大きい。

昨年、山東省で1200人以上の出稼ぎ労働者を?qū)澫螭诵肖盲空{(diào)査によると、44.5%の人が知人を通じて就職した。23.6%の仲介機(jī)構(gòu)を通じて就職した。これらの仲介機(jī)構(gòu)の大多數(shù)は市場(chǎng)化の仲介者で、政府の公共サービス機(jī)関の「就業(yè)貢獻(xiàn)率」は低い。

ここ數(shù)年來、労働者採用の緊張は一部の企業(yè)を労働輸出地に出稼ぎ労働者を迎えさせ、地方政府は招聘會(huì)の開催密度を増加させ、各種の方式を通じて労働者の雇用情報(bào)を発表し、これらの措置はすでに労働力の順調(diào)な就業(yè)に一定の積極的な影響を與えました。

しかし、絶えず変化する就業(yè)情勢(shì)及び各業(yè)界と地域間の労働需要の変動(dòng)について、政府の関連部門は調(diào)査研究を多く行い、労働力の流れを合理的に誘導(dǎo)するために、情報(bào)の円滑化による「雇用難」を最大限に減らすべきと予測(cè)している。

第二に、改革を深化させ、農(nóng)民工の都市進(jìn)出政策環(huán)境をより最適化させることである。

現(xiàn)在、労働力は産業(yè)間の流動(dòng)にはいくつかの深い障害がある。

農(nóng)村の労働力が都市の各産業(yè)に移行する過程において、都市の住宅価格が高すぎる、子供の就學(xué)困難、社會(huì)保障が全面的でないなどの困難が存在しているため、労働力と職場(chǎng)の間が安定しにくくなり、労働力の流動(dòng)をもたらします。

これに対し、華氏は、戸籍制度を改革し、農(nóng)民工に対する訓(xùn)練を増加し、農(nóng)民就労者の収入を徐々に高め、農(nóng)民工に対する市民待遇を與えるなどの措置をとると述べました。

第三に、景気の減速を契機(jī)として、構(gòu)造転換を加速する。

業(yè)界関係者は、産業(yè)のグレードアップを?qū)g現(xiàn)してこそ、労働生産性を効果的に向上させ、労働者の収入水準(zhǔn)を向上させ、消費(fèi)を刺激し、経済成長(zhǎng)の良性循環(huán)を形成できると考えています。

より質(zhì)の高い新入生世代の農(nóng)民工集団は、産業(yè)のアップグレードのために人材の備蓄をしっかりと行いました。